資源副總崗位職責(通用15篇)

　　在學(xué)習、工作、生活中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編整理的資源副總崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

資源副總崗位職責1

　　職責描述:

　　1.根據公司發(fā)展目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規劃。

　　2.根據公司短期和長(cháng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備。

　　3.負責公司勞資管理，并按績(jì)效考核情況實(shí)施獎罰。

　　4.根據市場(chǎng)的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構、部門(mén)職能和工作流程。

　　5.擬定并定期修改工作分析、績(jì)效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

　　6.負責處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

　　7.完成公司交付的.其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　1.全模塊管理，全日制統招本科以上學(xué)歷;5年以上大型企業(yè)工作的經(jīng)驗;

　　2.有責任心，良好的溝通表達能力;

　　3.熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用。

　　4.抗壓能力強，良好的團隊協(xié)作能力;

　　5.有金融從業(yè)背景者優(yōu)先。

資源副總崗位職責2

　　1、根據企業(yè)戰略，組織制定企業(yè)人力資源規劃和年度人力成本預算;

　　2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績(jì)效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性;

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，為企業(yè)員工設計職業(yè)規劃，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價(jià)值實(shí)現;

　　6、負責企業(yè)文化建設，搭建文化體系并推進(jìn)落地。

資源副總崗位職責3

　　1、依照公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進(jìn)貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;

　　2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發(fā)展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿(mǎn)足各類(lèi)各級人才需求;

　　4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼備、穩定的.人才隊伍;

　　5、落實(shí)企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導作用;

　　6、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績(jì)效管理體系，協(xié)調考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升;

　　7、部署專(zhuān)業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼備的人才培養;

　　8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當的市場(chǎng)競爭力;

　　9、負責人力資源部門(mén)的日常管理工作，保障部門(mén)員工充分履行職能。

資源副總崗位職責4

　　1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;

　　2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;

　　3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時(shí)、準確、高效;

　　4、 研究績(jì)效管理模式，開(kāi)發(fā)績(jì)效管理工具并推動(dòng)應用;

　　5、 組織集團各部門(mén)績(jì)效考核的實(shí)施，收集考核數據，審核考核結果，并對考核結果進(jìn)行應用;

　　6、 優(yōu)方集團激勵體系，設計各業(yè)務(wù)及職能系統的.激勵機制及實(shí)施方案;

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，建立和各部門(mén)的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的人力資源支持。

資源副總崗位職責5

　　崗位職責

　　1、負責集團下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，完成招聘業(yè)績(jì)指標;

　　3、負責重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

　　4、負責定期的招聘報告總結及分析以及短期招聘策略的制定等;

　　任職資格

　　1、統招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(全模塊負責人)，必須有多年招聘實(shí)戰經(jīng)驗，行業(yè)不限。作職責

　　1、負責集團下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，完成招聘業(yè)績(jì)指標;

　　3、負責重點(diǎn)崗位和中高級人才的`甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

　　4、負責定期的招聘報告總結及分析以及短期招聘策略的制定等;

　　任職資格

　　1、統招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(全模塊負責人)，必須有多年招聘實(shí)戰經(jīng)驗，行業(yè)不限。

　　人力資源副總經(jīng)理崗位

資源副總崗位職責6

　　1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景，高檔時(shí)裝制造企業(yè)優(yōu)先;

　　2、深諳組織行為學(xué)，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業(yè)務(wù)，有能力提升執行力及組織效率;

　　3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;

　　4、全日制985/211本科以上學(xué)歷，碩士以上優(yōu)先。

資源副總崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績(jì)效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、績(jì)效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的.實(shí)施；

　　5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　7、完成總監臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、碩士及以上學(xué)歷，20xx年以上規范的人力資源規劃2—3個(gè)模塊（偏人力規劃、組織、績(jì)效、薪酬）工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉了解企業(yè)人力規劃的基本技能或有參與過(guò)相關(guān)的項目經(jīng)驗；

　　3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；

　　4、熟練使用辦公軟件。

資源副總崗位職責8

　　1、協(xié)管集團人力資源工作，明確所負責產(chǎn)業(yè)的人力資源目標和總體方案，向領(lǐng)導提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的`建議;

　　2、協(xié)助集團人力資源總監規劃、指導、協(xié)調人力資源管理與組織建設，參與集團的重大決策，協(xié)助制定公司發(fā)展戰略;

　　3、根據所負責產(chǎn)業(yè)的實(shí)際情況，建立并完善相關(guān)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并監督執行;

　　4、推動(dòng)人才管理項目，包括領(lǐng)導力發(fā)展模型的建立與持續優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作等;

　　5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、風(fēng)險規避或優(yōu)化方案等，為集團重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

資源副總崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類(lèi)規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；

　　2、根據公司戰略目標及經(jīng)營(yíng)目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細則；

　　3、根據公司未來(lái)發(fā)展規劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的建設工作；

　　4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；

　　5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過(guò)培訓傳遞企業(yè)文化，指導對員工進(jìn)行的.分類(lèi)、分層次培訓，組織培訓實(shí)施管理工作；

