招聘人事崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的招聘人事崗位職責，歡迎大家分享。

招聘人事崗位職責1

　　職位描述:

　　1、起草和修改報告、文稿等;

　　2、及時(shí)準確的'更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò )、郵箱;

　　3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理;

　　4、訂閱年度報刊雜志,收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件;

　　5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷(xiāo)單據表格等)及費用結算。

　　應聘要求:

　　1、文秘、行政管理等中專(zhuān)以上

　　2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書(shū)面和口頭表達能力;

　　3、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-35歲。

招聘人事崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

　　3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話(huà)邀約及邀約登記匯總;

　　4、負責招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪(fǎng)登記及回訪(fǎng);

　　6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪(fǎng)情況,花名冊的統計整理;

　　7、總結招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

　　9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

　　職位要求:

　　1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過(guò)電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、積極進(jìn)取,有較強的自我學(xué)習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協(xié)作精神;

　　3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動(dòng);

　　4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰,能夠承受工作壓力。

招聘人事崗位職責3

　　職責描述:

　　1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;

　　2、負責安排應聘人員的面試工作;

　　3、完成招聘任務(wù)目標;并按時(shí)將招聘數據整理匯報上級領(lǐng)導;

　　4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;

　　5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查;

　　6、根據公司人力資源規劃,進(jìn)行工作分析,編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);

　　7、人事各類(lèi)數據報表的制作與工作匯報;

　　8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、 人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;

　　2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗,有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先:

　　3、 擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、 具有較強的'溝通協(xié)調能力和語(yǔ)言表達能力;

　　5、 熟悉計算機,熟練運用各種辦公軟件;

　　6、 良好的團隊合作精神,積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細節的個(gè)性,能承受較大的壓力。

招聘人事崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團隊個(gè)性需求的相關(guān)信息;

　　2.執行所支持部門(mén)的.招聘、員工關(guān)系、培訓等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織績(jì)效;

　　3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門(mén)的執行;

　　4.輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　5.其它人力資源支持工作。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;應屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實(shí)習經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2. 了解人力資源各模塊工作,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　3. 抗壓性強,具備較強的人際溝通協(xié)調能力,善于思考,有親和力。

　　4. 較強的學(xué)習能力和責任心,具備獨立處理事務(wù)的能力,具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神。

招聘人事崗位職責5

　　職責描述:

　　1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;

　　2、負責安排應聘人員的面試工作;

　　3、完成招聘任務(wù)目標;并按時(shí)將招聘數據整理匯報上級領(lǐng)導;

　　4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;

　　5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查;

　　6、根據公司人力資源規劃,進(jìn)行工作分析,編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);

　　7、人事各類(lèi)數據報表的制作與工作匯報;

　　8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、 人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;

　　2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗,有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先:

　　3、 擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、 具有較強的`溝通協(xié)調能力和語(yǔ)言表達能力;

　　5、 熟悉計算機,熟練運用各種辦公軟件;

　　6、 良好的團隊合作精神,積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細節的個(gè)性,能承受較大的壓力。

招聘人事崗位職責6

　　崗位職責:

　　1.協(xié)助公司人事招聘工作的開(kāi)展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

　　2.負責公司人員異動(dòng)手續的辦理:入職、離職、調動(dòng)等;

　　3.負責員工人事檔案的建立及維護;

　　4.協(xié)助辦公室行政工作的開(kāi)展;

　　5.其他上級交辦的`臨時(shí)性事務(wù)。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),有人力資源相關(guān)證書(shū)為佳;

　　2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;

　　3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

　　4.工作認真負責,積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

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