人事行政管理的崗位職責

　　在生活中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責是組織考核的依據。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的人事行政管理的崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事行政管理的崗位職責1

　　1、根據招聘計劃，發(fā)布招聘信息，負責篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務(wù)；

　　2、負責員工、離職等手續辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，建立人事檔案；

　　3、負責員工考勤報表制作及考勤監督，如有異常及時(shí)反饋，申報社保及公積金；

　　4、負責行政相關(guān)事宜處理，如固定資產(chǎn)和辦公用品管理、申請及采購、節日福利采購、租金等費用申請；

　　5、負責行政通知撰寫(xiě)發(fā)布，組織策劃員工活動(dòng)、企業(yè)文化建設等相關(guān)事宜；

人事行政管理的崗位職責2

　　1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施

　　2、負責薪酬管理，開(kāi)展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進(jìn)行人力成本投入產(chǎn)出的測算與管控

　　3、搭建并完善績(jì)效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負責績(jì)效與薪酬文化的持續建設與指導

　　4、負責對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價(jià)值觀(guān)的.員工

　　5、負責公司人力資源戰略的執行，分析行業(yè)資料，進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，并對公司相關(guān)制度進(jìn)行完善

　　6、制定年度培訓計劃，組織實(shí)施培訓、培訓效果評估、建立培訓檔案

　　7、負責組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設

　　8、負責建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件

　　9、負責公司日常行政事務(wù)工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等

人事行政管理的崗位職責3

　　1、負責相關(guān)后勤行政類(lèi)管理工作，保障公司行政各項工作正常運作;

　　2、保障各部門(mén)物資供應，做好辦公用品申請審核、采購工作，控制購買(mǎi)數量降低辦公成本，對已購買(mǎi)的物品進(jìn)行登記并做好維護;

　　3、協(xié)助部門(mén)負責人管理人員考勤查核，后勤人員考核、費用報表、固定資產(chǎn)報表、宿舍報表等;

　　4、負責公司的固定資產(chǎn)統籌管理工作，對公司固定資產(chǎn)去向做好掌控;

　　5、協(xié)助部門(mén)負責人做好宿舍、食堂的.管理工作;

　　6、具有全局和系統觀(guān)念、較強的組織協(xié)調能力和分析解決問(wèn)題的能力。

人事行政管理的崗位職責4

　　1、負責公司的崗位需求招聘，根據招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進(jìn)行面試；

　　2、建立及維護人事檔案，勞動(dòng)合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調崗、升職等手續辦理；

　　3、考勤及薪資核算；

　　4、社保、公積金增減員及相關(guān)事務(wù)的`辦理；

　　5、監督及執行公司各項以及工作流程實(shí)施；

　　6、籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會(huì )等員工關(guān)懷文化活動(dòng)

　　7、完成上級交辦的臨時(shí)性工作。

人事行政管理的崗位職責5

　　1、負責考勤統計、核算；

　　2、負責人員入工作辦理；

　　3、負責、保密競業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理；

　　4、負責人事檔案、勞動(dòng)合同、商務(wù)合同、費用支出單等文件檔案日常管理；

　　5、協(xié)助負責客訪(fǎng)接待相關(guān)工作；

　　6、協(xié)助招聘工作，招聘接待、登記、安排；

　　7、負責公司快遞收發(fā)登記、費用統計核查；

　　8、負責前臺展廳環(huán)境衛生維護；

　　9、協(xié)助公司5S監督檢查；

　　10、其他上級交代的工作事項。

人事行政管理的崗位職責6

　　1、負責招聘工作，開(kāi)發(fā)及維護，完成公司招聘計劃；

　　2、負責考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納；

　　3、協(xié)助上級建立并不斷完善績(jì)效考核體系，指導并督促各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核；

　　4、負責員工活動(dòng)的`策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進(jìn)建設，提升團隊凝聚力和員工積極性；

