人事的崗位職責（通用22篇）

　　在當下社會(huì )，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編精心整理的人事的崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　人事的崗位職責 1

　　1、負責考勤統計、核算；

　　2、負責人員入工作辦理；

　　3、負責、保密競業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理；

　　4、負責人事檔案、勞動(dòng)合同、商務(wù)合同、費用支出單等文件檔案日常管理；

　　5、協(xié)助負責客訪(fǎng)接待相關(guān)工作；

　　6、協(xié)助招聘工作，招聘接待、登記、安排；

　　7、負責公司快遞收發(fā)登記、費用統計核查；

　　8、負責前臺展廳環(huán)境衛生維護；

　　9、協(xié)助公司5S監督檢查；

　　10、其他上級交代的工作事項。

　　人事的崗位職責 2

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、績(jì)效考核、薪酬體系等人事程序或規章制度。協(xié)助組織各部門(mén)建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2、負責公司員工的'招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

　　3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　4、負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓)及其他相關(guān)培訓;

　　5、負責公司的辦公衛生、固定資產(chǎn)、行政等相關(guān)工作;

　　6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理;

　　7、負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　8、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作，組織、策劃、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評比和表彰活動(dòng);

　　9、負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門(mén)例會(huì )及日常會(huì )議的組織及會(huì )議紀要的工作;

　　人事的崗位職責 3

　　1、人力成本核算、預測管理和優(yōu)化、統計相關(guān)人力成本數據，并提供相應報表；

　　2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數調整等；

　　3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實(shí)現人工成本合理化。

　　人事的崗位職責 4

　　1、部門(mén)內的招聘渠道并加以維護；

　　2、根據部門(mén)內的業(yè)務(wù)規劃，協(xié)助制定實(shí)施人才招聘計劃、實(shí)施，達成招聘目標；

　　3、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環(huán)節工作；

　　4、完成人員錄用流程，出具招聘相關(guān)統計報表；

　　5、及時(shí)跟蹤各用人部門(mén)的'需求及在職員工的留用情況；

　　6、協(xié)助招聘主管建立并完善的部門(mén)招聘制度及流程。

　　人事的崗位職責 5

　　1、負責辦公室的文書(shū)處理工作。

　　2、負責文書(shū)資料的傳閱、轉遞、歸類(lèi)、存檔工作。

　　3、負責有關(guān)會(huì )議的準備工作并做好記錄，整理會(huì )議紀要。

　　4、負責本部門(mén)各類(lèi)打印發(fā)放工作。

　　5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

　　6、協(xié)助及執行有效的`招聘、辭退程序，與各部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò )，確保招聘標準能符合實(shí)際工作的要求。

　　7、協(xié)助安排實(shí)習生的實(shí)習。

　　8、負責員工的工作檔案管理。

　　9、負責新員工的入職報到并跟進(jìn)證件和工號牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門(mén)發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同。

　　10、負責員工辭職的手續辦理。

　　人事的崗位職責 6

　　1、負責組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等；

　　2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；

　　3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估等方面的管理工作。

　　4、負責項目物品采購，日常費用報銷(xiāo)。

　　人事專(zhuān)員的'崗位職責9

　　1、進(jìn)行電話(huà)約訪(fǎng)準增員，或通過(guò)其他渠道招聘;

　　2、按照名單，每天打電話(huà)通知面試、通知應聘通過(guò)者遞送入職資料;

　　3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進(jìn)新人轉正、建立人才庫等;

　　4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會(huì )。

　　人事的崗位職責 7

　　1、在行政人事負責人的指導下負責各類(lèi)文件、報告、制度、通知的規章工作。

　　2、落實(shí)會(huì )議組織及管理工作,及時(shí)做好各類(lèi)會(huì )議記錄,跟蹤會(huì )議決定的執行及落實(shí)情況。

　　3、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的.維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

　　6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續的辦理工作。

　　7、負責物資采購及費用報銷(xiāo)工作

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事的崗位職責 8

　　1、協(xié)助部門(mén)完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動(dòng)和離職等相關(guān)手續;

　　2、協(xié)助本部門(mén)的'員工月度考勤數據錄入及數據維護;

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書(shū)檔案資料管理;

　　4、各類(lèi)發(fā)文擬定于下發(fā);

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務(wù)。

　　人事的崗位職責 9

　　1、負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)、建立;

