科長(cháng)崗位職責
在現在社會(huì )，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的科長(cháng)崗位職責，希望能夠幫助到大家。
科長(cháng)崗位職責1
崗位名稱(chēng)：會(huì )計核算科科長(cháng)
直接上級：財務(wù)部經(jīng)理
下屬人員：材料核算員、工資核算員、成本費用核算員
崗位性質(zhì)：全面主持會(huì )計核算科的工作
管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協(xié)調、監督管理的權力
管理責任：對所承擔的工作全面負責
主要職責：
嚴格服從財務(wù)部長(cháng)領(lǐng)導，一切管理行為向財務(wù)部長(cháng)負責；
草擬本科的工作計劃和目標；
負責制訂和執行公司的成本管理；
會(huì )同勞資部門(mén)搞好工資計劃，并檢查、監督其執行情況；
負責審核工資計算，并辦理工資發(fā)放及代扣款項；
負責制訂固定資產(chǎn)目錄，并做好資產(chǎn)折舊核算；
負責組織好公司固定資產(chǎn)的清查盤(pán)點(diǎn)工作；
負責擬定材料管理與核算的實(shí)施辦法；
負責審核材料供應計劃和供貸合同；
有對下屬的人事推薦權和考核、評價(jià)權；
定期組織對科里工作進(jìn)行評價(jià)；
完成公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
具有大專(zhuān)文化程度和會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；
熟悉國家的財經(jīng)法律、法規、規章和方針政策；
有較強的管理組織能力和工作責任感、事業(yè)心。
參加會(huì )議：
參加財務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)工作會(huì )；
參加公司召開(kāi)科級以上的會(huì )議；
參加公司月季年度的有關(guān)會(huì )議。
科長(cháng)崗位職責2
1.在院長(cháng)領(lǐng)導下，全面負責設備科各項工作。.
2.負責組織全院醫療儀器設備、器械、衛生材料的采購、供應、管理、維修工作，保證醫療、教學(xué)、科研、預防工作的順利進(jìn)行。
3.負責審查各科室提出的醫療儀器、器械的請購計劃，定期匯編、制定采購計劃，按程序報請分管院長(cháng)或院長(cháng)審批后實(shí)施(十萬(wàn)元以上的儀器設備還需醫院民主議事會(huì )討論通過(guò))。
4.負責了解、檢查各科室對醫療器械的需要和使用、管理情況，做好合理供應和調配工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
5.組織有關(guān)人員對購入、調人的國內外貴重儀器設備進(jìn)行驗收、鑒定工作，組織建立貴重儀器管理和使用制度,督促和檢査使用人員嚴格執行操作規程，發(fā)揮儀器設備應有效能。
6.負責對萬(wàn)元以上貴重儀器設備定期進(jìn)行技術(shù)鑒定和經(jīng)濟效益分析，按時(shí)向分管院長(cháng)或院長(cháng)匯報。
7.負責全院的計量管理工作，建立健全計量管理制度、專(zhuān)職人員崗位責任制、周期檢查制度。
8.負責本科業(yè)務(wù)訓練，掌握本科人員的工作、思想情況，并向院長(cháng)提出晉升、獎懲意見(jiàn)。
副科長(cháng)協(xié)助科長(cháng)負責相應的工作。
科長(cháng)崗位職責3
一、 在教務(wù)副院長(cháng)的領(lǐng)導下，主持教務(wù)科的日常工作，抓好教學(xué)行政管理，全面負責、組織完成各項教學(xué)工作任務(wù)，努力實(shí)現培養目標。
二、 認真貫徹黨的教育方針和教學(xué)工作條例，執行教學(xué)計劃、大綱，努力學(xué)習教學(xué)及教學(xué)管理業(yè)務(wù)，熟悉科內各項行政管理和業(yè)務(wù)工作，并能指導各崗位人員的工作。