　　5、負責監督前臺日常事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護等；

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作；

人事行政管理的崗位職責7

　　1、負責月度考勤數據的匯總核算及員工日�？记诠芾砉ぷ�。

　　2、辦理員工入職、離職、轉正、調動(dòng)、晉升等各項人事管理工作，負責員工勞動(dòng)合同的簽訂及續簽，建立、維護人事檔案。

　　3、負責員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的'日常申報管理及年審工作。

　　4、負責公司的招聘工作的開(kāi)展，保證人員到崗率及到崗及時(shí)性。

　　5、負責薪酬核算及績(jì)效考核，以及個(gè)稅申報工作。

　　6、結合公司情況適時(shí)調整和修訂人力資源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系統化，并維護和監督執行。

　　7、公司各種通知文件的草擬發(fā)布及存檔管理。

人事行政管理的崗位職責8

　　1、根據，組織制定企業(yè)人力資源規劃和年度人力成本預算；

　　2、完善體系，制定和完善人力資源管理制度；

　　3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績(jì)效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性；

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持；

　　5、及時(shí)處理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，為企業(yè)員工設計，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價(jià)值實(shí)現；

　　6、負責企業(yè)文化建設，搭建文化體系并推進(jìn)落地。

人事行政管理的崗位職責9

　　1、公司規章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫(xiě)、修改、執行。

　　2、國家的相關(guān)勞動(dòng)法律法規要懂，有一定的'了解。勞動(dòng)法、合同法、社會(huì )福利等等

　　3、公司各崗位績(jì)效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。

　　4、公司內外部文件、資料、檔案的規范化、統一化。

　　5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。

　　6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。

　　7、來(lái)訪(fǎng)客人接待、對外員工社會(huì )保險、營(yíng)業(yè)執照年檢等行政事務(wù)辦理。

　　8、公司會(huì )議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。

　　9、各部門(mén)的管理、監督，協(xié)助總經(jīng)理或董事長(cháng)做好公司各項管理工作。

　　10、部門(mén)員工的溝通協(xié)調，員工與公司間的溝通協(xié)調。

人事行政管理的崗位職責10

　　1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程；

　　2、組織、協(xié)調、監督人事制度與工作流程的實(shí)施；

　　3、企業(yè)組織架構設計、編制公司各部門(mén)職責與崗位職位說(shuō)明書(shū)；

　　4、企業(yè)文化形象的`宣傳、對外聯(lián)絡(luò )及公共關(guān)系維護；

　　5、制定企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱，協(xié)助課程開(kāi)發(fā)，講師管理與培訓組織；

　　6、制定企業(yè)績(jì)效考核方案并組織實(shí)施；

　　7、企業(yè)薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算；

　　8、企業(yè)員工關(guān)系管理；

　　9、企業(yè)各類(lèi)制度、人事檔案、項目檔案保管；、

　　10、企業(yè)辦公車(chē)輛的調度與管理；

　　11、組織企業(yè)各類(lèi)會(huì )議、會(huì )議決定的事項催辦與落實(shí)；

　　12、企業(yè)發(fā)展需要，臨時(shí)或新增板塊工作內容；

人事行政管理的崗位職責11

　　1、制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等手續

　　4、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理

　　5、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);

　　6、管理公司人事的檔案;

　　7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的.辦理;

　　8、及時(shí)完成上級交辦的其他各項事務(wù)。

人事行政管理的崗位職責12

　　1、選擇合適的招聘渠道、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、初面等工作；

　　2、入職、轉證、離職、調任、升職等手續的辦理；

　　3、建立、維護人事檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；

　　4、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理（勞動(dòng)合同的`簽訂、續簽、終止等、；

　　5、負責員工薪酬核算，協(xié)助上級領(lǐng)導完善薪酬體系；

　　6、協(xié)助各部門(mén)負責人制定員工績(jì)效考核指標，定期統計匯總、上報并對績(jì)效考核的方式提出意見(jiàn)和建議；

　　7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃；

　　8、根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，修改完善各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)；

　　9、執行各項規章制度的實(shí)施并配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　10、完善公司人力資源體系。

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