首席官崗位職責（通用30篇）
在當下社會(huì )，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的首席官崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
首席官崗位職責 篇1
崗位職責：
1、負責COO日程工作、會(huì )議的安排及協(xié)調，確保日程的合理性；
2、跟進(jìn)、落實(shí)各項會(huì )議決議，及時(shí)將相關(guān)進(jìn)度的信息匯總、反饋，確保信息的準確和及時(shí)；
3、按照COO的要求和建議，推進(jìn)、落地各種公司級重要項目；
4、根據業(yè)務(wù)方的需求，整理、匯總業(yè)務(wù)數據，進(jìn)行初步的整理和分析；
4、協(xié)助相關(guān)部門(mén)，推動(dòng)、改善業(yè)務(wù)流程的.有效運營(yíng)；
5、上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)/電商或零食行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗；
2、有大平臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先（對標平臺，唯品，京東等）；
3、較強的數據分析能力，能快速梳理問(wèn)題；
4、情商高，較強溝通協(xié)調能力與語(yǔ)言表達能力；
5、較強的抗壓能力和執行力。
首席官崗位職責 篇2
COO崗位職責：
1、規劃公司私密養護產(chǎn)品戰略方向，包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)、開(kāi)發(fā)進(jìn)度、產(chǎn)品渠道等方面的管理，對公司整體營(yíng)業(yè)額業(yè)績(jì)負責；
2、公司的市場(chǎng)運作和管理，健全公司各項制度，完善公司運營(yíng)管理；
3、推動(dòng)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展，組織完成公司年度業(yè)務(wù)計劃；
4、負責公司對外合作項目、重要客戶(hù)的談判及項目實(shí)施等，組織協(xié)調相關(guān)資源完成項目；
4、建立和維護與合作單位、重點(diǎn)客戶(hù)的關(guān)系，保持密切聯(lián)系，組織拓展對外合作渠道和營(yíng)銷(xiāo)渠道；
5、完成CEO交辦的其他工作。
職位要求：
1、年齡28—40周歲，美容相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，8年以上相近崗位工作經(jīng)歷；
2、了解行業(yè)的狀況和發(fā)展趨勢，有較好的.資源和人脈及整合能力；
3、良好的決策能力和高效的執行能力、良好的溝通協(xié)調能力；
4、能承受工作壓力，具有一定的人格魅力和團隊領(lǐng)導能力。工作職責：
1、負責車(chē)聯(lián)萬(wàn)家—新能源汽車(chē)共享聯(lián)盟運營(yíng)，協(xié)同開(kāi)發(fā)新能源汽車(chē)新車(chē)型
2、通過(guò)對核心聯(lián)盟企業(yè)的合作，提供上下游企業(yè)供應鏈金融支持與聯(lián)合創(chuàng )新，促進(jìn)新能源汽車(chē)技術(shù)進(jìn)步
3、策劃上下游企業(yè)線(xiàn)上和線(xiàn)下活動(dòng)，管理和把控整個(gè)環(huán)節，并保證活動(dòng)的效果
4、對運營(yíng)數據進(jìn)行分析，并以此為依據不斷優(yōu)化運營(yíng)手段
職位要求：
1、3年以上汽車(chē)行業(yè)運營(yíng)經(jīng)驗
2、有很強的用戶(hù)需求分析能力，并能規劃符合用戶(hù)需求的運營(yíng)方式
3、有強烈的責任心、上進(jìn)心、團隊意識，抗壓能力強
4、溝通能力、推動(dòng)力及執行力強，具有創(chuàng )新精神
首席官崗位職責 篇3
首席財務(wù)官/財務(wù)總監崗位職責1.制定該公司的財務(wù)目標、政策及操作程序，并向總經(jīng)理、董事會(huì )報告；
2.建立健全該公司財務(wù)系統的組織結構，設置崗位，明確職責，并對下屬機構及成員進(jìn)行管理和監督；
3.保障財務(wù)會(huì )計信息質(zhì)量，降低經(jīng)營(yíng)管理成本，保證信息通暢，提高工作效率；
4.對該公司的經(jīng)營(yíng)目標進(jìn)行財務(wù)描述，為經(jīng)營(yíng)管理決策提供依據，并定期審核和計量公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，采用有效的措施予以防范；
5.建立健全該公司內部財務(wù)管理、審計制度并組織實(shí)施，主持公司財務(wù)戰略的制定、財務(wù)管理及內部控制工作；
6.協(xié)調該公司同銀行、工商、稅務(wù)、統計、審計等政府部門(mén)的'關(guān)系，維護公司利益；
7.參與投資項目的分析、論證和決策，跟蹤分析各種財務(wù)指標，揭示潛在的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題并提供管理當局決策參考；
8.審核財務(wù)報表，提交財務(wù)分析和管理工作報告；
9.完成董事會(huì )、總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)工作。
首席財務(wù)官/財務(wù)總監崗位要求
1.具有財會(huì )類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.具有較全面的財會(huì )專(zhuān)業(yè)理論知識和現代企業(yè)管理知識儲備，掌握專(zhuān)業(yè)技能；
3.具有較大投資項目的分析、論證和決策的參與經(jīng)歷，或接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓；
4.具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗；
5.具有良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和道德修養；
6.具有優(yōu)秀的分析判斷、溝通協(xié)調、組織領(lǐng)導和參與決策能力；
6.具有一定的學(xué)習能力，懂得自我提高；
7.具有嚴謹的工作作風(fēng)和較高的工作效率；
8.具有超強的商業(yè)意識和獨到的戰略眼光，并熟悉行業(yè)法律法規。
首席財務(wù)官/財務(wù)總監發(fā)展方向