三、 深入教學(xué)第一線(xiàn)，堅持聽(tīng)課制度，每學(xué)期聽(tīng)課不得低于10節,了解教學(xué)情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，發(fā)現問(wèn)題，總結經(jīng)驗，聯(lián)系實(shí)際情況及時(shí)提出教改意見(jiàn)和提高教學(xué)質(zhì)量的建議，做好領(lǐng)導的參謀。
四、 負責教學(xué)質(zhì)量的監控，配合教學(xué)督導組做好教學(xué)及教學(xué)管理的督導工作，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。
五、 負責組織安排畢業(yè)實(shí)習、畢業(yè)設計(論文)及答辯的有關(guān)工作。
六、 負責組織落實(shí)學(xué)期考試及所有補考工作和大型的考務(wù)工作。
七、 組織編制、修訂全院各專(zhuān)業(yè)的教學(xué)培養計劃、教學(xué)實(shí)施計劃、教學(xué)進(jìn)程計劃，制定有關(guān)教學(xué)方面的規章制度及其它教學(xué)文件。
八、 負責協(xié)調、核定教師任務(wù)和工作量，根據需要外聘教師，對教師進(jìn)行工作量的審核。
九、 負責組織審定各班的考試、考查、補考的計劃安排和實(shí)施工作。根據教學(xué)工作的實(shí)際，會(huì )同教學(xué)工作部主任寫(xiě)出教學(xué)檢查、分析報告，提出改進(jìn)措施，提供學(xué)院參考。
十、 核定學(xué)生每學(xué)期成績(jì)，根據重修的有關(guān)規定，審核重修學(xué)生的科目，擬訂重修計劃，落實(shí)重修安排，報教務(wù)副院長(cháng)批準后執行。
十一、 組織教師的業(yè)務(wù)考核，審查教務(wù)科人員與教師出勤情況，審批教師調課、代課、請假事宜。
十二、 會(huì )同教學(xué)工作部有針對性地組織開(kāi)展教研活動(dòng)，以解決實(shí)際問(wèn)題；指導教師改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。
十三、 主持科務(wù)會(huì )議，布置工作，經(jīng)常進(jìn)行檢查和總結。關(guān)心本科室人員和教師的學(xué)習、思想、工作和生活情況，要求教師執行好師德規范，為人師表，教書(shū)育人。
十四、 會(huì )同教學(xué)工作部組織教師、學(xué)生開(kāi)展評教評學(xué)活動(dòng)，及時(shí)反饋教學(xué)信息，促進(jìn)教師不斷改進(jìn)教學(xué)工作，促進(jìn)學(xué)生提高學(xué)習積極性。
十五、 每期結束時(shí)，將自己應保存的資料收集、整理存檔；并對全學(xué)期的工作進(jìn)行書(shū)面總結，分析成敗原因，提出改進(jìn)意見(jiàn)，交教務(wù)副院長(cháng)。
完成領(lǐng)導安排的其他工作。
一、負責教務(wù)科全面工作，根據教務(wù)處每學(xué)期工作計劃制訂本院(系)教務(wù)教學(xué)工作計劃。
二、負責本院(系)教務(wù)員的工作分配，協(xié)調教務(wù)各崗位的工作。
三、負責與教務(wù)處各科室溝通聯(lián)絡(luò )，做教務(wù)處與院(系)的橋梁和紐帶。
四、負責與達到警示、留(降)級、退學(xué)學(xué)分學(xué)生的談話(huà)教育工作，并與學(xué)生家長(cháng)取得聯(lián)系。
五、負責本院(系)某專(zhuān)業(yè)的教務(wù)工作。
六、負責本院(系)畢業(yè)生畢業(yè)資格初審和學(xué)士學(xué)位授予名單的報送。
七、負責本院(系)教師教學(xué)工作量酬金的匯總統計。
八、收集、匯總本院(系)各專(zhuān)業(yè)教學(xué)計劃、教學(xué)大綱、TingVoA綱和實(shí)踐環(huán)節教學(xué)大綱報送教務(wù)處。
九、配合院(系)領(lǐng)導做好專(zhuān)業(yè)建設工作，專(zhuān)業(yè)申請、專(zhuān)業(yè)評估材料的收集與整理，專(zhuān)業(yè)教學(xué)計劃的修訂與管理等。