　　6、搭建企業(yè)文化建設體系，統籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)，提升組織氛圍，促文化建設落地。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長(cháng)體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

　　3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。

資源副總崗位職責10

　　職責

　　1、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制訂中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　3、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、及時(shí)處理公司人人力資源管理中的重大問(wèn)題；

　　6、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專(zhuān)業(yè)的全日制本科或以上學(xué)歷；

　　2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源部門(mén)管理經(jīng)歷。

　　3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規，有人力資源六大模塊豐富的實(shí)操經(jīng)驗；

　　4、具備良好的溝通協(xié)調能力、明銳的'洞察力、決策判斷能力以及良好的團隊合作精神；

　　5。、有較高的寫(xiě)作水平，有解決突發(fā)事件的能力、較強的分析解決問(wèn)題的能力、公關(guān)能力；

　　6、工作嚴謹負責，良好的敬業(yè)精神。

資源副總崗位職責11

　　職責:

　　1) 協(xié)助集團人力資源總監分管?chē)鴥热肆�資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展，進(jìn)行適度改革

　　2) 協(xié)助計劃國內公司管理體系建設，擬定公司各部門(mén)專(zhuān)業(yè)標準及管理制度、公司通用規章制度并修改/編寫(xiě)工作監督規范之執行

　　3) 執行國內公司年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，編制部門(mén)整體工作計劃，并負責落實(shí)和監督

　　4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關(guān)費用支出

　　5) 協(xié)調公司相關(guān)信息的傳達工作

　　6) 組織制定并完善國內公司的招聘、薪酬及福利體系和各類(lèi)型人事管理機制以至績(jì)效、培訓體系，積極推動(dòng)實(shí)施

　　7) 運用專(zhuān)門(mén)知識與各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行工作分析;提出崗位設置調整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責說(shuō)明書(shū)

　　8) 負責國內公司薪資、福利體系的審批工作

　　9) 維護公司員工關(guān)系、了解員工動(dòng)態(tài)、樹(shù)立良好的企業(yè)文化和工作氛圍

　　10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調配、薪酬、獎懲方面的建議

　　11) 檢查、指導屬下公司人力資源管理工作的'執行情況并向集團人力資源總監匯報

　　12) 領(lǐng)導或上級交辦的其它工作

　　任職資格:

　　教育培訓：本科以上學(xué)歷，人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　工作經(jīng)驗：八年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗者優(yōu)先

　　能力要求：

　　1) 具備人力資源方面的專(zhuān)業(yè)知識;持資訊科技專(zhuān)業(yè)更佳

　　2) 熟悉國家及當地人力資源相關(guān)法律法規、政策，能正確應用于管理

　　3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調能力、良好的表達能力和溝通協(xié)調能力

　　4) 責任心強及較強的分析和解決問(wèn)題的能力

資源副總崗位職責12

　　1.全面了解公司運營(yíng)情況，配合公司發(fā)展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實(shí)施，過(guò)程控制，達到公司年度營(yíng)運目標;

　　2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績(jì)效、招聘、員工發(fā)展等體系建設);

　　3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4.負責公司人力資源管理制度和標準的制定、修訂，理順公司各項運作流程，并監督人事規章制度的執行;

　　5.人力資源部門(mén)人員管理、培訓、團隊建設;

　　6.公司企業(yè)文化建設、人員激勵機制建立、培訓、打造高效團隊;

　　7.深入基層進(jìn)行調研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發(fā)現人才，及時(shí)提出調整意見(jiàn);

資源副總崗位職責13

　　(一)崗位職責

　　(1)全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　(2)建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　(3)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理(4)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施; (5)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　(二)任職資格

　　(1)本科以上學(xué)歷，職業(yè)口碑佳;

　　(2)10年以上產(chǎn)銷(xiāo)研一體化企業(yè)工作經(jīng)驗;

　　(3)3000人以上企業(yè)集團總部vp經(jīng)歷，經(jīng)歷過(guò)完整的人力資源管理體系建設(涵蓋六大模塊)，對集團公司整體管理升級有成功案例;

　　(4)情商高、管理魄力強;有強烈的事業(yè)企圖心

資源副總崗位職責14

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和人事管理制度。

　　2、負責制定、完善及監督落實(shí)人力資源管理制度及相關(guān)方案;

　　2、根據集團發(fā)展戰略規劃，負責業(yè)務(wù)管理團隊中高層招聘及搭建業(yè)務(wù)團隊工作;

　　3、負責搭建集團企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、協(xié)助集團負責人制定集團股權激勵等相關(guān)方案并指導實(shí)施;(后期)

　　5、負責處理集團內部重大人力資源工作;

　　6、負責指導人力資源部團隊日常管理工作;

　　7、領(lǐng)導交辦的其他工作

資源副總崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、全面統籌規劃公司的'人力資源戰略;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等。

　　任職資格:

　　本科以上學(xué)歷;

　　10年以上管理工作經(jīng)驗，其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;

　　具有良好的溝通能力。

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