人力資源公司崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的人力資源公司崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源公司崗位職責1
1.負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價(jià)工作;
2.負責勞動(dòng)用工關(guān)系管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理;
3.協(xié)助制定年度培訓計劃并組織實(shí)施;
4.負責公司社保、勞動(dòng)合同、人事檔案等工作;
5.協(xié)助制定薪酬管理制度及績(jì)效考核體系;
6.負責其他人力資源基礎事務(wù)工作;
人力資源公司崗位職責2
1、協(xié)助人事經(jīng)理完成員工宿舍的各項管理工作。
2、協(xié)助人事經(jīng)理起草并制定員工宿舍管理的相關(guān)制度。
3、熟悉員工住宿的各項制度和程序，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。
4、督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規違紀現象和糾紛，發(fā)現可疑之處或安全隱患要及時(shí)向人事經(jīng)理匯報。
5、安排新入職員工住宿及派發(fā)用品，清點(diǎn)離職員工的領(lǐng)用物品并做好記錄。
6、定期檢查宿舍各種安全消防設施及通道、出入口是否通暢，發(fā)現問(wèn)題隱患及時(shí)處理并向經(jīng)理匯報，跟進(jìn)員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作。
7、與轄區派出所、居委會(huì )、附近居民等保持良好的關(guān)系，爭取他們對員工宿舍工作上的支持。
8、熟悉員工宿舍的各項設施設備的使用和管理，做好宿舍資產(chǎn)的管理工作。
9、負責管理員工宿舍庫房。
10、負責布草的發(fā)放、換洗及與客房部之間布草的交接。
11、完成上級交給的其他工作任務(wù)。
人力資源公司崗位職責3
1.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;
2.負責招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;
3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;
4.員工關(guān)系的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動(dòng)用工;
5.負責組織開(kāi)展培訓工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓
6.與物業(yè)對接、負責辦公區環(huán)境及日常設備的管理與維護;
7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);
8.協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團建等;
9.嚴格執行領(lǐng)導交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。
人力資源公司崗位職責4
1、 根據公司戰略目標與人才策略，實(shí)施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務(wù)。
2、 開(kāi)拓創(chuàng )新招聘渠道，招聘方式，分析各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司用人需求。
3、 定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數據分析，根據報告優(yōu)化招聘策略。
4、 積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現狀，根據及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡(jiǎn)歷庫。
5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
人力資源公司崗位職責5
1、協(xié)助負責招聘管理工作;
2、負責公司員工培訓管理;
3、負責員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動(dòng)管理;
4、負責員工考勤管理工作，負責辦公室人員月度考勤統計工作;
5、負責考勤統計、審核工作;
人力資源公司崗位職責6
1．依照公司策略，規劃人力資源部門(mén)的'工作執行方案及執行進(jìn)度，并主導實(shí)施。
2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對策。
4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。
5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7．編列部門(mén)預算并控制費用。
8．為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。
9．簽發(fā)人力資源部文件。
10．對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。
11．了解并掌握員工的思想狀況。
12．員工各類(lèi)保險、福利及出國手續的辦理。
13．人員離職解聘的處理。
人力資源公司崗位職責7
1、負責制定人事規章制度，參與制定并執行部門(mén)的財務(wù)預算計劃。根據公司總體目標和部門(mén)目標制定工作計劃，并組織實(shí)施組織制定本人事各項規章制度及工作流程;
2、負責制訂公司人力資源規劃、計劃，組織建立、修訂并實(shí)施人力資源制度和管理體系。負責組織進(jìn)行各崗位的崗位職責編寫(xiě)和完善，開(kāi)展崗位工作分析;
3、負責組織人才招聘、選拔、晉升等工作，尤其是核心管理崗位及關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才儲備工作，負責組織監控并分析公司人員異動(dòng)情況;
4、負責組織績(jì)效管理工作，包括試用期跟蹤及轉正考評，優(yōu)秀個(gè)人、團隊的評選等;
5、負責組織員工的定薪、調薪工作，社會(huì )保險公積金的統籌管理等工作
6、負責組織制定關(guān)鍵崗位員工的人才發(fā)展規劃，實(shí)施考勤管理、員工晉升調配管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理等工作
7、負責統籌日常行政管理工作
8、負責部門(mén)內部管理工作，確保部門(mén)職能的有效發(fā)揮
9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作
人力資源公司崗位職責8
1、依據公司的年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，擬定公司年度人力資源規劃，編制并控制部門(mén)年度人力成本預算，確保人力資源規劃目標的達成;
2、主導全公司績(jì)效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jì)量化考核;督導人力資源專(zhuān)員及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與績(jì)效考核有關(guān)的年、季、報表，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報;