十、配合院(系)領(lǐng)導做好課程建設工作，開(kāi)展課程評估，負責教學(xué)大綱的修訂與管理。
十一、協(xié)助做好本院(系)教學(xué)研究、教學(xué)成果的立項申報及評選等。
十二、協(xié)助本單位領(lǐng)導做好學(xué)期的開(kāi)學(xué)準備工作及期中教學(xué)檢查工作。
十三、協(xié)助組織有關(guān)教學(xué)工作會(huì )議、教學(xué)活動(dòng)。
十四、協(xié)助教務(wù)處做好其它相關(guān)的教學(xué)管理工作。
十五、完成上級臨時(shí)交辦的工作
科長(cháng)崗位職責4
1、每月開(kāi)發(fā)新客戶(hù)；擴大銷(xiāo)售市場(chǎng)的范圍，保持好與客戶(hù)間的聯(lián)系，努力完成經(jīng)理下達的銷(xiāo)售指標；
2、將酒店每次促銷(xiāo)活動(dòng)的內容通過(guò)信件、傳真、電郵和電話(huà)等方法傳遞給客人；
3、每月訪(fǎng)問(wèn)所管理客戶(hù)3次以上，為客戶(hù)建立檔案，每月對客戶(hù)消費進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析一次，向部門(mén)經(jīng)理匯報排名前30位客人的基本情況和意見(jiàn)；
4、處理客戶(hù)的新預訂、取消預訂和優(yōu)惠合同的擬訂并報部門(mén)經(jīng)理簽訂；
5、協(xié)調處理自己跟蹤客戶(hù)過(guò)程中的事宜，及時(shí)反饋部門(mén)經(jīng)理；
6、迎送自己跟蹤的抵離店的重要客戶(hù)，聽(tīng)取意見(jiàn)，以書(shū)面反饋，并將其中重要的客人介紹給部門(mén)經(jīng)理甚至總經(jīng)理；
7、遵守部門(mén)各項工作規章制度與安排，通過(guò)工作經(jīng)驗不斷改善與提高個(gè)人銷(xiāo)售水平；
8、不斷學(xué)習其它行業(yè)知識，開(kāi)擴視野，為與客戶(hù)溝通建立良好的信息橋梁，
9、 權力范圍與授權方式：
�、迓氊煼秶�；
�、嬷苯由纤臼跈喾绞剑ㄒ宦梢詴�(shū)面方式授權）
10、素質(zhì)要求：基本素質(zhì)：性格活潑，善于溝通。具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神及紀律觀(guān)念。掌握營(yíng)銷(xiāo)基礎知識。
每日職責：
1、每日填寫(xiě)每日“營(yíng)銷(xiāo)拜訪(fǎng)及電話(huà)記錄表”、“會(huì )議室租場(chǎng)登記表”；
2、每日積極收集市場(chǎng)信息及客戶(hù)意見(jiàn)，做好記錄，在部門(mén)晨會(huì )或例會(huì )上匯報；
每周職責：
1、每周最后一個(gè)工作日下班前填寫(xiě)好“本周工作總結、下周工作計劃”和“市場(chǎng)調查信息表”交部門(mén)經(jīng)理；
商務(wù)組：每周新簽約數量、公司名，客戶(hù)入住量情況，下周工作行程安排 會(huì )議組：每周所跟進(jìn)會(huì )議的匯總報表交文員統計；
本周接待會(huì )議的跟進(jìn)情況（數量、名稱(chēng)、反饋意見(jiàn)，宴會(huì )感謝信）本周拜訪(fǎng)及開(kāi)發(fā)客源的情況；
每月職責：
1、每月3日前填寫(xiě)上月工作總結交部門(mén)經(jīng)理；內容包括新開(kāi)發(fā)客戶(hù)數量、個(gè)人業(yè)績(jì)、客戶(hù)動(dòng)態(tài)跟蹤情況、客源分析表、個(gè)人客戶(hù)住房消費情況前30名資料、個(gè)人電話(huà)費統計、個(gè)人車(chē)費統計、個(gè)人宴請單統計等；
2、根據個(gè)人工作情況積極提出合理化建議，提高個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)策劃能力；
科長(cháng)崗位職責5
