人力資源科長(cháng)崗位職責
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的人力資源科長(cháng)崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人力資源科長(cháng)崗位職責1
1、負責培訓需求調研，通過(guò)公司戰略解讀、業(yè)務(wù)重點(diǎn)工作解讀和員工績(jì)效問(wèn)題分析，挖掘培訓需求，輸出；
2、協(xié)助培訓項目設計，根據培訓需求調研結果，編制培訓規劃；
3、負責課程設計、課程開(kāi)發(fā)制作，授課實(shí)施等；
4、負責建立培訓檔案，設計培訓效果評估方式，考核辦法；
5、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
6、協(xié)助員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，并創(chuàng )建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
人力資源科長(cháng)崗位職責2
1、修訂完善公司相關(guān)規章、制度與工作流程；
2、協(xié)調公司各部門(mén)推行人力資源政策的落地實(shí)施；
3、參與制定及人力預算，并監督高效執行；
4、負責建立完善公司績(jì)效體系流程，制定、落地、實(shí)施及跟蹤；
5、負責建立完善公司薪酬體系流程，完成每月薪資核算；
6、參與業(yè)務(wù)部門(mén)的人才盤(pán)點(diǎn)，分析人才盤(pán)點(diǎn)結果，并提出人力資源解決方案；
7、負責組織建設工作，做好員工關(guān)懷；
人力資源科長(cháng)崗位職責3
1、結合公司戰略目標制定符合公司發(fā)展的組織架構及人力戰略并督導實(shí)施和執行；
2、負責公司人事團隊建設和管理；
3、進(jìn)行人事行政工作計劃的`實(shí)施和引導；
4、負責人事的招聘、培訓、薪酬、績(jì)效及員工關(guān)系等工作的執行和協(xié)調
5、負責每月考勤的審核和薪酬的核算；
6、負責公司制度和流程的完善并督導實(shí)施，其他部門(mén)的配合工作；
7、負責公司各項會(huì )議的統籌和安排協(xié)調；
8、負責公司企業(yè)文化建設；
9、負責員工的轉正、晉升、調薪、降薪等管理。
10、統籌公司安防報警系統、保險管理工作。
人力資源科長(cháng)崗位職責4
1.員工關(guān)系管理體系的搭建、勞動(dòng)關(guān)系管理、考勤管理、組織關(guān)系管理。
2.熟悉勞動(dòng)法律法規，制定和完善員工關(guān)系政策，開(kāi)展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng)。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。
3.員工福利及關(guān)懷管理，組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析、反饋調查結果。
4.負責員工崗位調動(dòng)和簽訂等相關(guān)辦理工作。管理及審核各類(lèi)人事統計報表，及時(shí)更新維護員工人事信息系統。
5.體系運行監控及管理。
6.協(xié)助完成培訓管理工作。
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