人力資源總崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的人力資源總崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源總崗位職責1

　　崗位職責

　　(1)參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓工作,并確保人數素質(zhì)和能力達到國際品牌酒店的運營(yíng)需求;

　　(2)負責酒店人力招聘、培訓和薪酬管理;

　　(3)負責本部門(mén)的.運營(yíng)人員的團隊搭建;

　　(4)確保人力資源保障達到預期的要求;

　　(5)指導酒店的各部門(mén)培訓工作;

　　(6)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　(1)擔任過(guò)三年以上國際品牌酒店(集團)人力資源總監或相應職務(wù),且具有酒店開(kāi)業(yè)籌備經(jīng)驗;

　　(2)具有熟練的英語(yǔ)水平,能用的英語(yǔ)進(jìn)行運營(yíng)和管理的交流。

人力資源總崗位職責2

　　職責描述:

　　1、根據公司的發(fā)展戰略計劃,參與公司人力資源規劃、制度、流程的開(kāi)發(fā)與制定;

　　2、負責公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導下屬進(jìn)行人力資源管理系統提升工作;

　　3、參與人力資源管理相關(guān)工作,監控人力資源年度目標規劃執行及達成;

　　4、協(xié)調公司績(jì)效管理的實(shí)施工作;

　　5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

　　6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設,塑造、傳播企業(yè)文化。

　　7、在人力資源總監的領(lǐng)導下完成人力相關(guān)工作;

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,熟練掌握各模塊的工作,精通2-3個(gè)人力資源模塊的實(shí)施;

　　3、熟悉人力資源相關(guān)政策、法規,能夠獨立處理復雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題;

　　4、出色的溝通、協(xié)調能力,工作效率高,執行力強;

　　5、較強團隊協(xié)作精神,責任意識強烈;

　　6、能吃苦,執行力與抗壓能力強。

　　7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗,做過(guò)批量的pro招聘,跨地區招聘,高管招聘;

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