人事行政管理崗位職責通用

　　在當今社會(huì )生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的人事行政管理崗位職責通用，歡迎大家分享。

人事行政管理崗位職責通用1

　　1、負責月度考勤數據的匯總核算及員工日�？记诠芾砉ぷ�。

　　2、辦理員工入職、離職、轉正、調動(dòng)、晉升等各項人事管理工作，負責員工勞動(dòng)合同的簽訂及續簽，建立、維護人事檔案。

　　3、負責員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的日常申報管理及年審工作。

　　4、負責公司的招聘工作的開(kāi)展，保證人員到崗率及到崗及時(shí)性。

　　5、負責薪酬核算及績(jì)效考核，以及個(gè)稅申報工作。

　　6、結合公司情況適時(shí)調整和修訂人力資源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系統化，并維護和監督執行。

　　7、公司各種通知文件的草擬發(fā)布及存檔管理。

人事行政管理崗位職責通用2

　　1、根據集團總部的年度經(jīng)營(yíng)管理目標，統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃；

　　2、負責制定并實(shí)施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動(dòng)日常管理工作；

　　3、負責組織實(shí)施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；

　　4、負責日常行政事務(wù)，包含計劃督辦、會(huì )務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作；

　　5、負責組織與指導企業(yè)文化建設，方案的制定以及推進(jìn)落實(shí)。

人事行政管理崗位職責通用3

　　1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程；

　　2、組織、協(xié)調、監督人事制度與工作流程的實(shí)施；

　　3、企業(yè)組織架構設計、編制公司各部門(mén)職責與崗位職位說(shuō)明書(shū)；

　　4、企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡(luò )及公共關(guān)系維護；

　　5、制定企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱，協(xié)助課程開(kāi)發(fā)，講師管理與培訓組織；

　　6、制定企業(yè)績(jì)效考核方案并組織實(shí)施；

　　7、企業(yè)薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算；

　　8、企業(yè)員工關(guān)系管理；

　　9、企業(yè)各類(lèi)制度、人事檔案、項目檔案保管；、

　　10、企業(yè)辦公車(chē)輛的調度與管理；

　　11、組織企業(yè)各類(lèi)會(huì )議、會(huì )議決定的事項催辦與落實(shí)；

　　12、企業(yè)發(fā)展需要，臨時(shí)或新增板塊工作內容；

人事行政管理崗位職責通用4

　　1、選擇合適的招聘渠道、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、初面等工作；

　　2、入職、轉證、離職、調任、升職等手續的辦理；

　　3、建立、維護人事檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的.建立；

　　4、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理（勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、終止等、；

　　5、負責員工薪酬核算，協(xié)助上級領(lǐng)導完善薪酬體系；

　　6、協(xié)助各部門(mén)負責人制定員工績(jì)效考核指標，定期統計匯總、上報并對績(jì)效考核的方式提出意見(jiàn)和建議；

　　7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃；

　　8、根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，修改完善各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)；

　　9、執行各項規章制度的實(shí)施并配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　10、完善公司人力資源體系。

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