人力資源相關(guān)的崗位職責通用
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的人力資源相關(guān)的崗位職責通用，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人力資源相關(guān)的崗位職責通用1
1、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核。
2、辦理轄區內各項人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等。
3、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當地政府關(guān)系，協(xié)調勞資關(guān)系。
4、承接總部訓練計劃執行、人力發(fā)展專(zhuān)案落實(shí)。
5、所轄區域人資報表制作。
6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù)。
7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核。
人力資源相關(guān)的崗位職責通用2
1、分析用人部門(mén)的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。
2、發(fā)布招聘信息，根據職位要求篩選候選人，進(jìn)行初步篩選和意向確認，邀約面試。
3、組織和參與面試，跟蹤面試結果，根據標準做好招聘各項流程的規范管理。
4、負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。
5、負責招聘渠道開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。
6、各項招聘數據記錄及匯總，關(guān)注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。
人力資源相關(guān)的崗位職責通用3
(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績(jì)、懲罰意見(jiàn)，并提交總經(jīng)理決定。
(5)負責審核戶(hù)口調動(dòng)、職稱(chēng)評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。
(6)負責編訂和修改公司各項勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。
(7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。
(8)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
人力資源相關(guān)的崗位職責通用4
1.根據公司發(fā)展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實(shí)施，以達到公司年度戰略目標。
2.建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績(jì)效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設)。
3.負責公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓、薪酬等人事信息。
4.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監督人事規章制度的執行。
6.及時(shí)處理公司快速發(fā)展過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。
7.完成總經(jīng)理安排的其他事物。
人力資源相關(guān)的崗位職責通用5
職責：
1、協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作,保障各項人力資源規章制度的實(shí)施。
2、監管所有相關(guān)的政策是否與當地政府規定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作。
3、執行公司的招聘流程有效開(kāi)展招聘工作。
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。
5、執行招聘、甄選、面試、錄用工作。
6、協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7、完成部門(mén)相關(guān)報表，并確保準確性。
8、跟進(jìn)公司的各項培訓工作。
9、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、五年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗，了解招聘工作開(kāi)展的流程。
3、良好的溝通、協(xié)調能力、責任心強，思路清晰，工作主動(dòng)熱情，有團隊合作精神，服務(wù)意識好。
4、了解人力資源及行政工作流程。
5、英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力良好，熟練操作Office辦公軟件。
人力資源相關(guān)的崗位職責通用6
職責：
(一)依托公司資源和客戶(hù)溝通，并且通過(guò)移動(dòng)互聯(lián)(微信、平安專(zhuān)屬APP等網(wǎng)絡(luò )媒介)進(jìn)行客戶(hù)維護，達成工作指標(無(wú)需外出，客戶(hù)資源由公司統一提供)
(二)合理處理客戶(hù)異議，詳細、準確記錄客戶(hù)接觸過(guò)程和信息，為客戶(hù)提供快速、準確與專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售及咨詢(xún)服務(wù)。
(三)完成公司與上級領(lǐng)導安排的輔導和訓練，通過(guò)培訓考試與技能通關(guān)。
崗位要求：
(一)大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷
(二)普通話(huà)標準，善于與人溝通。
(三)較好的親和力與情緒控制能力。
(四)有較強的自我激勵能力，用于挑戰高薪。
人力資源相關(guān)的崗位職責通用7
1、根據公司發(fā)展戰略及人力資源配置計劃，組織、實(shí)施招聘工作。
2、員工入、離、轉、調手續的辦理。
3、員工活動(dòng)的豐富和組建。
4、協(xié)助建立規范的培訓管理制度與培訓計劃。
5、與公司相關(guān)的地方政策及社保、公積金的統籌管理。
6、協(xié)助上級其他的工作事項。
人力資源相關(guān)的崗位職責通用8
1、銷(xiāo)售人事外包產(chǎn)品，例如：人事代理、勞務(wù)派遣等。
2、根據公司下發(fā)至本人的銷(xiāo)售目標，通過(guò)各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷(xiāo)售目標。
3、積極開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，同時(shí)與已簽約客戶(hù)保持良好、持續的溝通。
4、協(xié)調客戶(hù)后續服務(wù)中的各種內、外部疑難問(wèn)題，確保為客戶(hù)提供及時(shí)、準確的服務(wù)。
5、督促客戶(hù)服務(wù)費用的按時(shí)回款，同時(shí)協(xié)助客服同客戶(hù)前期及后期的接洽工作。
人力資源相關(guān)的崗位職責通用9
職責：
1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督。
2、負責檢查經(jīng)理的合同收據，交接財務(wù)資料。
3、負責會(huì )議的準備和通知。
4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問(wèn)題，衛生監督。
5、負責公司的招聘以及安排面試。
6、上傳下達公司的發(fā)文。
任職資格：
1、全日制統招大專(zhuān)或以上學(xué)歷。
2、做事情嚴謹，細心。
3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，有一點(diǎn)的文字編輯能力。
4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書(shū)面和口頭表達能力。
5、形象好，氣質(zhì)佳。
人力資源相關(guān)的崗位職責通用10
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作。
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位。
3、制定績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作。
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持。