人們一直認為CFO是通向CEO的跳板，但是調查顯示，地區頂級首席財務(wù)官們大多對自己的職責和職位非常滿(mǎn)意，沒(méi)有很強烈的“總裁情懷”。CFO作為企業(yè)的“第二把手”，參與企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理，肩負著(zhù)對企業(yè)財務(wù)工作的領(lǐng)導和監控工作，應積極與CEO合作管理公司業(yè)務(wù)，榮辱與共。
由于崗位的專(zhuān)業(yè)性需求和競爭的日益激烈，CFO們需要很強的自我能力提高意識，這就是為什么會(huì )有越來(lái)越多的財務(wù)總監研修班。另外，CFO的晉升渠道也是很清晰的，可以往總經(jīng)理方向發(fā)展，同時(shí)也可以轉職為專(zhuān)業(yè)的財務(wù)管理咨詢(xún)顧問(wèn)。
首席官崗位職責 篇4
職責：
1、負責制定項目發(fā)展戰略、競爭策略、經(jīng)營(yíng)目標等，并負責組織實(shí)施與監控，確保戰略和經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現（主要目標：平臺交易額及用戶(hù)量）；
2、負責針對用戶(hù)及品類(lèi)特點(diǎn)和市場(chǎng)狀況制定產(chǎn)品策略、運營(yíng)戰略規劃、運營(yíng)規則等；統籌媒體宣傳、招商管理、市場(chǎng)推廣和渠道建設方案的策劃與實(shí)施；
3、具體營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的實(shí)施監控，發(fā)掘優(yōu)質(zhì)用戶(hù)、維系用戶(hù)、提升用戶(hù)活躍度，增加用戶(hù)粘性，完成平臺交易額目標。
4、與技術(shù)產(chǎn)品團隊緊密配合，快速、高效推動(dòng)產(chǎn)品設計、研發(fā)及推廣，做好平臺產(chǎn)品的版本迭代，實(shí)現相關(guān)新增、留存和活躍增長(cháng)目標；
5、通過(guò)運營(yíng)策略帶動(dòng)核心指標上升，及時(shí)把握用戶(hù)需求，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、提升用戶(hù)體驗；
6、獨立的操盤(pán)手，有操作過(guò)上億的`項目經(jīng)驗，負責平臺產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源的溝通、協(xié)調及整合，對本行業(yè)的發(fā)展趨勢、運營(yíng)策略深入研究，為公司的戰略發(fā)展提供決策依據。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，十年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)經(jīng)驗，五年以上電商平臺運營(yíng)管理經(jīng)驗，熟悉電商運營(yíng)的各個(gè)環(huán)節 ；
2、具有多平臺（PC、移動(dòng)端）協(xié)同運營(yíng)、推廣、管理經(jīng)驗；
3、對互聯(lián)網(wǎng)事物、網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)事件高度敏感，熟悉各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)操作手法與互聯(lián)網(wǎng)語(yǔ)言，較強的電商平臺規劃及營(yíng)銷(xiāo)能力，掌握電商平臺用戶(hù)體驗提升手段；
4、對未來(lái)電商行業(yè)的發(fā)展趨勢有深入的認知和分析；
5、目標導向，具備優(yōu)秀的項目和團隊協(xié)調、溝通、管理能力及優(yōu)異的執行力。
首席官崗位職責 篇5
崗位職責：
1、負責制定公司信息化戰略并實(shí)施：制定公司制度和執行標準，推動(dòng)企業(yè)戰略經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現；
2、領(lǐng)導企業(yè)內部團隊建設，內部管理機制的完善；
3、協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，保證信息流通暢通；合理配置各部門(mén)資源，最大化利用資源；
4、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運營(yíng)，監測指標，完成運營(yíng)審計，建立業(yè)務(wù)運作體系，提升業(yè)務(wù)營(yíng)運效益；
5、帶領(lǐng)公司的管理團隊，執行公司的經(jīng)營(yíng)戰略，完成公司的年度業(yè)務(wù)計劃；
6、主持公司的營(yíng)運會(huì )議，協(xié)調推動(dòng)公司的`日常業(yè)務(wù)運作，推行公司的戰略方針和經(jīng)營(yíng)理念，持續優(yōu)化公司的企業(yè)文化。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上運營(yíng)管理工作經(jīng)理；
2、良好的溝通、協(xié)調和組織能力；
3、熟悉運營(yíng)發(fā)展趨勢，運營(yíng)管理模式和工作流程；
4、有良好的戰略規劃、統籌分析能力；
5、優(yōu)秀的職業(yè)素養，具有團隊精神，責任心強，能承受壓力和接受挑戰。
首席官崗位職責 篇6
1.建立.健全財務(wù)核算體系，制訂財務(wù)制度，落實(shí)財務(wù)制度的執行；
2.統籌安排公司日常資金，保證資金的合理.正常運轉，保證公司的現金流充盈以及資金的再次盈利性；
3.制定并審核財務(wù)年度目標和，進(jìn)行成本預測.控制.核算.分析和，提高監督水平，確保財務(wù)指標的'完成；
4.組織，充分運用各種數據.信息，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供依據；
5.公司的重大投融資決策優(yōu)化資本結構和資本配置；
首席官崗位職責 篇7
工作職責：
1、負責日程安排、出行預定、流程審批等工作；
2、負責重要會(huì )議的通知、記錄、整理、追蹤工作；
3、負責跟進(jìn)各項工作及完成情況進(jìn)行督促、檢查和反饋工作；
4、負責公司各部門(mén)的溝通協(xié)調工作，傳達領(lǐng)導的指示和工作安排；
5、負責領(lǐng)導交辦的'其他工作；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有熟練使用辦公設備及操作能力；
3、具有良好的邏輯思維及文字功底；
4、具有良好的溝通協(xié)調、團隊協(xié)作能力；
首席官崗位職責 篇8
職責：
