（熱門(mén)）人力資源總監崗位職責

　　在當今社會(huì )生活中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的人力資源總監崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源總監崗位職責1

　　1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;

　　2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;

　　3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的'及時(shí)、準確、高效;

　　4、 研究績(jì)效管理模式，開(kāi)發(fā)績(jì)效管理工具并推動(dòng)應用;

　　5、 組織集團各部門(mén)績(jì)效考核的實(shí)施，收集考核數據，審核考核結果，并對考核結果進(jìn)行應用;

　　6、 優(yōu)方集團激勵體系，設計各業(yè)務(wù)及職能系統的激勵機制及實(shí)施方案;

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，建立和各部門(mén)的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的人力資源支持。

人力資源總監崗位職責2

　　1.全面統籌規劃公司人力資源戰略,根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設的建議,推動(dòng)提升公司的綜合管理水平。

　　2.根據公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3.研究設計各崗位績(jì)效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經(jīng)直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執行。

　　4.根據公司架構情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　5.負責在公司內外收集有潛力和所需的`人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進(jìn)人才。

　　6.制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。

　　7.根據國家有關(guān)職稱(chēng)推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫院技術(shù)人員聘任考核與管理。

　　8.塑造、維護、發(fā)展和傳播醫院管理理念及企業(yè)文化。

　　9.受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜,并負責及時(shí)解決。

　　10.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　11.掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數據,收集分析公司人事、勞資信息。

　　12.加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

人力資源總監崗位職責3

　　1、根據公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，參與制定并實(shí)施人力資源規劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、組織開(kāi)展公司員工的招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jì)效管理、檔案流程管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作;

　　4、負責部門(mén)內部日常管理與團隊建設工作;

人力資源總監崗位職責4

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績(jì)效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的`全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃。

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。

人力資源總監崗位職責5

　　1、依照公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進(jìn)貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;

　　2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發(fā)展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿(mǎn)足各類(lèi)各級人才需求;

　　4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

　　5、落實(shí)企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的`指導作用;

　　6、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績(jì)效管理體系，協(xié)調考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升;

　　7、部署專(zhuān)業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼備的人才培養;

　　8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當的市場(chǎng)競爭力;

　　9、負責人力資源部門(mén)的日常管理工作，保障部門(mén)員工充分履行職能。

人力資源總監崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；

　　4.、負責推動(dòng)人才管理項目，包括領(lǐng)導力發(fā)展模型的建立與持續優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價(jià)、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；

　　5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績(jì)效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執行、監督和完善；

　　6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓；監督各部門(mén)制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實(shí)情況；

　　7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系；

　　8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績(jì)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，合理運用績(jì)效結果，撰寫(xiě)分析方案；

　　9、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺；

　　10.組織制定人力資源工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　11、負責部門(mén)管理工作及人員工作指導；

　　12、完成公司領(lǐng)導安排的`其它工作

　　任職資格：

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、具有人力資源管理師職業(yè)資格；

　　3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上本崗位工作經(jīng)驗，IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

　　4、精通現代人力資源理論，對人力資源各領(lǐng)域工作內容熟悉，在某些方面有所長(cháng)，如薪酬、福利和考核等。

　　5、對人力資源戰略規劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗及方案；

　　6、熟悉國家、地方政策、法律法規；

　　7、具備較強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力、分析判斷能力及解決問(wèn)題能力。

人力資源總監崗位職責7

　　1。定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

　　2。定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

　　3。定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4。組織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。

　　5。定期與部門(mén)設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統，使員工能與公司共同發(fā)展。

　　6。制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

　　7。負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

　　8。定期審核并修訂公司的`人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

　　9。負責制定本部門(mén)工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門(mén)工作進(jìn)度，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出糾正，并予以解決，確保部門(mén)整體工作的節奏和效率

　　10。參加晨會(huì )及其他會(huì )議

　　11。每周召開(kāi)部門(mén)員工例會(huì )，每月召開(kāi)員工生日會(huì )及每月召開(kāi)員工事務(wù)委員會(huì )例會(huì )，及時(shí)掌握公司員工動(dòng)態(tài)，將員工意見(jiàn)及時(shí)反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動(dòng)，活躍員工生活

　　12。每周組織開(kāi)展質(zhì)量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現及行為都達標

　　13。匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí)、準確的信息

　　14。負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。

　　15。根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。

　　16。負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。

　　17。協(xié)助各部門(mén)完成員工調薪，人事變動(dòng)，評估之工作。

　　18。負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

　　19。與公司業(yè)的專(zhuān)家及同行保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保及時(shí)了解人力資源;領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)