3、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
4、負責按時(shí)、合理編制年度、季度、月度工作總結與計劃，保持與集團經(jīng)營(yíng)管理思路統一;
5、嚴格把控分公司的薪資、福利制度，并根據實(shí)際情況提出完善建議;
6、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源;
7、建立規范化的招聘系統，并督促實(shí)施各類(lèi)人員的招幕工作;
8、建立并實(shí)施培訓系統及編制、實(shí)施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規劃;
9、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
10、審批各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;11協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規定;
人力資源公司崗位職責9
1. 協(xié)助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;
2. 負責培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執行;
3. 安排人事行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求;
4. 適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人力資源公司崗位職責10
1.員工福利的申請及發(fā)放;
2.員工離職手續的辦理;
3.員工檔案的管理及系統資料的維護;
4.員工考勤管理;
5.員工社會(huì )保險的辦理;
6.協(xié)助招聘相關(guān)事宜;
7.領(lǐng)導交代的其他事宜
人力資源公司崗位職責11
1、全面負責水產(chǎn)業(yè)務(wù)人力資源管理工作;
2、貫徹華潤集團和華創(chuàng )的人力資源管理相關(guān)規定，并根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展建立健全人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度;
3、組織開(kāi)展公司的招聘配置、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系、培訓發(fā)展等人力資源各項職能工作;
4、參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)決策等重要事項的討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據，并制訂解決方案。
人力資源公司崗位職責12
1、根據機構發(fā)展戰略，制定人力資源規劃與開(kāi)發(fā)計劃
2、擬定院內組織及其職能，主持確定各部門(mén)機構、編制、崗位、人員及其職責
3、完善員工守則和績(jì)效考核體系，并組織實(shí)施
4、建立公司合理的薪酬福利管理體系、熟悉KPI或OKR
5、編制院內員工培訓計劃，并督導實(shí)施
6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實(shí)施
7、負責公司勞動(dòng)合同的規范管理，建立內外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調處理勞動(dòng)爭議，建立和諧的勞資關(guān)系
8、負責人力資源的錄用、任免、調動(dòng)、晉升、辭退
9、負責人力資源信息統計、分析、匯總，及時(shí)報提相關(guān)部門(mén)
10、及時(shí)完成上級主管交辦的其他工作事項
人力資源公司崗位職責13
1、負責薪資核算，確保薪資發(fā)放的準確性;
2、負責人工成本預算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監督;
3、負責組織實(shí)施績(jì)效考核工作，分析考核結果;
4、負責人工成本預算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監督;
5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進(jìn)行對比評估。
人力資源公司崗位職責14
1. 在執行總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面負責酒店人事、員工飯堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力資源部的業(yè)務(wù)指導;
2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會(huì )及相關(guān)專(zhuān)題會(huì )議(如：基層員工座談會(huì ))，主持人力資源部例會(huì )，做好上傳下達,
制定部門(mén)，并組織、監督、檢查各項任務(wù)的完成與落實(shí)情況;
3. 嚴格執行公司相關(guān)的各項政策、制度，并認真把關(guān);調查、分析本部門(mén)運行與酒店人事管理中存在的問(wèn)題，采取，確保有效整改;
4. 協(xié)助執行總經(jīng)理做好酒店宏觀(guān)的人力資源調控;
5. 加強本部門(mén)的建設，提高本部門(mén)的服務(wù)與管理水平;
6. 負責本部門(mén)與酒店其他部門(mén)的工作協(xié)調，保證部門(mén)之間的有效銜接和運作順暢;
7.完成上級領(lǐng)導委派的其它工作任務(wù)。
人力資源公司崗位職責15
1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，并監督實(shí)施;
2.負責督導下屬及有關(guān)人員做好招聘、績(jì)效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;
3.根據企業(yè)發(fā)展戰略，統籌規劃區域人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;
4.負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的發(fā)展對人力資源的需求;
5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優(yōu)化和調整建議，組織編制與修訂部門(mén)職能及職位說(shuō)明書(shū);
6.負責區域及區域內公司各類(lèi)中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區域戰略的發(fā)展;
7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;
8.負責績(jì)效政策的解讀、宣導，以及各部門(mén)績(jì)效管理工作;
9.負責規劃、指導、協(xié)調區域及區域各公司內相關(guān)行政支持和后勤保障工作;
10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程，并檢查執行情況;
11.組織和參與區域及區域內各公司商務(wù)接待活動(dòng);
12.完成上級交辦的其他工作。
【人力資源公司崗位職責】相關(guān)文章：
公司人力資源崗位職責06-20
公司人力資源崗位職責（精選9篇）08-09
公司人力資源經(jīng)理崗位職責（精選12篇）10-01
公司人力資源部崗位職責06-29
公司人力資源部崗位職責08-10
公司人力資源主管崗位職責（通用7篇）08-04
人力資源公司總經(jīng)理崗位職責（精選5篇）04-08
人力資源崗位職責06-29
人力資源崗位職責08-16
人力資源主管崗位職責12-12