1、公司產(chǎn)品直供終端門(mén)店，開(kāi)發(fā)區域終端汽車(chē)修理廠(chǎng)門(mén)店;
2、負責對公司的政策、制度、策略、促銷(xiāo)活動(dòng)落實(shí)、執行、實(shí)施。
3、負責定期收集、整理、填寫(xiě)各類(lèi)報表,按時(shí)回復公司。
4、負責區域管理：包括不限于業(yè)務(wù)談判、價(jià)格管理、市場(chǎng)維護、售后服務(wù)、處理投訴等項工作。
5、確保完成公司下達的月度、季度、年度指標;
任職要求：
1、必須具備大型連鎖店運營(yíng)管理經(jīng)驗、汽車(chē)后服務(wù)市場(chǎng)管理經(jīng)驗、大型電子商務(wù)運營(yíng)管理經(jīng)驗三者之一;
2、具有豐富的管理經(jīng)驗，有成功招商、談判經(jīng)驗或成功案例，熟悉連鎖點(diǎn)工作程序及特點(diǎn);
3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，擁有良好的客戶(hù)服務(wù)意識，有大客戶(hù)資源者優(yōu)先;
4、具備較強的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的'客戶(hù)服務(wù)意識、溝通談判能力、執行能力和管理能力具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;
5、有汽車(chē)后市場(chǎng)運營(yíng)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、具有較強的判斷與決策能力、人際交往溝通能力、計劃與執行能力;
首席官崗位職責 篇9
崗位職責：
1、嚴格按照戰略規劃、發(fā)展方針、經(jīng)營(yíng)方針，組織對市場(chǎng)開(kāi)發(fā)信息、合作信息、投資信息的收集及甄別工作；
2、組織對項目信息的跟蹤、調研，項目建議書(shū)的編制并組織評審；
3、對經(jīng)過(guò)評審的項目信息組織深入市場(chǎng)調研，編制項目投資報告，并組織評審；
4、組織擬投資項目的談判工作，確定項目投資的交易結構和核心交易條款；
5、組織實(shí)施項目招、拍、掛手續的辦理，組織所需的.合同談判工作，協(xié)調相應的政府關(guān)系；
6、每季度組織實(shí)施需求導向、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、土地情報、房地產(chǎn)信息等報告的編制工作；
7、參與公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃的編制及管理工作；
8、參與項目規劃設計、建筑設計、招商及物業(yè)管理方案的評審；
9、參與項目目標成本核算的編制與建成項目投資效益分析；
10在制度規定的權限范圍內，負責本條線(xiàn)的人力資源管理工作。
任職要求：
1、年齡35以上，本科及以上學(xué)歷，政治經(jīng)濟、金融投資、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、10年以上大型房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗，3年以上集團公司高層管理工作經(jīng)驗，完整操作過(guò)3個(gè)以上的大型投資項目；
3、具有很強項目綜合管理能力，豐富的現場(chǎng)實(shí)踐、管理經(jīng)驗；
4、具有卓越的專(zhuān)業(yè)知識、積極、負責、敬業(yè)的工作態(tài)度及協(xié)作團隊精神；
5、具有卓越的領(lǐng)導才能，承擔工作的內外問(wèn)題及獨立解決困難的能力；
6、具有卓越的溝通技巧，能高質(zhì)高效地完成對分管部門(mén)的管理工作；
7、具備工作需要的英文能力。
首席官崗位職責 篇10
職責：
1、 負責統籌產(chǎn)品運營(yíng)管理工作，網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)，新媒體運營(yíng)，產(chǎn)品運營(yíng)等包括線(xiàn)上、線(xiàn)下、產(chǎn)品、活動(dòng)、內容、數據運營(yíng)工作；
2、 帶領(lǐng)團隊達成公司整體KPI目標，對公司年度經(jīng)營(yíng)計劃的完成負有組織和協(xié)調責任；
3、 了解行業(yè)趨勢，把握市場(chǎng)機會(huì )，關(guān)注競品，對產(chǎn)品發(fā)展方向做出規劃與建議；
4、 利用數據，分析用戶(hù)行為路徑，洞察用戶(hù)需求，能根據數據分析優(yōu)化產(chǎn)品設計；
5、負責運用多樣化的方式、方法推廣公司旗下各個(gè)品牌，貫徹執行網(wǎng)絡(luò )口碑和推廣方案。
任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，3年以上產(chǎn)品市場(chǎng)運營(yíng)經(jīng)驗，熟悉APP運營(yíng)管理流程；
2、 善于利用互聯(lián)網(wǎng)各種資源進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )推廣，在社會(huì )化媒體的運營(yíng)策略、口碑營(yíng)銷(xiāo)上有自己獨到見(jiàn)解；
3、具有敏銳的新聞嗅覺(jué)，對互聯(lián)網(wǎng)、傳統媒體有較深的理解，有獨特見(jiàn)解和執行操作能力；
4、 具備較強的統籌管理能力、縱向目標管理能力和橫向協(xié)同推進(jìn)能力；
5、 有豐富的.互聯(lián)網(wǎng)運營(yíng)策劃和市場(chǎng)推廣經(jīng)驗，有較豐富的策劃、項目規劃、營(yíng)銷(xiāo)推廣經(jīng)驗，具備良好的執行能力。
首席官崗位職責 篇11
職責：
根據公司的事業(yè)定位與行業(yè)發(fā)展，全面理解公司的戰略發(fā)展規劃，全面負責技術(shù)管理工作；
定位公司的核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，確保技術(shù)的的適用性競爭性；
管理網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)工作及運維工作正常運行，并不斷提高工作效率；
為網(wǎng)站的持續發(fā)展做好技術(shù)選型和研發(fā)預研；
管理開(kāi)發(fā)團隊，培養技術(shù)梯隊，促進(jìn)團隊成員積極健康的職業(yè)發(fā)展。
任職要求：
本科以上學(xué)歷；
兩年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)全面技術(shù)管理經(jīng)驗；
