人力資源主任的崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人力資源主任的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源主任的崗位職責1

　　1、負責公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關(guān)事務(wù)的處理;

　　2、負責辦公用品的采購和管理，固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)與管理及辦公室維護等工作;

　　3、負責統計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統計匯總工作;

　　5、協(xié)助組織策劃開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)及節假日活動(dòng)、通知發(fā)放等;

　　6、協(xié)助人力基礎建設工作，包括：入職手續辦理、離職手續辦理等。

　　7、參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設及監督執行;

　　8、及時(shí)完成領(lǐng)導交代的臨時(shí)工作任務(wù)。

人力資源主任的崗位職責2

　　崗位職責：

　　1.協(xié)助處理區域人力資源部的人力資源和行政事務(wù);

　　2.協(xié)助員工關(guān)系相關(guān)的日常溝通，包括籌辦員工生日會(huì )，拓展活動(dòng)等企業(yè)文化活動(dòng)組織;

　　3.參與招聘工作，包括參與網(wǎng)絡(luò )招聘，校園招聘，專(zhuān)場(chǎng)招聘等活動(dòng);

　　4.協(xié)助日常行政文書(shū)工作，包括統計、整理人事檔案，協(xié)助考勤數據整理，費用報銷(xiāo)等。

　　任職要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2.性格活潑開(kāi)朗，溝通表達能力良好，思維清晰;

　　3.工作認真仔細，執行力強，有責任心。

人力資源主任的崗位職責3

　　崗位職責：

　　持續關(guān)注各地勞動(dòng)法律法規的變化和趨勢，協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動(dòng)集團內部政策的'執行;

　　結合薪酬福利調研報告，梳理及分析公司內部崗位的薪酬架構及相關(guān)薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內部公平性和外部競爭力;

　　協(xié)調HR系統使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問(wèn)題,與系統工程師緊密合作尋求解決方案;

　　作為中國區專(zhuān)家角色，解答各部門(mén)、團隊HR就政策、流程、薪酬調研及系統使用提出的各種疑問(wèn)。

　　職位要求：

　　大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源管理及其相關(guān)專(zhuān)業(yè)更佳;

　　3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家、地方政策、法規，有項目經(jīng)驗優(yōu)先;

　　接觸過(guò)Mercer或Towerswatson更佳;

　　具備使用、維護人力資源系統的經(jīng)驗;

　　粵語(yǔ)及英語(yǔ)溝通流利;

　　身體健康，具備抗壓能力。

人力資源主任的崗位職責4

　　1、負責發(fā)布及統籌團隊人員招聘工作并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約和面試跟進(jìn)，對招聘結果負責。

　　2、負責組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)、診斷問(wèn)題了解及滲透業(yè)務(wù)，能快速對業(yè)務(wù)流程足夠熟悉結合專(zhuān)業(yè)能力，搭建配套培訓、薪酬績(jì)效體系，架構組織梳理、勝任力模型系統;

　　3、結合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設體系;

　　4、負責搭建員工培訓體系、統籌公司團建及拓展活動(dòng)等;

　　5、負責統籌人事手續辦理，包括但不限于員工的入、離、轉、調手續，管理專(zhuān)員同事相關(guān)工作：資料維護、五險一金購買(mǎi)與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購與管控;

人力資源主任的崗位職責5

　　1、負責公司人員的招聘工作，管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關(guān)招聘工作的開(kāi)展。

　　2、負責新員工入職培訓，加強新入職人員對公司規章制度、組織架構、發(fā)展歷程、崗位職責等相關(guān)事項的了解;協(xié)助其他培訓活動(dòng)開(kāi)展。

　　3、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續辦理，購買(mǎi)員工社保等人事相關(guān)工作。

　　4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。

　　5、制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，進(jìn)一步完善相關(guān)工作流程。

　　6、負責組織開(kāi)展公司各種文體活動(dòng)，如年會(huì )、戶(hù)外活動(dòng)、新員工歡迎會(huì )等等。

　　7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設備、水電、辦公環(huán)境維護、辦公用品采購。

　　8、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作

人力資源主任的崗位職責6

　　1.員工考勤管理與核對;

　　2.辦理員工入職、離職、調任、升職及勞動(dòng)合同的簽訂(續簽)等手續;

　　3.負責公司社保業(yè)務(wù)辦理;

　　4.負責公司人事檔案管理及各類(lèi)人事報表;

　　5.負責公司的招聘、人才引進(jìn)

　　6.負責對接政府的補貼申請

　　7.負責資質(zhì)維護、變更、及續簽

　　8.協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人員的招聘、培訓、績(jì)效考核等工作;

　　9.協(xié)助經(jīng)理組織策劃公司各種活動(dòng)、會(huì )議，做好企業(yè)文化建設;

　　10.行政工作經(jīng)驗和實(shí)際管理工作。

　　11.完成經(jīng)理交辦的其它事項。

人力資源主任的崗位職責7

　　1.負責月度薪資核算、人力成本統計與分析;

　　2.根據公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關(guān)制度;

　　3.開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，協(xié)調各部門(mén)進(jìn)行校招工作;

　　4.與各部門(mén)溝通，修訂公司各崗位職位說(shuō)明，制訂招聘標準，組織實(shí)施招聘過(guò)程中人才測評;

　　5.制定公司員工年度及階段性培訓計劃，結合培訓需求調研結果，組織員工進(jìn)行培訓;

　　6.修訂公司招聘、培訓方面的規章制度及相關(guān)工作流程;

　　7.關(guān)注新進(jìn)員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系維護，進(jìn)行員工離職面談。

人力資源主任的崗位職責8

　　崗位職責：

　　1.適應公司發(fā)展的不同時(shí)期需要，主要負責招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等人力資源模塊管理和實(shí)施具體工作;

　　2.負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實(shí)施;

　　3.負責職務(wù)聘任、人員異動(dòng)、晉升、福利、社保公積金等管理工作;

　　4.完善公司績(jì)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程，組織實(shí)施各類(lèi)員工的績(jì)效考核工作;

　　5.組織公司企業(yè)文化活動(dòng)建設，營(yíng)造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;

　　6.負責員工關(guān)系管理：簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職手續、維護人資系統、梳理制度、處理和規避人資糾紛和風(fēng)險，確保穩定有序;

　　7.編制并完善培訓計劃，實(shí)施相關(guān)培訓項目;

　　8.執行日常行政和辦公室管理工作。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2. 3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關(guān)系板塊;

　　3.專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，熟悉勞動(dòng)法規政策，具備嫻熟的員工關(guān)系處理技巧;

　　4.具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、解決問(wèn)題的能力及人際關(guān)系處理能力。

【人力資源主任的崗位職責】相關(guān)文章：

人力資源崗位職責08-16

人力資源崗位職責06-29

人力資源部副主任的崗位職責（精選5篇）09-30

人力資源主管崗位職責12-12

人力資源總監崗位職責11-12

HR人力資源崗位職責12-20

人力資源主管崗位職責06-14

人力資源主管崗位職責08-18

人力資源主管的崗位職責07-01