5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系。
6、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人力資源相關(guān)的崗位職責通用11
工作職責：
負責每月集團人力資源月報的匯總(24家分公司)、分析工作。
協(xié)助人力資源系統的更新上線(xiàn)，包括現有政策及流程的梳理及調整、原有系統數據的遷移等，可承受一段時(shí)間內高壓力高強度的工作。
維護人力資源系統的正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等。
協(xié)助推進(jìn)集團績(jì)效考核的統籌工作，并協(xié)助持續完善績(jì)效管理模塊。
協(xié)助推進(jìn)集團年度薪資調整、年終獎等常規工作，并協(xié)助持續完善薪酬福利模塊。
上級交代的其他工作。
任職要求：
統招本科，專(zhuān)業(yè)不限。
邏輯思維能力強，數據敏感度高且善于梳理工作流程或同時(shí)處理繁雜的工作內容。
主動(dòng)積極，善于溝通及協(xié)調。
3年以上工作經(jīng)驗，具有操作及維護人力資源系統的經(jīng)驗。
具有薪酬福利經(jīng)驗以及績(jì)效考核經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
英語(yǔ)CET6或以上，英語(yǔ)口語(yǔ)表達流利。
人力資源相關(guān)的崗位職責通用12
1.負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責對會(huì )議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。
2.負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。負責公司各項制度的制定和監督執行。負責公司各類(lèi)文件的管理及發(fā)布。
3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放。對公司固定資產(chǎn)及車(chē)輛等進(jìn)行管理。
4.負責公司的對外聯(lián)絡(luò )及公共關(guān)系，安排各類(lèi)會(huì )議和接待工作。
5.負責公司資質(zhì)的申報及規劃。安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續。
6.負責公司的總務(wù)管理和安全保衛工作。
7.企業(yè)文化的宣傳和建設。企業(yè)形象的建立。
8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。
10.負責員工關(guān)系管理。
11.部門(mén)的團隊建設。
12.公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事務(wù)。
人力資源相關(guān)的'崗位職責通用13
1、協(xié)助完成公司績(jì)效資料匯總，推動(dòng)公司各部門(mén)計劃的制定及報批，有效促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標的分解和推動(dòng)落地。
2、協(xié)助完成公司培訓的開(kāi)展，有效組織培訓計劃的落地，并通過(guò)工作經(jīng)驗沉淀，有效推進(jìn)公司制度、流程以及工具的迭代。
3、協(xié)助完成企業(yè)文化宣傳工作，對接做好企業(yè)文案編寫(xiě)、團隊建設等工作的開(kāi)展。
4、協(xié)助完成人力資源基礎數據的收集、分析。
5、負責日常行政管理工作，負責資產(chǎn)、檔案、會(huì )議、車(chē)輛、費用報銷(xiāo)等的管理工作。
6、根據公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。
人力資源相關(guān)的崗位職責通用14
1、負責定期組織新進(jìn)員工的企業(yè)文化、規章制度等入職培訓工作。
2、按全年培訓計劃落實(shí)執行相關(guān)工作，并做好跟進(jìn)與評估。
3、協(xié)助部門(mén)內部相關(guān)方案、制度、規范、總結的撰寫(xiě)。
4、協(xié)助開(kāi)展企業(yè)文化建設及員工活動(dòng)等，包括前期宣傳及后期落地。
5、完成上級安排的其他協(xié)助性工作。
人力資源相關(guān)的崗位職責通用15
1、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹和執行公司的各項人力資源工作。
2、總結招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進(jìn)報告。
3、深入了解業(yè)務(wù)，定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門(mén)的人員管理現狀，提出優(yōu)化改善建議，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)做好選、用、育、留人才管理工作。
4、組織開(kāi)展各類(lèi)人員入職、試用期轉正、異動(dòng)及人力資源數據分析工作，有效運用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養。
5、收集相關(guān)勞動(dòng)用工等人事政策與法規，協(xié)助公司處理有關(guān)勞動(dòng)爭議、勞資風(fēng)險分析與防范
人力資源相關(guān)的崗位職責通用16
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織制定、執行、監督機構人事管理制度。
3、協(xié)助店長(cháng)做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據機構職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
4、根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
5、與員工進(jìn)行積極溝通。
6、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等。
7、根據機構對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系。
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構福利政策，辦理社會(huì )保障福利。
9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續。
10、配合店長(cháng)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
11、完成店長(cháng)交辦的其他工作。
人力資源相關(guān)的崗位職責通用17
1、招聘：根據公司人員需求發(fā)布招聘信息，網(wǎng)上招聘與現場(chǎng)招聘相結合，簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試工作安排等。
2、員工入離職手續，合同簽訂、人員信息采集、花名冊更新、人資系統錄入等相關(guān)手續辦理。
3、檔案管理在完成新員工入離職手續辦理工作之后，及時(shí)建立合同臺賬，完成檔案管理工作。
4、每日員工考勤管理、月考勤匯總，核對。
5、員工關(guān)懷、每個(gè)季度根據當季生日員工申請活動(dòng)費用，策劃活動(dòng)方案并購買(mǎi)活動(dòng)所需用品，有計劃開(kāi)展生日會(huì )活動(dòng)。
6、公司員工關(guān)系處理。
7、協(xié)助其他行政相關(guān)工作
人力資源相關(guān)的崗位職責通用18
1.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式。
2.制定和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預算。
3.制定崗位說(shuō)明書(shū)，貫徹落實(shí)各崗位責任和工作標準。
4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動(dòng)、培訓及員工關(guān)系的管理
5.負責各部門(mén)和員工績(jì)效考核的管理。
6.制定和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預算。
7.負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤(pán)點(diǎn)與管理。
8.辦公場(chǎng)所的環(huán)境維護及公司各類(lèi)后勤事務(wù)的建設和管理。
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