有系統分析設計能力，有獨立的整體規劃能力，有制定技術(shù)規范書(shū)的`經(jīng)驗；
技術(shù)優(yōu)秀全面，強勢學(xué)習能力和進(jìn)展意志；
有優(yōu)秀的團隊建設和團隊管理經(jīng)驗；
有明確的價(jià)值觀(guān)。有明確的用人標準和明確團隊態(tài)度。原則性強。
首席官崗位職責 篇12
制定企業(yè)戰略和目標
高層管理隊伍能夠有助于去發(fā)展戰略;投資商們可以批準一項商業(yè)計劃;但最終還是要由CEO把握企業(yè)的發(fā)展方向。例如：這家公司的目標市場(chǎng)是哪些?要面臨怎樣的競爭對手?具體建立什么生產(chǎn)線(xiàn)?又怎樣樹(shù)立特有的企業(yè)形象呢?CEO來(lái)做出決策、制定預算、組織合作伙伴，當然還要聘用一支高水平的管理隊伍去帶領(lǐng)著(zhù)全公司向著(zhù)既定的戰略目標前進(jìn)。
創(chuàng )立企業(yè)文化
任何工作都要通過(guò)人去完成，而人又深受文化的影響。一個(gè)極差的工作環(huán)境能夠使一些人才望而卻步，別忘了，他們對于工作環(huán)境是有選擇的。當然，一個(gè)好的工作環(huán)境也能夠吸引也能留住最好的人才。
企業(yè)文化的構筑可以通過(guò)許多方法、途徑，但CEO要定主基調。他的一舉一動(dòng)都傳遞著(zhù)文化的信息，他的穿著(zhù)，可以體現出此刻的工作場(chǎng)合是何等的正式。他與某人談話(huà)，大家會(huì )認為此人是極其重要的或者相反。他怎樣對待錯誤(無(wú)論是反饋回來(lái)的還是本身的失誤)能夠傳遞出關(guān)于承擔風(fēng)險方面的信息。他雇用誰(shuí)，他忍耐什么，以及他鼓勵什么都有力地塑造了企業(yè)文化。
再舉個(gè)例子，某公司組建了一個(gè)項目小組，它的任務(wù)是要在規定的限期內完成建設多媒體網(wǎng)站的工作，團隊的每個(gè)成員為此直到周末還在忙碌著(zhù)。當網(wǎng)站發(fā)送完成時(shí)，他們的CEO正在度假，且CEO也沒(méi)有致電團隊成員表示祝賀。對于CEO來(lái)說(shuō)，這不過(guò)是保證他的私生活的神圣不可侵犯的問(wèn)題，而對于這個(gè)課題小組的每個(gè)成員來(lái)說(shuō)，這一做法無(wú)疑傳遞了一個(gè)信息，相對于他們奮斗的日日夜夜來(lái)說(shuō)，相對于他們所努力爭取的最后期限來(lái)說(shuō)，CEO的私生活則更為重要。那么，下一次他們就不會(huì )工作得如此賣(mài)力。
團隊建設
CEO要負責雇用、解聘、領(lǐng)導高層管理團隊，然后由他們：雇用、解聘、領(lǐng)導其余的'員工。CEO必須有權雇用人才和解雇不利的執行者。必須能夠解決高層管理團隊成員之間的分歧，并使他們?yōu)榱艘粋�(gè)共同的目標同心協(xié)力。CEO通過(guò)傳達企業(yè)將要實(shí)現的戰略思想來(lái)確立工作的方向。戰略思想組成了工作目標。由于目標明確，整個(gè)團隊凝聚在一起，從而圓滿(mǎn)地實(shí)現組織目標。
如果說(shuō)戰略目標指明了公司將要發(fā)展的方向，那么價(jià)值觀(guān)念則告訴了怎樣去實(shí)現這一目標。價(jià)值觀(guān)概括了可以接受的行為舉止。CEO通過(guò)他對其他人的一舉一動(dòng)傳遞出了她的價(jià)值觀(guān)。臨時(shí)取消了已定的行程去會(huì )見(jiàn)質(zhì)量管理層，這表明她很重視質(zhì)量問(wèn)題。當一支團隊共同避免了可能出現的問(wèn)題時(shí)，也不要過(guò)分宣揚他們英雄般的挽救能力。這表明應該能預防和控制毀壞事故。人們能夠從人與人之間的價(jià)值觀(guān)中獲得一些暗示，同樣，他們也能從CEO的舉動(dòng)中獲取同樣的信息——真誠、信任、公開(kāi)。
首席官崗位職責 篇13
職責：
1、根據公司的經(jīng)營(yíng)戰略及組織目標，制定本部門(mén)的工作目標；
2、帶領(lǐng)團隊負責制定產(chǎn)品的整體運營(yíng)規劃及執行；
3、分析確定用戶(hù)的特征群體，規劃運營(yíng)活動(dòng)的方向及特色，維護并加強用戶(hù)認知，不斷提升流量和用戶(hù)粘性；
4、把控營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的用戶(hù)傳播及轉化路徑，加強活動(dòng)針對性及效率；
5、定期開(kāi)展團隊的培訓和發(fā)展，提升整體運營(yíng)水平；
任職要求：
1、8年以上互聯(lián)網(wǎng)運營(yíng)經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，具備一線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司營(yíng)銷(xiāo)策劃及執行經(jīng)驗的'成功項目者優(yōu)先；
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，深刻洞察相應的傳播、數據轉化的規律；
3、對用戶(hù)引導及消費路徑有較強的把握；
4、有運營(yíng)團隊管理經(jīng)驗，具備較強的團隊精神及溝通協(xié)作能力；
5、結果導向，較強的抗壓能力。
首席官崗位職責 篇14
任職資格:
1.醫學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)研究生以上學(xué)歷,從事醫療工作15年以上,年齡40-50歲之間;
2.具有大型醫療集團同崗位工作經(jīng)驗的.優(yōu)先考慮;
3.有過(guò)企業(yè)管理、經(jīng)濟管理、金融相關(guān)學(xué)習經(jīng)歷或獲得相關(guān)mba證書(shū),具有醫療上市公司項目運營(yíng)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4.熟悉醫療行業(yè)的相關(guān)政策法規。
崗位職責:
1.主持制定、健全醫院的醫療業(yè)務(wù)管理制度;
2.分析醫療指標完成情況,不斷提高醫療經(jīng)營(yíng)數據、提高醫療質(zhì)量、保證醫療安全;
3.定期對醫療團隊進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的醫療培訓;
4.對經(jīng)營(yíng)數據負責,并為集團決策提供戰略建議和業(yè)務(wù)支持。
首席官崗位職責 篇15
崗位職責
1、根據公司產(chǎn)品特點(diǎn)，設計合理的臨床試驗方案；
2、通過(guò)自有或CRO資源，和國內醫院發(fā)起臨床試驗；
3、管理和推進(jìn)臨床試驗的.正常進(jìn)行；