　　2、負責簡(jiǎn)歷篩選、邀約，規范招聘面試流程;

　　3、負責匯總各部門(mén)報表跟蹤各部門(mén)會(huì )議工作執行情況;

　　4、管理及固定資產(chǎn)的維護;

　　5、辦公室網(wǎng)絡(luò )及環(huán)境的維護;

　　6、負責廠(chǎng)區的后勤管理工作;

　　7、主要負責安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車(chē)輛管理等工作;

　　8、行政管理規章建制及工作流程的優(yōu)化;

　　9、統籌規劃，協(xié)調各業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題;

　　10、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系;

　　11、領(lǐng)導交代的`其他工作;

　　人事的崗位職責 10

　　崗位職責：

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的'政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

　　人事的崗位職責 11

　　1、全面負責人事工作;

　　2、具體負責公司招聘體系的優(yōu)化，負責人員招聘和初試工作。調整、實(shí)施招聘計劃，積極完成公司招聘任務(wù);

　　3、負責公司員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓計劃的`制定和監督執行;

　　4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;

　　5、建立健全公司人事管理流程和制度，監督人事各制度的執行并反饋和改善;

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他行政事務(wù)類(lèi)工作;

　　人事的崗位職責 12

　　1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。

　　2.負責公司住宿職工每月水電費的核算與及時(shí)上報財務(wù)部。

　　3.負責公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。

　　4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的維護管理。

　　5.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的.綜合管理;

　　6.做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況;

　　7.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表

　　8.其他上級臨時(shí)安排的工作。

　　人事的崗位職責 13

　　1、制定公司行政管理制度并監督執行；

　　2、為公司業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

　　3、負責公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調配及管理；

　　4、負責員工招聘、培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續等；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事物。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理或人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、三年以上行政人事工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉行政工作流程，；

　　4、良好的組織、溝通及協(xié)調能力，較強的分析、解決問(wèn)題能力；

　　5、良好的團隊精神及職業(yè)素養，有一定的`抗壓能力；

　　6、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設備。

　　人事的崗位職責 14

　　1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試。

　　3、負責辦理員工入職離職等調配事務(wù)。

　　4、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

　　人事的.崗位職責 15

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及；

　　2、員工手續辦理，員工的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作，考勤及工資績(jì)效的`核算；

　　6、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　7、負責制定、監督及執行、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；

　　8、負責組織建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　9、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　10、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　11、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；

　　人事的崗位職責 16

　　1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘，利用各種招聘渠道發(fā)布;負責招聘工作分析、，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　2、負責招聘實(shí)施工作，包括篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

　　3、完善公司獎懲制度，協(xié)調各部門(mén)之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問(wèn)題;

　　4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現行的.政策、制度要進(jìn)行總結和修改完善，使各項管理活動(dòng)的開(kāi)展更有效;

　　5、負責公司內部員工管理，并監督各部門(mén)計劃完成情況，評價(jià)考核員工工作績(jì)效;

　　6、審核年度各項活動(dòng)費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　人事的崗位職責 17

　　(1)負責新進(jìn)員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作;

　　(2)做好入職培訓輔導，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關(guān)部門(mén);

　　(3)離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接;

　　(4)做好日�？记�、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績(jì)效考核、薪酬計算提供數據;

　　(5)負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協(xié)助員工辦好保險相關(guān)轉移手續和失業(yè)金領(lǐng)取手續;

　　(6)前臺商務(wù)接待;

　　(7)各項人力資源管理制度的具體執行以及對相關(guān)人員的'輔導;

　　(8)辦公用品管理;

　　(9)工作環(huán)境與秩序的維護;

　　(10)清潔工作的督促檢查;

　　(11)文件的分類(lèi)、標識、備份、存檔。

　　人事的崗位職責 18

　　1、協(xié)助事業(yè)部及區域負責人完成人力需求計劃制定;

　　2、了解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求，監督推動(dòng)人力需求計劃的實(shí)施;

　　3、根據事業(yè)部及區域業(yè)務(wù)需求計劃，推動(dòng)事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區域人事科提供人力資源服務(wù)支持(例，提供事業(yè)部新設公司所需的.招聘、進(jìn)行人才市場(chǎng)分析等);

　　4、協(xié)助事業(yè)部及區域負責人制定二級部門(mén)負責人績(jì)效指標值，協(xié)助二級部門(mén)負責人制定部門(mén)員工/下級部門(mén)負責人績(jì)效指標項、權重及績(jì)效指標值，并完成季度檢視工作;

