人事行政崗位職責（通用27篇）

　　在我們平凡的日常里，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的人事行政崗位職責，歡迎大家分享。

　　人事行政崗位職責 1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助制定各項人事行政管理制度，完善工作流程；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行崗位職責職位要求；同時(shí)不斷開(kāi)辟崗位職責職位要求渠道，熟悉社會(huì )崗位職責職位要求及校園崗位職責職位要求；

　　3、負責薪資核算及績(jì)效結果統計，與總部對接

　　4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、勞動(dòng)合同的簽訂續簽、解除及終止；

　　5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）；

　　6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成企業(yè)文化建設，負責團建活動(dòng)的組織和實(shí)施；

　　7、負責員工關(guān)系管理；

　　8、采購辦公用品，辦理分公司營(yíng)業(yè)執照；

　　9、領(lǐng)導安排的其他工作；

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，熟練使用Excel軟件；

　　2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責職位要求及薪酬；

　　3、具備崗位職責職位要求方面的.專(zhuān)業(yè)知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規；

　　4、溝通能力強、效率高、親和力強。

　　人事行政崗位職責 2

　　人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛有限公司 泉州科牧智能廚衛有限公司,科牧 職位概要:

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　職責:

　　1、根據經(jīng)營(yíng)目標及預算,實(shí)時(shí)完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;

　　2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關(guān)鍵崗位的識別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;

　　3、制訂公司績(jì)效考核制度,組織實(shí)施績(jì)效考核,并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制,不斷完善績(jì)效管理體系;

　　4、制定并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　任職要求:

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理實(shí)戰工作經(jīng)驗。

　　2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累,熟悉招聘、績(jì)效、培訓模塊,有制造系統人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

　　4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力;

　　人力行政部經(jīng)理崗位

　　人事行政部崗位職責5

　　人事行政部總監復地集團復地(集團)股份有限公司(分支機構)職責描述:

　　1、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議,并負責解決相關(guān)問(wèn)題

　　2、全面負責公司招聘、培訓、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實(shí)施,負責公司各部門(mén)定編、定崗工作

　　3、負責各部門(mén)及員工的考核、晉級、任用、調整及初審中層以上管理人員的聘用資格

　　4、審核公司各部門(mén)行政管理費用的年度預、決算,審批各項行政性費用的支出

　　任職要求:

　　1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2、十年以上房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗,五年以上大型房地產(chǎn)公司人事行政負責人的任職經(jīng)歷

　　3、精通人事行政管理各模塊工作,具備豐厚的人力資源理論及實(shí)踐經(jīng)驗,熟悉并熟練應用國家及地方相應人事行政法律法規

　　4、團隊領(lǐng)導能力強,具備良好的組織協(xié)調能力、計劃執行能力,責任心強、誠信正直

　　人事行政崗位職責 3

　　1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。

　　2、負責制度和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)人事安排。

　　3、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　4、統計做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。

　　6、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，推進(jìn)公司的管理。

　　人事行政崗位職責 4

　　1、負責推動(dòng)公司企業(yè)文化建設及宣導，組織和開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)提升員工凝聚力；

　　2、全面負責公司招聘工作，根據公司的實(shí)際狀況和崗位編制情況，制定招聘計劃，利用各種招聘渠道及時(shí)為公司補充缺崗人員，完成招聘任務(wù)指標；

　　3、負責建立并持續完善公司薪酬福利體系及相關(guān)制度；負責編制公司年度薪酬福利預算，定期進(jìn)行年度人工成本的統計與分析；

　　4、負責制定公司培訓計劃和培訓課程的`開(kāi)發(fā)與管理；負責培訓的組織、評估和考核等工作；

　　5、負責公司績(jì)效管理工作；

　　6、全面負責員工勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作；

　　7、全面負責公司行政后勤事務(wù)工作。

　　人事行政崗位職責 5

　　1、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊

　　2、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同

　　3、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

　　5、根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　6、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的'移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

　　7、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作

　　人事行政崗位職責 6

　　一、崗位職責:

　　1、負責客戶(hù)的接待、咨詢(xún);

　　2、識別客戶(hù)需求,提供合適產(chǎn)品,進(jìn)行價(jià)格談判;