4、為腫瘤免疫用藥真實(shí)世界研究項目設計合理有效的運營(yíng)方案；
5、推進(jìn)研究項目的執行，并獲取到有效的臨床數據；
6、結合公司戰略和臨床主任洽談及設計醫學(xué)研究項目，解決臨床醫生科研需求；
7、帶領(lǐng)團隊完成項目的推進(jìn)和交付，產(chǎn)品醫學(xué)研究成果；
8、和國內腫瘤免疫方向KOL建立良好的關(guān)系；
9、制定醫學(xué)部工作目標及考核獎勵機制；
10、醫學(xué)部的日常管理工作：
11、參與過(guò)藥物或者IVD產(chǎn)品的研究，對于設計藥物或IVD產(chǎn)品臨床試驗有豐富經(jīng)驗；
12、具備豐富的臨床資源和臨床CRO資源；
13、對于腫瘤醫學(xué)研究項目具備豐富經(jīng)驗；
首席官崗位職責 篇16
崗位職責
1、全面負責公司的市場(chǎng)運作和管理；
2、參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營(yíng)管理；
3、推動(dòng)公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，推廣公司技術(shù)產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃；
4、負責協(xié)調各部門(mén)工作，建立有效的團隊協(xié)作機制；
5、維持并開(kāi)拓各方面的外部關(guān)系；
6、管理并激勵所屬部門(mén)的工作績(jì)效；
7、完成上層領(lǐng)導交付的其它等工作。
任職要求：
1、教育背景：醫學(xué)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)歷。生物公司運營(yíng)經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮
2、培訓經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、財務(wù)管理、企業(yè)運營(yíng)管理、領(lǐng)導藝術(shù)、生產(chǎn)作業(yè)管理等知識培訓。
3、經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗
4、技能：出眾的領(lǐng)導管理才能和良好的'商業(yè)理念；
5、具有很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧；能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通；較強的邏輯思維能力；熟練的計算機應用及操作能力；
6、個(gè)性特征：辦事認真嚴謹；追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。
首席官崗位職責 篇17
職責描述：
1、整合當季國際秀場(chǎng)、市場(chǎng)信息，完成當季設計開(kāi)發(fā)企劃；
2、團隊管理，負責并指導每季服裝設計開(kāi)發(fā)；
3、與相關(guān)部門(mén)溝通開(kāi)發(fā)事宜并協(xié)調處理工藝、技術(shù)等問(wèn)題；
4、明確樣品準確度并掌握研發(fā)進(jìn)度，配合訂貨會(huì )時(shí)間；
5、修正大貨準確樣并了解成本與量產(chǎn)可行性；
6、關(guān)注當季商品銷(xiāo)售，調整下季開(kāi)發(fā)商品款式；
7、參與各展會(huì )，開(kāi)發(fā)新廠(chǎng)家。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，服裝設計相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有海外知名服裝院校留學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、8年以上高端女裝設計工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者尤佳；
3、具備較高的審美水平，創(chuàng )新創(chuàng )意能力強；
4、具有較強的時(shí)尚敏感度，能及時(shí)了解把握潮流趨勢；
5、對于色彩、面料、版型工藝都有較為深刻的'理解和認知；
6、優(yōu)秀的組織協(xié)調能力和職業(yè)素養。
首席官崗位職責 篇18
職責描述:
1、指導并規劃公司erp技術(shù)開(kāi)發(fā)部的管理;
2、對前沿技術(shù)方面有較好的見(jiàn)解;
3、設計并規范公司項目管理體系;
4、負責公司重大級erp項目的開(kāi)發(fā)規劃與項目管理;
5、按照運營(yíng)部門(mén)要求對erp系統等進(jìn)行改版或完善,能不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程,保證公司內部網(wǎng)絡(luò )暢通;
6、根據團隊成員的不同能力狀況制定相應員工能力成長(cháng)路線(xiàn)并輔導進(jìn)行。
任職要求:
1、軟件工程、信息管理類(lèi)、計算機科學(xué)與技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有國內外主流erp軟件項目管理8年以上經(jīng)驗(主要從事軟件架構底層cs/bs);
3、熟悉國內外主流erp軟件應用操作;掌握一定的.軟件開(kāi)發(fā)能力;
4、有強烈的事業(yè)進(jìn)取心和良好的溝通能力;
5、有專(zhuān)業(yè)團隊管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗;
6、有軟件行業(yè)或時(shí)尚行業(yè)經(jīng)驗(時(shí)尚產(chǎn)業(yè),服裝/紡織/鞋帽/家紡/皮革/汽車(chē)配件等行業(yè)軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗)優(yōu)先考慮。
首席官崗位職責 篇19
崗位職責：
1、根據公司整體戰略發(fā)展，為中小型企業(yè)客戶(hù)提供it戰略規劃，推動(dòng)其信息化建設，提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)、建議和規劃方案并運作管理；
2、統籌規劃中小型企業(yè)客戶(hù)信息化項目方案，參與戰略及實(shí)現路徑的討論、設計，為客戶(hù)提供發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)計劃和預算方案；