1、認真貫徹執行黨的教育方針，全面做好學(xué)生思想教育工作。及時(shí)制定、修改、完善各類(lèi)學(xué)生管理制度，了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，定期進(jìn)行思想調查，結合實(shí)際采取不同的思想教育方式。加強良好的學(xué)風(fēng)、系風(fēng)建設，確保系安全穩定的局面。
2、負責制定系學(xué)生管理（團總支）工作計劃，工作總結，制定和完善學(xué)生管理的各項規章制度。
3、具體負責輔導員的管理，主持輔導員工作會(huì )議，傳達和安排院、系布置的有關(guān)工作。
4、負責學(xué)生會(huì )干部的培養、選拔和任用工作。
5、根據系領(lǐng)導的要求，指導有關(guān)輔導員、班主任做好學(xué)生獎學(xué)金、助學(xué)金、困難補助的評選，助學(xué)貸款、醫療保險、人身保險的辦理等工作。
6、組織輔導員負責學(xué)生各種信息的收集、整理和上報工作。
7、負責系學(xué)生安全教育以及其他工作。抓好教學(xué)樓、宿舍樓安全檢查等工作。
8、具體負責學(xué)生各項評優(yōu)樹(shù)先、綜合素質(zhì)考評、違紀處理等工作，工作中切實(shí)體現公平、公正、公開(kāi)、公認原則。
9、加強對本系學(xué)生心理健康指導工作，關(guān)注特殊群體學(xué)生，并指導輔導員、班主任做好登記和訪(fǎng)談工作。做好學(xué)生、家長(cháng)、老師之間的溝通和協(xié)調。
10、根據系總體工作計劃，制定完善的文體活動(dòng)方案，開(kāi)展豐富多彩的校園文化活動(dòng)，豐富校園文化生活，加強系部宣傳工作。
11、具體負責新生接待工作和新生入學(xué)教育工作，做好畢業(yè)生實(shí)習、就業(yè)等各項工作的統計和回訪(fǎng)等。
12、負責建立完善本系學(xué)生各項檔案，做好學(xué)生學(xué)籍工作，并做好學(xué)費的催繳工作。
13、指導學(xué)生社團開(kāi)展工作。
14、負責做好班主任、班級、團支部的考核工作。
15、完成院系領(lǐng)導交辦的其它工作。
科長(cháng)崗位職責6
1、在中心主任領(lǐng)導下負責財務(wù)科工作，堅持財務(wù)制度，遵守國家法律，努力增收節支，為單位的建設提供獎金來(lái)源。
2、按照醫療收費標準，合理組織收入，精打細算，節約行政開(kāi)支，監督預算資金的正確支用；掌握預算支出和資金源情況，及時(shí)組織資金，做到收支平衡，計劃開(kāi)支，合理使用。
3、正確及時(shí)地編制年度和季度（或月份）的財務(wù)計劃，辦理會(huì )計業(yè)務(wù)，按照規定格式和期限報送會(huì )計月報和年報。
4、負責辦理日常會(huì )計事務(wù)和具體財務(wù)審核、報銷(xiāo)和辦理財務(wù)收支編制記帳憑證、登記各種會(huì )計帳薄，并建立好各種臺帳。
5、根據實(shí)際收支數據情況，定期進(jìn)行經(jīng)濟活動(dòng)分析，提出問(wèn)題和建議。在業(yè)務(wù)工作中涉及有關(guān)財經(jīng)政策、制度等問(wèn)題，及時(shí)向中心領(lǐng)導報告。
6、對單位的財務(wù)管理進(jìn)行經(jīng)常的監督和必要的檢查，并經(jīng)常清查庫存，克服浪費和物資積壓，以防止不良現象的發(fā)生。
7、負責對住院人員的收費情況檢查督促，每月按時(shí)結算，欠款的要隨時(shí)與患者家屬聯(lián)系交清，對拖欠的單位和個(gè)人，要同相應科室聯(lián)系，及時(shí)采取措施。按期清理債權、債務(wù)、防止拖欠，嚴格控制呆帳。
8、組織財會(huì )人員的業(yè)務(wù)學(xué)習和考核。
9、完成中心領(lǐng)導交辦的其他工作。
科長(cháng)崗位職責7
一、質(zhì)檢科長(cháng)崗位職責
1、負責本車(chē)間的技術(shù)管理，質(zhì)量檢驗及計量管理工作。
2、負責本車(chē)間各工種在施工過(guò)程中質(zhì)量檢驗，審查各車(chē)間提出的基礎零件和主要部件是否必要更換，在保證質(zhì)量的前提下減少材料損耗，降低成本。