　　3、負責公寓、別墅、寫(xiě)字樓的買(mǎi)賣(mài)與租賃的`全過(guò)程,包括帶看、收意向、簽過(guò)戶(hù)及老客戶(hù)經(jīng)營(yíng)等。

　　4、負責業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶(hù)信息登記及客戶(hù)關(guān)系維護等后續工作;

　　5、負責公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)積累,與客戶(hù)建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

　　二、任職資格:

　　1、統招大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專(zhuān)業(yè)不限,歡迎應屆生;

　　2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰;

　　3、溝通能力強,普通話(huà)標準;有親和力,服務(wù)意識強、工作積極主動(dòng),樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗;

　　4、做事認真踏實(shí),為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;

　　5、沒(méi)有工作經(jīng)驗背景要求

　　人事行政崗位職責 7

　　負責公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等;

　　對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù);

　　組織、協(xié)調公司年會(huì )、活動(dòng)，負責外聯(lián)工作;

　　合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類(lèi)合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開(kāi)票、催款等事項，建立合同管理檔案;

　　完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項.

　　人事行政崗位職責 8

　　1、負責公司招聘渠道的維護與開(kāi)拓，電話(huà)邀約以及崗位的.面試;

　　2、協(xié)助執行并完成年度招聘計劃并對招聘計劃進(jìn)行進(jìn)度分析;

　　3、新員工入職與離職手續辦理，勞動(dòng)合同的簽訂;

　　4、負責公司內部員工檔案的建立與管理;

　　5、負責新員工入職培訓(企業(yè)文化、員工手冊公司制度培訓);

　　6、協(xié)助建立和完善公司的人事制度;

　　7、負責新員工入職事宜;

　　人事行政崗位職責 9

　　1、負責公司檔案管理和考勤

　　2、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的`安排工作

　　3、負責各類(lèi)、上傳下達的工作

　　4、辦公用品的采購與發(fā)放

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作

　　6、負責數據管理，準確無(wú)誤地填制各種報表和表格；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)

　　人事行政崗位職責 10

　　1、負責考勤統計、核算;

　　2、負責人員入離職工作辦理;

　　3、負責勞動(dòng)合同、保密競業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理;

　　4、負責人事檔案、勞動(dòng)合同、商務(wù)合同、費用支出單等文件檔案日常管理;

　　5、協(xié)助負責客訪(fǎng)接待相關(guān)工作;

　　6、協(xié)助招聘工作，招聘接待、登記、安排面試;

　　7、負責公司快遞收發(fā)登記、費用統計核查;

　　8、負責前臺展廳環(huán)境衛生維護;

　　9、協(xié)助公司5S監督檢查;

　　10、其他上級交代的工作事項。

　　人事行政崗位職責 11

　　1、根據各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行招聘規劃，完成本部門(mén)的招聘任務(wù)，達成月度招聘目標，提交招聘數據;

　　2、協(xié)助上級領(lǐng)導開(kāi)展企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

　　3、負責公司員工關(guān)系管理，辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、社保等相關(guān)工作;

　　4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執行工作;

　　5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;

　　6、負責日常人事事務(wù)工作的開(kāi)展，每月考勤、薪資核算;

　　7、負責辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設備設施維護等方面的管理和服務(wù);

　　8、負責做好會(huì )議工作等重要事務(wù)的安排，做好重要會(huì )議的'記錄及會(huì )議紀要的整理;

　　9、企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展，公司各類(lèi)活動(dòng)的組織與實(shí)施、員工生日福利活動(dòng)組織籌辦;

　　10、完成領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作。

　　人事行政崗位職責 12

　　1、全面負責物業(yè)公司的行政和人事工作，并對管理問(wèn)題及時(shí)提出相應的管理方案；

　　2、組織協(xié)調公司對內對外的行政工作：日常后勤、計劃管理、會(huì )議管理、信息管理、會(huì )務(wù)接待、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等；

　　3、組織開(kāi)展公司人力資源工作：各級人員招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬福利、員工關(guān)系、考勤管理、員工檔案管理等；

　　4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的.行政和人事管理體系，修改相關(guān)的管理制度文件；