3、通過(guò)技術(shù)創(chuàng )新與應用場(chǎng)景相結合，為中小型企業(yè)客戶(hù)制定和實(shí)施技術(shù)決策和技術(shù)方案，組織架構設計與升級優(yōu)化；
任職資格：
1、統招本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理/計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具有敏銳的'平臺產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢把握能力和宏觀(guān)分析判斷決策能力；
3、熟悉企業(yè)內部信息系統架構、運作和管理，至少從事過(guò)5家及以上企業(yè)it部門(mén)管理或項目管理工作；
4、較強的領(lǐng)導能力、優(yōu)秀的組織管理能力、良好的人際關(guān)系協(xié)調和溝通能力；
首席官崗位職責 篇20
職位描述:
1、參與制定團隊發(fā)展戰略、年度經(jīng)營(yíng)計劃和預算方案。
2、全面管理公司研發(fā)工作,負責技術(shù)團隊的組織規劃、日常運營(yíng)和管理,全面負責技術(shù)層面的整體運營(yíng)包括軟件研發(fā)、項目實(shí)施及技術(shù)管理等。 3、規劃公司的技術(shù)發(fā)展路線(xiàn)與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā),實(shí)現公司的技術(shù)創(chuàng )新目標,及時(shí)了解和監督技術(shù)發(fā)展戰略規劃的執行情況。
4、建立和完善公司技術(shù)支持體系,不斷推動(dòng)產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng )新和流程優(yōu)化,持續提升公司整體技術(shù)能力。
5、推動(dòng)并實(shí)施技術(shù)管理、技術(shù)開(kāi)發(fā)等相關(guān)制度體系的建設,制訂符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要的.規范化制度、流程并監督落地實(shí)施。
6、培養公司技術(shù)團隊,監督及指導技術(shù)部門(mén)的工作,打造一支高績(jì)效的技術(shù)團隊。
7、參與重大技術(shù)項目的決策,重大商務(wù)談判和商務(wù)活動(dòng)。
任職資格:
1、8年以上it、大中型互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗,5年以上團隊管理經(jīng)驗,有領(lǐng)導多個(gè)大中型項目研發(fā)實(shí)施的成功案例;
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)與金融領(lǐng)域業(yè)務(wù),深刻理解行業(yè)發(fā)展方向,具備敏銳準確的洞察力和縝密的邏輯思維,能夠把握行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向和關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展趨勢,并有獨立見(jiàn)解
3、具有良好的溝通能力和領(lǐng)導能力,能統籌全局,合理調配團隊資源;
4、在it技術(shù)隊伍的建設和管理,人員配置與協(xié)調,項目進(jìn)展的監控等方面有豐富的團隊管理經(jīng)驗;
5、具有戰略思維和良好的團隊激勵的能力,有較強的執行力、良好的商業(yè)談判能力、預算管理技能、領(lǐng)導力和學(xué)習能力;
6、以目標為導向,能夠主動(dòng)的推進(jìn)工作進(jìn)展,有創(chuàng )業(yè)激情,敢于擔當,能夠承受較大工作壓力。
首席官崗位職責 篇21
全權負責公司的合規、監察稽核及風(fēng)險管理工作：
1、建立建全公司內控、審計、風(fēng)控等各項管控制度，就公司內部管理制度、投資決策程序和業(yè)務(wù)運作流程是否合法合規進(jìn)行審查，若發(fā)現問(wèn)題、漏洞，應及時(shí)按規定程序報告，并督促進(jìn)行修正完善；
2、就內部控制制度的執行情況獨立地履行檢查、評價(jià)、報告、建議職能，確保公司運營(yíng)符合公司政策和其他合規方面的規章；
3、負責檢查公司經(jīng)營(yíng)管理行為的合法合規性和風(fēng)險管理狀況；
4、對期貨公司經(jīng)營(yíng)管理中可能發(fā)生的`違規事項和可能存在的風(fēng)險隱患進(jìn)行質(zhì)詢(xún)和調查；
5、對法律法規及中國證監會(huì )有關(guān)規定的執行情況以及公司各項基本制度的執行情況進(jìn)行內部監察，定期和不定期向董事會(huì )報告公司內部控制執行情況，定期按要求向監管部門(mén)報送相關(guān)報告；
6、培育公司的合規文化和全面風(fēng)險管理理念，積極協(xié)助合規培訓的開(kāi)展。
任職要求：
1、具有期貨從業(yè)人員資格，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或者取得學(xué)士以上學(xué)位；
2、從事期貨業(yè)務(wù)3年以上經(jīng)驗，或者其他金融業(yè)務(wù)4年以上經(jīng)驗，或者法律、會(huì )計業(yè)務(wù)5年以上經(jīng)驗；
3、擔任期貨公司、證券公司等金融機構部門(mén)負責人以上職務(wù)不少于2年；
4、從事期貨業(yè)務(wù)3年以上經(jīng)驗，并擔任期貨公司交易、結算、風(fēng)險管理或合規負責人職務(wù)不少于2年；或者從事期貨業(yè)務(wù)1年以上經(jīng)驗，并具有在證券公司等金融機構從事風(fēng)險管理、合規業(yè)務(wù)3年以上經(jīng)驗；
5、入職后能夠通過(guò)中國證監會(huì )認可的資質(zhì)測試。
首席官崗位職責 篇22
1、負責收集整理數據分析需求,包括但不限于欺詐防范,信用風(fēng)險評估及管理等相關(guān)數據應用;
2、主持及負責與合作伙伴以及其它數據提供商之間的交流及對第三方所提供數據的質(zhì)量及適用性的`評估和分析;
3、同相關(guān)業(yè)務(wù)團隊合作進(jìn)行定量及定性數據模型的設計及優(yōu)化;
4、探索,評估算法,模型及對已有算法的調優(yōu)。
要求:
1、機器學(xué)習或者其他數據科學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士/博士學(xué)位
2、至少3年data scientist的實(shí)際工作經(jīng)驗(或相關(guān)競賽經(jīng)歷比如kaggle)
3、精通數學(xué),熟悉常用數據科學(xué)工具,比如r, python, scikit learn, numpy