　　5、協(xié)助區域開(kāi)展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實(shí)施跟進(jìn)。

　　6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規劃，確�？偛咳肆�資源政策的落地;

　　7、負責事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區域關(guān)鍵職位的人員招聘;

　　8、維護業(yè)務(wù)部門(mén)內部員工關(guān)系;

　　9、協(xié)助事業(yè)部及區域負責人組織部門(mén)培訓。

　　人事的崗位職責 19

　　崗位職責:

　　一、人力資源管理:

　　1、根據公司發(fā)展,負責上海無(wú)錫兩地人員招聘;

　　2、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;

　　3、維護員工關(guān)系,妥善處理員工勞動(dòng)糾紛等;

　　4、制定工作目標,監督實(shí)施及安排績(jì)效考核。

　　二、行政管理:

　　1、負責行政管理成本預算及控制(辦公用品、辦公費、水電、維修維護) ;

　　2、負責公司行政、后勤保障、外聯(lián)等全面行政管理工作;

　　3、負責公司各類(lèi)行政合同及員工檔案管理;

　　4、定期組織開(kāi)展各類(lèi)員工活動(dòng);

　　5、完成其他上級交辦的`臨時(shí)性事務(wù)。

　　任職要求:

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,三年以上人力行政工作經(jīng)驗(金融、支付、互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先);

　　2、熟練使用辦公軟件;

　　3、能獨立完成公司招聘需求;

　　4、良好職業(yè)道德素養,公正廉明、踏實(shí)敬業(yè),親和力強,有高度的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神,執行能力強與協(xié)調能力。

　　人事的崗位職責 20

　　崗位職責:

　　1.負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數據的準確性。

　　2.負責協(xié)助進(jìn)行績(jì)效考核方案的整體推進(jìn),數據的收集、匯總、清洗、反饋。

　　3.負責進(jìn)行社保每月增、減員的操作并和外部供應商核對數據。

　　4.負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立,建立匯總資料庫。

　　5.協(xié)助進(jìn)行薪酬調研,了解外部市場(chǎng)環(huán)境和競品公司情況。

　　6.協(xié)助上級進(jìn)行其他事宜處理

　　任職要求:

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有基金公司工作經(jīng)驗加分。

　　2.熟練運用office系列辦公軟件,精通excel及相關(guān)函數。

　　3.邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進(jìn)行數據分析,具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。

　　4.全面掌握人力資源績(jì)效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的.績(jì)效考核方法。

　　5.有一定的抗壓力,能夠接受快節奏下的工作狀態(tài)。

　　人事的崗位職責 21

　　1、制度建設與執行(制度完善到執行;規劃方案的落實(shí)和執行)

　　2、招聘規劃與實(shí)施(負責招聘與配置工作(對招聘，考核及資格認定、選拔、異動(dòng)通道建設、離職管理各項工作的完成情況負責，控制招聘成本)

　　3、員工關(guān)系管理(合理處理員工入轉調離等手續，做好各環(huán)節的面談與分析)

　　4、組織文化建設落實(shí)公司福利政策，定期組織員工各種節假日活動(dòng)，團建，公司文化布置，營(yíng)造團隊氛圍)

　　5、培訓組織，定期開(kāi)展新員工入職培訓

　　6、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理;

　　7、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的'執行情況;

　　8、負責公司大小后勤事務(wù)管理

　　9、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作

　　人事的崗位職責 22

　　1、 負責組織編制人力資源規劃并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調、考核；

　　2、 負責制定公司工作計劃和工作總結；

　　3、 負責組織公司的績(jì)效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施；

　　4、 負責規范公司勞動(dòng)用工，處理勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛；負責督導公司各項管理制度的.實(shí)施，執行公司工作紀律管理制度；

　　5、 負責公司來(lái)電來(lái)訪(fǎng)接待、會(huì )務(wù)、文書(shū)、檔案等日常行政工作的管理；

　　6、 負責處理公司對外事務(wù)；

　　7、 負責對公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統計分析，實(shí)現人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃；

　　8、 負責做好后勤保障工作，創(chuàng )造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負責辦公低值易耗品采購計劃的實(shí)施；

　　9、 負責對公司名下物業(yè)進(jìn)行管理；

　　10、 負責公司制度體系建設，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施。

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