　　5、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的人事、行政問(wèn)題。

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦事宜。

　　人事行政崗位職責 13

　　1、全面負責人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負責規劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作。

　　3、按照各部門(mén)的工作開(kāi)展，及時(shí)補給人員;負責招聘工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動(dòng)作。

　　5、負責健全與完善規范化管理制度;綜合調研、收集與企業(yè)相關(guān)的和信息。

　　6、協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系，加強部門(mén)間的.溝通聯(lián)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題。

　　7、負責公司外聯(lián)及各項活動(dòng)的組織。

　　人事行政崗位職責 14

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續。熟知員工個(gè)人能力，協(xié)助合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　3、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的`招聘需求，編制招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助并配合其他部門(mén)做好員工思想;

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行公司員工培訓工作，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要;

　　6、建立和維護公司花名冊并及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　人事行政崗位職責 15

　　1、負責所有的行政工作，包括辦公用品采買(mǎi)，商務(wù)接待，對公司規章制度的監督和執行；

　　2、操作社保及公積金，每月人員增減，包括年度基數申報等人事對接工作；

　　3、負責公司日�？爝f收發(fā)工作、公司日常清潔衛生工作；

　　4、負責公司各項日常行政費用報銷(xiāo)申報等相關(guān)事宜；

　　5、保障公司辦公設施如電話(huà)、電腦、打印機，復印機等正常運行；

　　6、完成公司領(lǐng)導交辦的`其他工作。

　　人事行政崗位職責 16

　　1、參與公司各類(lèi)行政人事相關(guān)制度及流程的制定，督促、檢查相關(guān)制度的貫徹執行;

　　2、辦公用品、勞保用品、公司日常費用管理，為所有部門(mén)提供必要的后勤支持;

　　3、負責來(lái)訪(fǎng)人員接待，組織協(xié)調員工活動(dòng)等;

　　4、人員招聘、入離職、考勤及培訓等相關(guān)工作;

　　5、員工檔案及、勞動(dòng)合同管理;員工關(guān)系處理等;

　　6、公司交辦的.其他工作。

　　人事行政崗位職責 17

　　(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　(2)負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求，熟練掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧;

　　(3)負責日常行政類(lèi)工作，公司5S管理、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門(mén)辦公后勤保障工作。

　　(4)執行公司內部員工檔案的.建立與管理;組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地;

　　(5)負責對全體辦公人員(各部門(mén))考勤管理及核算;

　　(6)完成領(lǐng)導交辦的其它事項以及協(xié)助后勤部門(mén)的其他工作;

　　人事行政崗位職責 18

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(cháng)期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標及計劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標分解工作實(shí)施與推進(jìn);

　　2、跟蹤公司各經(jīng)營(yíng)目標達成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議;

　　3、全面負責公司日常管理、運營(yíng)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等工作;

　　4、負責生產(chǎn)、運營(yíng)、銷(xiāo)售的.整體計劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產(chǎn)計劃;

　　5、執行生產(chǎn)計劃，監控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標準;嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保訂單按時(shí)按質(zhì)按量完成;負責訂單工價(jià)、工期的確認，根據訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單;

　　6、管控各環(huán)節的費用，降低生產(chǎn)消耗、避免浪費;

　　7、貫徹落實(shí)方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗，杜絕工廠(chǎng)的生產(chǎn)安全事故;

　　8、做好公司組織架構搭建及優(yōu)化，對組織的內部的人力資源進(jìn)行合理規劃與調整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質(zhì);

　　9、完成總經(jīng)理交辦的其他事。

　　人事行政崗位職責 19

　　1、負責并把控招聘進(jìn)度工作并進(jìn)行分析，持續提升招聘效率與效果;

　　2、負責并落實(shí)公司各類(lèi)培訓;

　　3、負責全員人事檔案維護;

　　4、負責員工考勤合規性、及工資核算等;

　　5、建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　人事行政崗位職責 20

　　1、及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　2、執行招聘計劃，簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約、面試安排；

　　3、員工各類(lèi)入離調轉人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉移等；

　　4、臺賬報表跟蹤記錄；

　　5、其他部門(mén)分配的人事基礎工作

　　人事行政崗位職責 21

　　1、負責統計人員考勤，制作月度考勤表，根據需求出具人事相關(guān)的報表;