3、經(jīng)常巡回到各車(chē)間，及時(shí)了解生產(chǎn)過(guò)程中所出現的技術(shù)問(wèn)題和計量問(wèn)題，與車(chē)間員工共同研究解決，要掌握每樘門(mén)各個(gè)部件的技術(shù)要求，及時(shí)糾正在生產(chǎn)中的差錯，保證生產(chǎn)質(zhì)量，減少返工浪費。
4、負責每樘門(mén)的檢驗工作，經(jīng)過(guò)檢驗和調試，全面了解每樘門(mén)的質(zhì)量技術(shù)狀況，發(fā)現不符合出廠(chǎng)要求的應通知車(chē)間主管，切實(shí)做好每樘門(mén)的各級檢驗制度。
二、質(zhì)檢科長(cháng)崗位職責
崗位職責
�。ㄒ唬� 概述
完成日常物資、產(chǎn)品、設備的質(zhì)量檢驗、質(zhì)量監控及結果上報工作。
�。ǘ┕ぷ髀氊�
1、參與維護、監督質(zhì)量體系的運行、組織和管理內部質(zhì)量審核工作；
2、根據質(zhì)檢部部長(cháng)的檢驗計劃完成當日工作任務(wù)；
3、按作業(yè)指導書(shū)及相應流程對待檢備件進(jìn)行檢驗、清理，檢驗前以及檢驗過(guò)程中認真核對物料編碼、名稱(chēng)，填寫(xiě)檢驗記錄，并提交質(zhì)檢部部長(cháng)；
4、匯總、存檔各項質(zhì)檢記錄及相關(guān)資料；
5、監控項目現場(chǎng)質(zhì)檢工作的具體實(shí)施情況，包括人員組織、技術(shù)實(shí)施、質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成品保護等；
6、及時(shí)上報批量質(zhì)量問(wèn)題，不得隱瞞實(shí)情和有意不報；
7、參加采購物資的驗收和驗證，及時(shí)檢查施工記錄和試驗結果。檢查原材料質(zhì)量，制止使用不合格材料。
8、協(xié)助質(zhì)檢部部長(cháng)完成其他質(zhì)量管理體系方面的工作。
工作內容
1、質(zhì)檢員、技術(shù)員之間必須相互協(xié)作，密切配合，認真負責，緊密團結，共同研究，合理地安排生產(chǎn)部署，熱情、準確地提供技術(shù)指導，力求不出現補差、找平、返平窩工浪費現象
2、認真研究工程工序之間的合理搭接關(guān)系，確定實(shí)施方案并報生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)審核通過(guò)后方可實(shí)施，不得擅做主張，影響生產(chǎn)的.安排，整體進(jìn)度。
3、現場(chǎng)監督生產(chǎn)班組實(shí)施狀況，堅決杜絕偷工減料、違章操作、不查不問(wèn)的瀆職行為。一經(jīng)發(fā)現，嚴肅處理。
4、為生產(chǎn)管理提供真實(shí)數據，不得弄虛作假，玩忽職守。
5、技術(shù)員為質(zhì)檢員提供可靠的書(shū)面身纏參數，質(zhì)檢員現場(chǎng)監督實(shí)施，并檢查，復核所提供的數據是否符合設計文件；若發(fā)現問(wèn)題，通知技術(shù)員進(jìn)行修正，并組織生產(chǎn)班組，認真，準確實(shí)施。
6、緊密配合生產(chǎn)班組的工作，做到隨叫隨到，不影響質(zhì)量，不眨誤工期，做好工序之間的交接工作，做到每道工序施工依據齊全，技術(shù)參數可靠，所負責生產(chǎn)項目達到全優(yōu)。
7、遇到生產(chǎn)質(zhì)量或其它事故，報告質(zhì)檢部部長(cháng)和總工程師，并提出處理意見(jiàn)。共同研究，將事故損失及造成的影響降低到最小范圍內。
科長(cháng)崗位職責8
總體業(yè)務(wù)工作：
1、負責教育管理科的管理工作,對教育管理科人員進(jìn)行管理和監督。
2、負責完善教育管理科管理制度，制定工作計劃、各種執行方案及措施。
3、負責媽媽培訓中心的各項管理工作。
4、負責兒童村幼兒園的各項管理工作。
具體業(yè)務(wù)工作：
1、根據不同年齡階段的孩子，制定與之相適應的教育發(fā)展規劃，為孩子的身心健康發(fā)展提供保證。
2、指導、配合兒童村媽媽對孩子進(jìn)行良好的家庭教育，并開(kāi)展各種有針對性的系列教育、文體活動(dòng)。
3、負責兒童村、家庭與孩子所在校之間的聯(lián)系、協(xié)調工作，指導和輔導孩子的學(xué)習，入學(xué)和升學(xué)。
