課程研發(fā)部部長(cháng)崗位職責

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的課程研發(fā)部部長(cháng)崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

課程研發(fā)部部長(cháng)崗位職責1

　　崗位職責:

　　1，參與少兒英語(yǔ)教學(xué)課程線(xiàn)上線(xiàn)下產(chǎn)品的課程研發(fā)；

　　2，負責新產(chǎn)品的教學(xué)反饋收集，優(yōu)化教學(xué)方法、教學(xué)流程；

　　3，參與教學(xué)產(chǎn)品的優(yōu)化升級；

　　4，參與產(chǎn)品推出的`產(chǎn)品培訓；

　　任職要求:

　　1，良好的儀容儀表和形象氣質(zhì)；

　　2，五年以上英語(yǔ)教學(xué)經(jīng)驗；

　　3，或兩年以上英語(yǔ)國家海外留學(xué)或工作經(jīng)驗；

　　4，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)8級；

　　5，統招英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　6，有英語(yǔ)教育教研工作的優(yōu)先考慮。

課程研發(fā)部部長(cháng)崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、對現代農業(yè)領(lǐng)域的科技成果和科普場(chǎng)館等資源，進(jìn)行教學(xué)化課程開(kāi)發(fā)、授課培訓；

　　2、負責青少年科普培訓課程講授和體系的設計；

　　3、教具、互動(dòng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)；

　　4、校本教材編寫(xiě)，與中小學(xué)校協(xié)作，定制、開(kāi)發(fā)相關(guān)課程等。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷，農學(xué)、設施園藝、師范類(lèi)、教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、有課程設計、課程研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、具備一定的`團隊管理能力；

　　4、思維邏輯清晰，做事干練。

課程研發(fā)部部長(cháng)崗位職責3

　　職責描述:

　　1.參與課程體系的研發(fā)和搭建工作，針對不同服務(wù)類(lèi)型設計產(chǎn)品；

　　2.以客戶(hù)為導向不斷對課程進(jìn)行整合和優(yōu)化；

　　3.在研發(fā)過(guò)程中監督課程反饋，把控課程效果；

　　4.支持課程產(chǎn)品的市場(chǎng)宣傳及產(chǎn)品培訓；

　　5.通過(guò)督導、培訓持續提高教學(xué)品質(zhì)。

　　任職要求:

　　1.統招本科以上學(xué)歷，學(xué)前教育、發(fā)展心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2.3年以上早教或幼教工作經(jīng)驗，有課程教研工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.具備極強的課程教研與課程開(kāi)發(fā)的.能力；

　　4.熟悉幼兒產(chǎn)品行業(yè)，針對幼兒產(chǎn)品系列具有敏銳的感知度和創(chuàng )新力；

　　5.善于開(kāi)拓，有行業(yè)資源者優(yōu)先；

　　6.組織協(xié)調能力和溝通能力強，具有創(chuàng )新意識，抗壓力、執行力強；

　　7.可以配合出差。

課程研發(fā)部部長(cháng)崗位職責4

　　一、直接職責

　　1、擬定本部門(mén)年度、月度目標、工作計劃及總結；

　　2、負責本部門(mén)的成本控制工作以及本部門(mén)員工的績(jì)效考評及監督、管理工作；

　　3、參與技術(shù)業(yè)務(wù)制定流程及與其他部門(mén)的協(xié)調工作；

　　4、領(lǐng)導技術(shù)團隊并組織實(shí)施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標；

　　5、負責管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

　　6、負責協(xié)調項目開(kāi)發(fā)或實(shí)施的各個(gè)環(huán)節，把握項目的整體進(jìn)度；

　　7、指導、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目結果進(jìn)行最終質(zhì)量評估；

　　8、會(huì )同項目經(jīng)理共同審核項目組內部測試計劃，并組織項目組負責軟件項目的后期維護工作；

　　9、針對部門(mén)的發(fā)展計劃，向公司提供部門(mén)員工的培訓要求，抓好部門(mén)員工的專(zhuān)業(yè)培訓工作；

　　10、本部門(mén)的發(fā)展規劃，組織審定部門(mén)各項技術(shù)標準，編制、完善軟件開(kāi)發(fā)流程；

　　11、負責與其他部門(mén)之間的溝通與協(xié)作，滿(mǎn)足和協(xié)調公司各相關(guān)部門(mén)提出的系統更新、新產(chǎn)品等技術(shù)需求；

　　12、關(guān)注國內外軟件市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)向、最新技術(shù)及信息，組織內部技術(shù)交流。

　　13、配合市場(chǎng)部門(mén)開(kāi)展工作，向市場(chǎng)部門(mén)提供必要的技術(shù)支持。

　　14、需求調研中，配合項目經(jīng)理進(jìn)行需求調研工作，并對生成的需求調研報告進(jìn)行審核評定。

　　15、明確文檔編寫(xiě)種類(lèi)及格式，對項目組需要生成的文檔進(jìn)行質(zhì)量、數量和時(shí)間控制，并組織召開(kāi)評審會(huì )；

　　16、制度本部門(mén)人員短期和長(cháng)期需求計劃，并配合行政部的人員招聘工作；

　　二、管理職責

　　1、抓好本部門(mén)項目組總結分析報告工作，定期進(jìn)行項目分析、總結經(jīng)驗、找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議，并組織本部門(mén)員工學(xué)習，為公司領(lǐng)導決策提供專(zhuān)題分析報告或綜合分析資料；

　　2、開(kāi)展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶(hù)服務(wù)工作，組織開(kāi)展市場(chǎng)調查、經(jīng)營(yíng)分析，掌握競爭對手動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織競爭方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場(chǎng)競爭中的主動(dòng)；

　　3、組織實(shí)施公司機構和人員的`調整設置、績(jì)效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標的實(shí)現。提供項目的設計方案，協(xié)助公司順利接下項目；

　　4、參與工程項目的洽談、制定和審核工作，對公司所簽合同有關(guān)軟件技術(shù)合同部分中工期、技術(shù)方案、軟件合同額等方面提供技術(shù)支持；

　　5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng )新和團隊精神，提升公司核心競爭能力；

　　6、規范部門(mén)內部管理，提高員工整體技術(shù)水平，把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍；

　　7、定期組織部門(mén)人員培訓，組建一個(gè)高效、有朝氣、技術(shù)過(guò)硬的開(kāi)發(fā)團隊；

　　三、工作權限

　　1、對本部職責范圍內的工作有指導、協(xié)調、監督管理的權力；

　　2、下屬人員的工作態(tài)度，工作崗位等考核權、指導權、分配權；

　　3、所屬人員的違紀、違規糾正權及事實(shí)處理權或處理申報權；

　　4、對本部門(mén)項目資金使用的額度內審核權；

　　5、對研發(fā)部人員及公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓提出指導建議權；

　　四、管轄范圍

　　研發(fā)部所有工作及總經(jīng)理授權范疇。

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