　　20。與當地政府部門(mén)保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保他們的全力支持

　　22。負責與各種專(zhuān)科院校保持良好的合作關(guān)系，及時(shí)為公司提供人才

　　23。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。

　　24。負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。

　　25。與上級主管，各部門(mén)保持有效的溝通，確保信息正確及時(shí)的得以傳達。

　　26。負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

　　27。負責與勞動(dòng)部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。

　　28。定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實(shí)、實(shí)用、全面。

　　29。制訂培訓發(fā)展計劃和預算。

　　30。負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。

　　31。負責制定有關(guān)培訓方面的預算。

　　32。協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。

人力資源總監崗位職責8

　　1、根據企業(yè)戰略，組織制定企業(yè)人力資源規劃和年度人力成本預算;

　　2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績(jì)效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性;

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，為企業(yè)員工設計職業(yè)規劃，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價(jià)值實(shí)現;

　　6、負責企業(yè)文化建設，搭建文化體系并推進(jìn)落地。

人力資源總監崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、 按照集團總體發(fā)展戰略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰略規劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃，并負責組織、實(shí)施集團日常運營(yíng)及管理；

　　2、 根據集團企業(yè)發(fā)展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃；

　　3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　4、 負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的`專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　6、 及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負責公司的企業(yè)文化建設；

　　7、 規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　任職要求：

　　1、45歲以上，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、3年以上公司行政副總裁工作經(jīng)驗；

　　3、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執行能力、協(xié)調能力、公關(guān)能力、團隊建設能力，具有很強的語(yǔ)言和文字表達能力。

人力資源總監崗位職責10

　　崗位職責

　　1、按照集團總體發(fā)展戰略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰略規劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃；并負責組織、實(shí)施集團日常人事工作的運營(yíng)及管理；

　　2、根據集團企業(yè)發(fā)展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃；

　　3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等）；

　　4、 負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負責公司的'企業(yè)文化建設；

　　7、規范完善公司人力資源管理系統，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。

　　任職要求

　　1、XX歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗；

　　3、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執行能力、協(xié)調能力、公關(guān)能力、團隊建設能力，具有很強的語(yǔ)言和文字表達能力。

人力資源總監崗位職責11

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，培訓，績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善入力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

人力資源總監崗位職責12

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源；

　　2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監督實(shí)施；

　　3、參與公司各項重大會(huì )議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平；

　　5、全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，負責人才梯隊建設；

　　6、負責實(shí)施公司人員考核、獎懲工作；

　　7、負責及時(shí)、合理處理勞資糾紛問(wèn)題；

　　5、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；

　　6、全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見(jiàn)，督辦人力資源各重大事項的執行和落實(shí)；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源總監崗位職責13

　　1、負責制定并實(shí)施企業(yè)的人力資源戰略規劃；

　　2、負責制定并組織實(shí)施公司有關(guān)人力資源年月度計劃或專(zhuān)題計劃；

　　3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制；

　　4、負責組織制定人力資源政策并監督管理；

　　5、負責組織公司部門(mén)職責權限的編制、實(shí)施指導與完善；

　　6、負責公司崗位規范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制；

　　7、負責進(jìn)行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施、負責選擇招聘渠道并落實(shí)招聘計劃；

　　8、負責建立并保持公司培訓管理體系；

　　9、負責提出人才培養計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設；

　　10、根據公司要求建立績(jì)效考核體系、指導各部門(mén)建立績(jì)效考核指標及考核標準、組織實(shí)施績(jì)效考核工作，追蹤并組織實(shí)施績(jì)效改善方案；

　　11、負責統計分析人力資源成本并報告；

　　12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關(guān)系；

　　13、參與并協(xié)調解決員工之間的.糾紛，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境；

　　14、執行有關(guān)職工養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會(huì )保障政策和規定。

人力資源總監崗位職責14

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)或者企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

　　2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監實(shí)踐經(jīng)驗，年齡35-45歲之間；

　　3、具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業(yè)，有過(guò)連鎖行業(yè)、上市公司管理經(jīng)驗；

　　4、表達能力突出，具有很強的解決問(wèn)題和判斷決策能力、領(lǐng)導能力、戰略控制能力、創(chuàng )新能力、人際交往溝通協(xié)調能力、工作的計劃與執行能力。

　　崗位職責：

　　1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰略和人力資源規劃，審核集團總部的人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的.順暢開(kāi)展。

　　2、構建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。

　　3、組織制定并實(shí)施招聘管理規章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，并監督招聘計劃的有效達成，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘。

　　4、制定年度培訓計劃，統籌開(kāi)展集團主導的培訓項目，監督、檢查、指導各中心開(kāi)展部門(mén)內部的培訓項目，并對培訓結果進(jìn)行評估、分析。

　　5、根據集團戰略規劃與用人方針，制定人才短、中、長(cháng)期薪酬福利激勵方案，提高人員穩定性，降低人才流失。

　　6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)；受理員工投訴，調查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決。

人力資源總監崗位職責15

　　1、全面負責公司的'人力資源六大模塊的統籌管理工作；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規章和標準，并監督執行；

　　3、組織公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃，中期規劃和年度規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　4、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲規則及人事任命審核；

　　5、搭建人才培養訓練營(yíng)，培養儲備各崗位人才，創(chuàng )造職業(yè)晉升通道；

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