4、負責兒童村青年思想品德教育和就業(yè)指導工作。
5、負責建立兒童村孩子的教育成長(cháng)檔案工作。
6、負責組織、指導兒童村學(xué)生委員會(huì )的工作。
7、負責兒童村的文明資料整理、歸檔及文明單位創(chuàng )建工作。
8、負責兒童村兒童的第二課堂管理工作。
9、擴大兒童村與外界社會(huì )團體的交流與協(xié)作，維護兒童村窗口單位形象。
10、負責擬訂媽媽培訓班計劃，配合村上完成媽媽培訓任務(wù)。
11、負責兒童村幼兒園的對外招收及日常事務(wù)管理和教育工作。
12、確保幼兒在就讀期間的教育質(zhì)量、營(yíng)養搭配及安全工作，及時(shí)完成村長(cháng)交辦的各項任務(wù)。
科長(cháng)崗位職責9
1、根據公司的發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠(chǎng)人力資源戰略規劃和年度工作計劃。
2、負責人力資源制度持續優(yōu)化、完善合法、規范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項工廠(chǎng)人力資源制度和流程的落地。
3、配合人力資源總監設計工廠(chǎng)組織架構，明確各部門(mén)職責、人員編制，指導編制崗位說(shuō)明書(shū)。
4、根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。
5、配合人力資源總監制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓和培養方案。
6、配合人力資源總監完善公司績(jì)效管理制度，設計績(jì)效管理工具，。組織實(shí)施、監督各部門(mén)的員工績(jì)效管理，提高工作效率。
7、配合人力資源總監制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實(shí)。
8、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續。建立員工檔案系統，及時(shí)保存、更新、提供人員信息。
科長(cháng)崗位職責10
1.在黨總支和院長(cháng)領(lǐng)導下，負責本院的財務(wù)管理工作，帶領(lǐng)本科財會(huì )人員樹(shù)立為醫教研服務(wù)的思想，保證醫院各項任務(wù)的完成。
2.認真貫徹執行國家財經(jīng)方針政策和法律法規，嚴格遵守財經(jīng)紀律和各項制度,對各項財務(wù)會(huì )計工作要定期研究、布置、檢查、總結。
3.報據事業(yè)計劃，正確、及時(shí)編制年度財務(wù)預算，按照規定的統一收費標準，積極合理地組織收入，并遵守國家規定的費用開(kāi)支范圍和開(kāi)支標準，精打細算，節約開(kāi)支，監督預算資金的正確使用。
4.監督、檢查與指導醫院各部門(mén)的財務(wù)收支及各物資部門(mén)的會(huì )計核算和物資管理工作，定期或不定期清查庫存，核對賬目，做到賬賬、賬物、賬卡相符。
5.督促清理債權、債務(wù)，防止拖欠，嚴格控制呆賬。
6.審查或參與擬定院內的各項經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件。
7.負責向本單位領(lǐng)導和職工代表大會(huì )報告財務(wù)執行狀況，及時(shí)向上級主管部門(mén)報送會(huì )計報表。
8.組織會(huì )計人員學(xué)政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)，負責會(huì )計人員的考核，有計劃地培養會(huì )計人員，參與研究會(huì )計人員的任用和調配(配合人事科搞好財會(huì )人員的職稱(chēng)晉升工作)。
科長(cháng)崗位職責11
1、在工程部經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責整個(gè)施工過(guò)程中的質(zhì)量和計量工作。
2、嚴格按照施工組織設計規定的質(zhì)量要求，并按施工規范、質(zhì)量標準搞好
計量控制和檢測工作。
