關(guān)于人力資源專(zhuān)員的具體職責
關(guān)于人力資源專(zhuān)員的具體職責1
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
關(guān)于人力資源專(zhuān)員的具體職責2
1、負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開(kāi)發(fā)、面試邀約及安排等招聘相關(guān)工作;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程;
3、負責人事檔案及各項資料的整理;
4、協(xié)助上司完成公司各項活動(dòng)的`組織、籌備工作;
5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
6、負責部分行政事務(wù)等后勤類(lèi)工作;
7、上司交辦的其他事項;
關(guān)于人力資源專(zhuān)員的具體職責3
1、協(xié)助日常招聘及渠道維護;
2、負責人事檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂及備案等;
3、負責員工月度考勤核算與匯總;
4、協(xié)助落實(shí)員工培訓、績(jì)效考核等;
5、負責社保、公積金等操作及員工福利活動(dòng)的組織與落實(shí);
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它人事相關(guān)工作事項。
關(guān)于人力資源專(zhuān)員的具體職責4
1、完善落實(shí)公司人力資源管理相關(guān)工作;
2、拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源;
3、建立完善人才選用育留制度并落實(shí);
4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實(shí)執行并根據實(shí)際情況予以修訂完善;
5、掌握勞動(dòng)用工政策及就業(yè)信息，依法、合規的解釋、處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜;
6、完成領(lǐng)導交辦地臨時(shí)任務(wù)。
關(guān)于人力資源專(zhuān)員的具體職責5
1、負責收集招聘信息，開(kāi)展招聘相關(guān)工作
2、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;
3、管理人事檔案
4、跟進(jìn)員工試用期、年度考核;
5、策劃和安排公司員工活動(dòng)和福利及社保事宜;
6、負責行政相關(guān)工作。
關(guān)于人力資源專(zhuān)員的具體職責6
1、負責年度招聘計劃的制定、落實(shí)和跟進(jìn);
2、側重通過(guò)各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負責內外部招聘方案的制定并組織實(shí)施以及招聘過(guò)程管理;
4、協(xié)助建立及完善培訓系統及制度，開(kāi)發(fā)培訓課程;
5、協(xié)助負責年度培訓計劃、實(shí)施、檢查、評估以及費用預算;
6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;
7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;
8、協(xié)助負責員工關(guān)系的管理，積極了解員工動(dòng)態(tài);
9、參與其他人力資源項目等;
10、及時(shí)編制和更新各種人力資源數據和報表;
11、上級領(lǐng)導安排的其他工作。
關(guān)于人力資源專(zhuān)員的具體職責7
1、員工入職、轉正、離職等手續辦理，人員檔案管理;
2、負責招聘網(wǎng)站開(kāi)拓，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、邀約、面試，校園招聘;
3、門(mén)店新人各階段的學(xué)習跟進(jìn)及面談
4、公司各階段的培訓組織，負責新人培訓講授;
5、薪資核算;
6、有關(guān)人事報表的數據分析;
7、店鋪的人員溝通，績(jì)效反饋;
8、員工活動(dòng)組織;
【人力資源專(zhuān)員的具體職責】相關(guān)文章：
項目申報專(zhuān)員的具體職責范圍01-17
人事專(zhuān)員具體崗位職責01-06
產(chǎn)品策劃專(zhuān)員崗位的具體職責09-25
人力資源總監的具體職責-崗位職責01-11
人力資源助理崗位的具體職責11-25