企業(yè)內人力資源部職責
企業(yè)內人力資源部職責1
1、依照公司戰略與業(yè)務(wù)目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案；
2、確保公司薪資制度符合法律法規；
3、優(yōu)化現有崗位體系；
4、負責薪酬的市場(chǎng)調研工作，建立具有吸引力的，符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度；
5、根據公司薪酬福利制度，負責常規的內部審計和審計；
6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個(gè)人所得稅的計算，負責管理員工商業(yè)；
7、配合人事部其他成員開(kāi)展相關(guān)工作，完成上級布置的任務(wù)。
企業(yè)內人力資源部職責2
1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，搭架人事相關(guān)公司制度并組織實(shí)施。
2、理解公司的戰略規劃，協(xié)同設計并推動(dòng)組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤(pán)點(diǎn)、提升等。
3、搭建內部培訓體系：組織公司培訓課程體系設計與建設，策劃各項培訓活動(dòng)、設計策劃高級人才、后備干部、基層員工的專(zhuān)項培訓，進(jìn)行人才梯隊搭建。
4、負責工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構設置和設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)；
5、指導和監督績(jì)效考核評估過(guò)程有效實(shí)施、執行。
企業(yè)內人力資源部職責3
1、根據公司經(jīng)營(yíng)目標制定企業(yè)的人力資源戰略規劃并組織實(shí)施；
2、根據公司的.情況制定招聘制度、培訓制度、考核制度及人事管理制度并組織實(shí)施；
3、負責人力資源需求計劃，組織人員招聘過(guò)程，多種渠道為公司尋求合適的人才；
4、建設和維護企業(yè)文化，建設具有凝聚力和團隊精神的企業(yè)團隊；
5、組織制定公司培訓計劃，組織員工參加培訓，提高員工的工作能力并評估培訓效果；
6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與對口部門(mén)進(jìn)行溝通及協(xié)調。
企業(yè)內人力資源部職責4
1、根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標制訂企業(yè)的人力資源戰略規劃；
2、制定符合公司的人力資源工作流程；
3、為企業(yè)建立雙贏(yíng)的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系；
4、建立暢通有效的溝通和有效的激勵機制；
5、進(jìn)行員工績(jì)效考核，負責員工的薪資和福利工作；
6、組織員工進(jìn)行培訓，提高員工的工作能力；
7、建設和維護，組織員工學(xué)習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神；
8、進(jìn)行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊；
9、負責企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì )議工作；
10、完成領(lǐng)導交給的其他工作。
企業(yè)內人力資源部職責5
1、根據公司發(fā)展戰略，編制公司人力資源規劃與開(kāi)發(fā)計劃
2、制定公司及人力資源招聘計劃，并組織實(shí)施
3、完善公司薪資體系及績(jì)效考核體系，并組織實(shí)施。
4、建立內外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調處理勞動(dòng)爭議，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
5、負責辦理公司人力資源的錄用、任免、調動(dòng)、晉升、辭退等人事變動(dòng)事宜；
6、負責公司及培訓計劃的制定并組織實(shí)施、跟進(jìn)
7、建立健全公司各項管理制度，并推動(dòng)執行。
8、監督與指導公司進(jìn)行規范人力資源管理
企業(yè)內人力資源部職責6
1、統籌規劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，組織制定人力資源各種規劃，并監督、指導各項計劃的實(shí)施；
2、參與公司戰略規劃及重大問(wèn)題的決策，向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰略、組織建設等方面的建議；
3、完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面；
4、合理規避用工風(fēng)險，提升人效，降低人工成本，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
5、負責的企業(yè)文化建設與落地，做好企業(yè)文化的宣導，調動(dòng)員工積極性，提升各部門(mén)凝聚力；
6、進(jìn)行公司各類(lèi)中高級人才的招募及人才梯隊建設，擅長(cháng)對關(guān)鍵人才進(jìn)行發(fā)展培養。
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