3、認真實(shí)施“三工序”管理，嚴格工序交接制度，對重點(diǎn)工序實(shí)施重點(diǎn)監
督管理。
4、在施工過(guò)程中，依據現行建筑工程質(zhì)量檢驗評定標準，對分部分項及單
位工程進(jìn)行質(zhì)量驗評，認真填寫(xiě)質(zhì)量驗評記錄表，做好自檢、互檢、專(zhuān)檢的“三檢”工作，隱蔽工程驗收按規定會(huì )同設計單位及建筑單位和監理單位做好驗收簽
證工作。
5、參與原材料、半成品、成品及各類(lèi)制品的進(jìn)場(chǎng)驗收。
6、監督施工班組進(jìn)行質(zhì)量自檢，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)提出整改要求。
7、在工程施工中，對分部分項工程存在的質(zhì)量問(wèn)題，可行使質(zhì)量否決權，實(shí)行監督整改。
8、負責工程全過(guò)程中施工機械、材料、設備、計量級配、耗用材料的自檢或送檢工作。
科長(cháng)崗位職責12
1、按照《會(huì )計法》和有關(guān)財務(wù)法規、政策、制度的規定，負責領(lǐng)導本公司財務(wù)人員辦理會(huì )計事項，進(jìn)行會(huì )計核算，實(shí)行財務(wù)監督，正確分配企業(yè)收益，協(xié)調好各方面的經(jīng)濟關(guān)系，對管理的規范性和協(xié)調的有效性負責。
2、根據公司當年的生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)項目開(kāi)發(fā)計劃，編制預算計劃，擬定資金籌措和使用方案，對預算計劃的周密性、資金籌措的可行性、使用的合理性負責。
3、進(jìn)行成本費用預算、控制、核算、考核和分析，督促本公司各部門(mén)降低消耗、節約費用、節支增收，對成本控制管理的有效性負責。
4、搞好公司年度經(jīng)濟核算和每月經(jīng)濟效益分析，為公司運行發(fā)展提供客觀(guān)依據，包括客觀(guān)性、相關(guān)性、可比性、一貫性、及時(shí)性、明晰性、配比性，及時(shí)準確地核算各項產(chǎn)品的單項成本與綜合成本，對同行、同類(lèi)成品成本的差異進(jìn)行分析，為企業(yè)科學(xué)決策提供可靠依據，對分析的客觀(guān)性、準確性、科學(xué)性負責。
5、堅持財經(jīng)制度，執行財經(jīng)紀律，制定費用報銷(xiāo)制度、采購制度，嚴格審核發(fā)票報銷(xiāo)，所有開(kāi)支必須董事長(cháng)簽字才能支付，對支付的原則性負責。
6、完善出、入庫、廠(chǎng)的財務(wù)流程，建立票證領(lǐng)用制度，組織監督、檢查、落實(shí)帳帳相符、帳實(shí)相符、帳款相符，及時(shí)編制公司報表和各職能部門(mén)所需報表，對賬務(wù)管理的規范性和原則性負責。
7、嚴格資金管理，督促出納做好現金帳、銀行帳，勤對賬，且每月對資金進(jìn)行清盤(pán)，對資金的安全負領(lǐng)導責任、監督責任。
8、參與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、項目投資的重大決策，審議重大經(jīng)濟合作、經(jīng)濟合同的方案，落實(shí)合同的簽訂工作，對審查的嚴密性、建議的原則性負責。
9、根據企業(yè)的發(fā)展狀況，提出財務(wù)機構的設置方案，并經(jīng)常監督、檢查、考核財務(wù)崗位職責履行情況，對設置建議的合理性，監督檢查的有效性負責。
10、及時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作任務(wù)，對臨時(shí)工作任務(wù)完成的及時(shí)向負責。
11、對工作區域和責任區的安全、衛生負責。
科長(cháng)崗位職責13
1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確人員需求規劃、組織架構，人力成本預算，并統籌制定年度招聘、薪酬及績(jì)效考核方案。
2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效及員工發(fā)展等體系的全面建設)。