4、熟悉大數據平臺以及工具,比如hadoop, spark, hive, pig
5、有在自然語(yǔ)言處理、文本挖掘、社交網(wǎng)絡(luò )內容分析、日志分析或財務(wù)分析等方面建模經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、理解并擅長(cháng)聚類(lèi)和分類(lèi)技術(shù),優(yōu)化算法和推薦算法者優(yōu)先;
7、有電商,銀行,金融或電信行業(yè)數據建模及數據分析方面工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
首席官崗位職責 篇23
職責描述：
1、主導公司美股上市ipo推動(dòng)事宜；
2、負責對接各中介機構及監管機構，如審計師，律師，投行。
3、監督公司財務(wù)工作執行情況，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)解決。
4、協(xié)助律師進(jìn)行照顧說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)及問(wèn)題回復，
5、協(xié)助審計師完成國內項目的審計。
任職要求：
1、全日制財經(jīng)類(lèi)本科以上學(xué)歷，會(huì )計類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷及注冊會(huì )計師優(yōu)先
2、8年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，45歲以?xún)取?/p>
3、最好具備美國納斯達克ipo或者后期經(jīng)驗，若無(wú)相關(guān)經(jīng)驗，需具備國內上市流程的全盤(pán)經(jīng)驗
4、善于溝通，英文讀寫(xiě)流利，有良好的溝通及談判能力，工作認真負責，具有較強的.責任心；
5、良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神；
6、對資本市場(chǎng)有較為深刻的認識。
首席官崗位職責 篇24
職責描述：
1、組織領(lǐng)導公司的財務(wù)、成本、投融資、預算、會(huì )計核算及監督、財務(wù)分析等方面的工作；
2、負責分析、制訂公司融資需求、融資策略和計劃，進(jìn)行融資成本管理，配合資產(chǎn)負債指標及現金流指標達成；
3、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，擬訂或規劃資金籌措和資本運作方案；
4、負責公司與金融機構、投資機構聯(lián)系，尋找融資資本，全面規劃融資項目；
5、按照上市公司會(huì )計準則和公司財務(wù)管理要求，協(xié)助總裁制定公司戰略，并主持公司財務(wù)規劃的制定。
6、參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的'分析和決策依據；
7、監察并確保公司的各項運作能符合上市規則、公司既定政策和流程，及有關(guān)法律法規及監管條款。
任職要求：
1、財務(wù)、經(jīng)濟、審計、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、大型互聯(lián)網(wǎng)公司10年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，具有全面的財務(wù)會(huì )計、企業(yè)管理、統計、審計、稅務(wù)、投資、法律等領(lǐng)域知識及豐富的財務(wù)管理經(jīng)驗；
3、抗壓能力強，具備獨立發(fā)現、解決問(wèn)題和提供決策支持的能力；
4、具有較強的組織、溝通、協(xié)調能力和良好的表達能力；
5、獲得cpa和cma認證證書(shū)的優(yōu)先考慮。
首席官崗位職責 篇25
職責描述：
1、組織建立和完善財務(wù)管理體系建設、會(huì )計核算與稅務(wù)籌劃、財務(wù)預算與分析、融資與資金管理相關(guān)制度、流程以及管理體系；
2、組織領(lǐng)導公司的財務(wù)、成本、融資、預算、會(huì )計核算、財務(wù)分析等方面的工作；
3、分析公司經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、和財務(wù)收支計劃與執行的`具體情況，提交分析報告及改善建議，為管理層提供決策參考；
4、組織編制公司年度預算、資金管理計劃、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、財務(wù)報告和會(huì )計報表等；
5、持續優(yōu)化各項財務(wù)管理制度，做好稅收優(yōu)化工作，使財務(wù)管理實(shí)現科學(xué)化、規范化并嚴格執行財務(wù)管理制度和操作流程，保證資金安全，防范各種風(fēng)險；
6、管理并維護公司同銀行、工商、稅務(wù)等機構的關(guān)系；
7、參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據；
8、編制年度、半年度報告，使公司財務(wù)信息完整準確披露至投資者
任職要求：
45歲以下
可接受北京香港兩地辦公，香港為主
5年以上香港上市公司cfo經(jīng)驗，文旅地產(chǎn)類(lèi)優(yōu)先
首席官崗位職責 篇26
1、領(lǐng)導財務(wù)部門(mén)，準備財務(wù)報表和報告，包括滾動(dòng)實(shí)際和預測分析，結合情景規劃和準備敏感性分析，解釋報告和財務(wù)報表。能夠識別關(guān)鍵成功因素、差距、風(fēng)險以及業(yè)務(wù)增長(cháng)和盈利能力的新機會(huì )。
2、分析業(yè)務(wù)運營(yíng)、趨勢、成本、收入、財務(wù)承諾和義務(wù)。利用調查結果向管理層提供建議。
3、對改進(jìn)過(guò)程、程序和內部控制的持續審查和建議。
4、監控預算流程、稅收、收入、現金流和支出。
5、對價(jià)格、競爭對手和影響業(yè)績(jì)的因素進(jìn)行研究。
6、與業(yè)務(wù)團隊緊密合作，進(jìn)行合同審查、工作流程優(yōu)化、項目分析，并根據需要提供財務(wù)建議。
7、支持業(yè)務(wù)回顧演示，深入了解財務(wù)和業(yè)務(wù)問(wèn)題。根據需要支持特殊項目和分析。
8、準備并執行集團關(guān)鍵因素比較、競爭對手參與者審查分析、確定新的'業(yè)務(wù)增長(cháng)機會(huì )。
9、上級交辦的其他工作。
首席官崗位職責 篇27
職責描述:
