酒店人崗位職責
在現在的社會(huì )生活中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的酒店人崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
酒店人崗位職責1
崗位職責：
1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調動(dòng)、任免等手續；
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃；
5、協(xié)助考勤管理及工資績(jì)效的核算；
6、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，處事積極、靈活；
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，較強的語(yǔ)言溝通能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
酒店人崗位職責2
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、5年以同崗工作經(jīng)驗，熟悉行政人事管理各環(huán)節工作流程；
3、具備出色的領(lǐng)導與管理能力，協(xié)調能力及分析判斷力強。
崗位職責：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，組織、安排、協(xié)調司各項人力資源管理及行政管理工作；
2、根據需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監督執行；
3、及時(shí)掌握公司人員需求情況，制定招聘計劃，組織招聘、面試工作；
4、按編制控制各部門(mén)員工數量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；
5、組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規劃、計劃與實(shí)施方案；
6、對每月人員考勤、績(jì)效、工資和福利的發(fā)放情況進(jìn)行審核；
7、對人員的晉升、轉正、調薪、調動(dòng)等考核、評估；
8、制定公司培訓計劃，并組織實(shí)施，并對各部門(mén)培訓工作進(jìn)行督導、輔導，開(kāi)展效果評估；
9、開(kāi)展員工關(guān)系管理，受理員工投訴及處理各類(lèi)相關(guān)的勞動(dòng)糾紛；
10、對公司員工活動(dòng)的組織策劃；
11、建立質(zhì)檢體系、標準和制度，負責整體質(zhì)量檢查。
酒店人崗位職責3
職責描述：
1、負責酒店行政、人事、后勤的管理工作；
2、建立并更新員工信息，建立員工檔案、進(jìn)行各類(lèi)文件歸檔管理工作；
3、制定酒店人力資源規劃，建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率；
4、貫徹、實(shí)施酒店全方位績(jì)效管理與考核體系；
5、處理員工投訴以及勞動(dòng)爭議事件，建立和諧的勞資關(guān)系；
6、完成各類(lèi)證照的.申辦、年檢工作；
7、配合總經(jīng)理協(xié)調當地職能部門(mén)關(guān)系，為酒店創(chuàng )造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。
任職要求：
1、必須擁有酒店行業(yè)人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)歷；
2、5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗；
3、年齡：30—45歲之間，性別不限；
4、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
5、具備較強的溝通協(xié)調能力。
酒店人崗位職責4
崗位職責
�。�1）參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓工作，并確保人數素質(zhì)和能力達到國際品牌酒店的運營(yíng)需求；
�。�2）負責酒店人力招聘、培訓和薪酬管理；
�。�3）負責本部門(mén)的運營(yíng)人員的團隊搭建；
�。�4）確保人力資源保障達到預期的要求；
�。�5）指導酒店的各部門(mén)培訓工作；
�。�6）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求
�。�1）擔任過(guò)三年以上國際品牌酒店（集團）人力資源總監或相應職務(wù)，且具有酒店開(kāi)業(yè)籌備經(jīng)驗；
�。�2）具有熟練的英語(yǔ)水平，能用的英語(yǔ)進(jìn)行運營(yíng)和管理的交流。
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