3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿(mǎn)足公司的人才需求。
4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作。
5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益。
6、組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。
7、負責公司行政后勤的管理工作。
科長(cháng)崗位職責14
1.對學(xué)生科職責范圍內的工作組織實(shí)施，全面負責。
2.主持學(xué)生科工作，組織全科人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，負責全科人員的工作分工、任務(wù)的布置，并檢查、督促其完成。
3.制訂本科的學(xué)期、學(xué)年工作計劃，組織實(shí)施和檢査，做好總結。擬訂全校學(xué)生管理工作的學(xué)期或學(xué)年計劃，經(jīng)主管校級領(lǐng)導批準后組織實(shí)施，做好檢查和總結。
4.負責擬訂、健全學(xué)生管理的各項規章制度和條例。對違紀的學(xué)生提出處理意見(jiàn)，嚴格學(xué)生行為管理。對升、留級、休、退、復學(xué)、轉學(xué)、畢業(yè)、結業(yè)、肄業(yè)的學(xué)生提出處理意見(jiàn)。
5.負責審批學(xué)生獎學(xué)金、生活困難補助，掌握學(xué)生科經(jīng)費的使用情況。
6.負責組織協(xié)同教務(wù)部門(mén)實(shí)施招生、分配工作，組織好人學(xué)教育、軍事訓練、形勢教育和畢業(yè)教育。
7.貫徹《班主任工作條例》，協(xié)助主管校級領(lǐng)導管理班主任，指導、檢查、督促班主任開(kāi)展工作，負責對班主任工作進(jìn)行考核與評定。
8.及時(shí)掌握和分析學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，學(xué)習、生活、紀律狀況和行為表現，采取有效措施，強化教育和管理，保證正常教學(xué)和生活秩序。
9.組織全校性的學(xué)生活動(dòng)，并協(xié)同各科室對學(xué)生進(jìn)行行為和生活管理。
10.副科長(cháng)協(xié)助科長(cháng)做好日常工作，科長(cháng)外出或暫缺時(shí)，代理科長(cháng)工作。
科長(cháng)崗位職責15
1、對全市食品、保健品、化妝品安全管理的綜合監督、組織協(xié)調，依法組織對重大食品安全事故的査處。
�。�1）組織有關(guān)部門(mén)擬訂食品、保健品、化妝品安全管理的工作規劃并監督實(shí)施。
�。�2）依法行使食品、保健品、化妝品安全管理的綜合監督職責。組織協(xié)調有關(guān)部門(mén)承擔的食品、保健品、化妝品的安全監督工作。
�。�3）會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定食品、保健品、化妝品安全信息發(fā)布辦法并監督實(shí)施。
�。�4）收集、匯總并上報食品、保健品、化妝品安全信息，分析、預測安全形勢，評估和預防可能發(fā)生的食品安全風(fēng)險。
�。�5）綜合協(xié)調食品、保健品、化妝品安全的檢測與評價(jià)工作。
�。�6）依法依程序在職責范圍內組織開(kāi)展食品、保健品、化妝品等重大安全事故的查處并協(xié)調和配合有關(guān)部門(mén)做好應急處置工作。
�。�7）轄區內保健食品廣告的監測工作。
2、承擔市食品安全協(xié)調委員會(huì )辦公室的日常工作。
3、完成局領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
【科長(cháng)崗位職責】相關(guān)文章：
工廠(chǎng)生產(chǎn)科長(cháng)崗位職責（通用5篇）12-17
醫務(wù)科科長(cháng)述職報告05-06
2017綜合科科長(cháng)述職報告03-05