1、從戰略角度調研、收集、整理市場(chǎng)信息,在廣度和深度上均能近實(shí)時(shí)的掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),配合公司ceo快速應對市場(chǎng)環(huán)境的變化和挑戰,推進(jìn)公司業(yè)務(wù)高速發(fā)展;
2、拓展公司的市場(chǎng)策略,把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向,完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)位,及時(shí)提供市場(chǎng)反饋;
3、制定和實(shí)施年度市場(chǎng)推廣計劃和產(chǎn)品計劃協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)中心制定業(yè)務(wù)計劃,配合市場(chǎng)推廣業(yè)務(wù)計劃;
4、負責完善集團相關(guān)體系、流程、制度的搭建和優(yōu)化。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)或營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè),有十年以上從業(yè)經(jīng)驗,具備數字化營(yíng)銷(xiāo)成功經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
2、較強的`商業(yè)敏感度和市場(chǎng)敏感度,熟悉新?tīng)I銷(xiāo)方式與渠道;
3、熟悉數字營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)管理思路、管理模式和運作模式,精通建立、管理公司或渠道建設流程;具有獨立開(kāi)拓市場(chǎng),組織營(yíng)銷(xiāo)團隊的管理能力;
4、具有敏銳的商業(yè)和市場(chǎng)意識,較強的分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力,優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;
5、具備出從的領(lǐng)導管理才能和良好的行業(yè)管理理念,具有很強的計劃、控制、協(xié)調能力和表達能力,較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力。
首席官崗位職責 篇28
1、執行集團財務(wù)垂直管理制度，負責公司財務(wù)方面的業(yè)務(wù)和管理，包括財務(wù)預算、會(huì )計核算、財務(wù)管理及財務(wù)分析等工作，組織財務(wù)報表體系，建立管理報表體系；
2、配合公司融資工作的開(kāi)展；
3、參與審核、擬定公司的重要經(jīng)濟合同、協(xié)議；
4、負責稅收籌劃及內部控制工作，牽頭制定項目年度經(jīng)營(yíng)計劃和財務(wù)預算；
5、負責對經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、投資活動(dòng)和融資活動(dòng)的'風(fēng)險評估、指導、跟蹤和全面風(fēng)險管控；
6、參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據；
7、協(xié)調公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門(mén)的關(guān)系，維護公司利益；
8、負責進(jìn)行部門(mén)管理和團隊的建設。
首席官崗位職責 篇29
1、協(xié)助制訂集團經(jīng)營(yíng)戰略，主持集團財務(wù)戰略規劃的制訂，并負責指導、監督其執行；
2、負責制定集團公司財務(wù)制度和政策，全面預算管理、財務(wù)狀況分析，稅務(wù)籌劃，合并報表，和資金管理并提高資金效率等；
3 、負責投資人關(guān)系管理，按公司資本市場(chǎng)戰略要求，建立、維護投資人管理體系；
4、做好公司市值管理，參與制定公司戰略規劃及年度工作計劃，組織擬定對外發(fā)布文稿，使投資人對公司長(cháng)期發(fā)展建立信心，將公司市值維持在理想水平；
5、做好合規與風(fēng)險管理工作，負責與證券監管部門(mén)和證券交易機構的聯(lián)絡(luò )溝通，保證各項工作順利進(jìn)行；
6、對集團重大投資項目、融資、并購等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、盡職調查、指導、跟蹤和控制；
7、與財政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門(mén)及會(huì )計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構建立并保持良好的關(guān)系；
8、負責集團財務(wù)體系團隊的搭建并培養滿(mǎn)足集團戰略實(shí)現所需的`財務(wù)方面的專(zhuān)業(yè)人才。
首席官崗位職責 篇30
工作職責:
1、根據公司發(fā)展戰略規劃,制定年度/季度/月度營(yíng)銷(xiāo)計劃和方案,完成銷(xiāo)售目標
2、拓展營(yíng)銷(xiāo)渠道、創(chuàng )建營(yíng)銷(xiāo)形式,開(kāi)拓新客源;
3、制定團隊營(yíng)銷(xiāo)策略和激勵方案,提高團隊整體績(jì)效、落實(shí)回款任務(wù);
4、掌握市場(chǎng)信息與趨勢、競爭對手動(dòng)態(tài)及銷(xiāo)售活動(dòng),并及時(shí)制定、實(shí)施應對策略;
5、制定營(yíng)銷(xiāo)預算方案、控制營(yíng)銷(xiāo)預算、費用、目標的平衡發(fā)展。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上汽車(chē)后市場(chǎng)工作經(jīng)驗,3年同等職位管理經(jīng)驗,熟悉汽車(chē)后市場(chǎng)招商模式或互聯(lián)網(wǎng)連鎖營(yíng)銷(xiāo)模式;
3、擅長(cháng)渠道開(kāi)拓和互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo),具備獨立市場(chǎng)開(kāi)拓和市場(chǎng)推廣能力;
4、具備超強市場(chǎng)洞察力和優(yōu)秀的邏輯思維,能有效掌握、洞察汽車(chē)后市場(chǎng)行業(yè)的'發(fā)展趨勢
5、擅長(cháng)商務(wù)談判,具備獨立制定商務(wù)合作方案的n能力,抗壓能力強。
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