　　2、負責辦理員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理簽證，積分落戶(hù)等相關(guān)事宜;

　　3、負責擬定、實(shí)施招聘計劃，滿(mǎn)足公司內部招聘需求，不斷提高招聘活動(dòng)效率;

　　4、負責獨立開(kāi)展招聘各項工作，包括需求確認、信息發(fā)布，篩選邀約，面試參與等;

　　5、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)

　　6、繳納社保公積金等

　　7、開(kāi)展員工培訓工作

　　8、其他領(lǐng)導交代事宜。

　　人事行政崗位職責 22

　　1.熟悉并遵循公司相關(guān)制度、政策及流程 ，確保準確、及時(shí)、合規操作各項人事業(yè)務(wù)。

　　1)負責員工信息管理，按要求準確、及時(shí)維護人事系統數據;

　　2)負責招聘/新入職/合同/異動(dòng)/離職/組織架構管理等相關(guān)系統操作;

　　3)負責考勤數據管理(加班管理、假期管理)及檔案管理;

　　4)負責員工服務(wù)熱線(xiàn)管理;

　　2.及時(shí)解答顧客疑問(wèn)，為顧客提供高質(zhì)量,專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)，樹(shù)立良好的員工服務(wù)形象。

　　3.定期協(xié)助管理層梳理更新SOP等各類(lèi)知識文檔，確保其與實(shí)際業(yè)務(wù)及客戶(hù)需求一致。

　　4.根據業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行人力資源數據分析，為公司和部門(mén)人員管理提供參考數據。

　　5.優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，持續提升流程效率。

　　人事行政崗位職責 23

　　1、統籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、辦理相應的社會(huì )保險等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　人事行政崗位職責 24

　　1.負責創(chuàng )建、維護公司員工信息資料及各類(lèi)人事資料;入離職的辦理;

　　2.負責對員工日�？记谡{班、加班申請、請假事宜確認，并及時(shí)將不良現象上報、公布，以保證員工考勤日常運作;

　　3.負責公司人員招聘;

　　4.負責日常車(chē)輛的'管理調度、油耗統計、維修保養等工作;

　　5.負責員工獎懲通知通報發(fā)放;

　　6.完成上級交辦的其他事項。

　　人事行政崗位職責 25

　　1、行政物控、職場(chǎng)等相關(guān)管理制度和流程的.制定及實(shí)施；

　　2、分公司各類(lèi)文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的撰擬及審閱；

　　3、統籌分公司及下轄機構職場(chǎng)租賃管理，進(jìn)行職場(chǎng)維護、消防、安全及資產(chǎn)管理等；

　　4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核；

　　5、統籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作；

　　6、協(xié)助組織策劃分公司各類(lèi)大型會(huì )議及活動(dòng)；

　　7、協(xié)助分公司領(lǐng)導開(kāi)展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護及各類(lèi)接待工作；

　　8、其他行政管理相關(guān)工作。

　　人事行政崗位職責 26

　　1、黨工團活動(dòng)組織與資源支持、協(xié)調：負責工廠(chǎng)大型會(huì )議、培訓、晚會(huì )、活動(dòng)等的組織及相關(guān)資源的支持與協(xié)調；

　　2、車(chē)輛管理：負責公司用車(chē)安排及車(chē)輛維修等費用報銷(xiāo)；

　　3、相關(guān)方管理：負責保安相關(guān)方日常管理及費用結算；

　　4、工廠(chǎng)消防設施日常安全檢查及部門(mén)日常安全管理；

　　5、反思復盤(pán)及反舞弊工作推進(jìn)。

　　人事行政崗位職責 27

　　1、制定和完善人事和行政相關(guān)的規章制度以及工作流程并主導落實(shí);

　　2、人力資源工作的操盤(pán)(招聘、入職、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協(xié)調員工關(guān)系);

　　3、行政后勤工作的統籌(固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、資產(chǎn)采購、食堂宿舍的管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車(chē)輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務(wù)的.管理、運營(yíng)與優(yōu)化);

　　4、負責各項目組的現場(chǎng)巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實(shí);

　　5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作;

　　6、落實(shí)集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯(lián)、接待、會(huì )務(wù)組織;

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