房地產(chǎn)崗位職責15篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的房地產(chǎn)崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
房地產(chǎn)崗位職責1
1、負責公司項目、活動(dòng)、品牌建設宣傳和策劃推廣；
2、負責公司企業(yè)文化研究；
3、開(kāi)發(fā)和維護公司與政府有關(guān)機構、合作伙伴之間的關(guān)系；
4、主持公司媒體公關(guān)活動(dòng)，制定并組織執行媒體公關(guān)活動(dòng)計劃；
5、負責競爭品牌廣告信息的搜集、整理，行業(yè)推廣費用的'分析，主持制定產(chǎn)品不同時(shí)期的廣告策略，制定年、季、月度廣告費用計劃；跟蹤市場(chǎng)和客戶(hù)動(dòng)態(tài)，檢討項目營(yíng)銷(xiāo)策略，及時(shí)提出調整建議和方案；
6、進(jìn)行廣告檢測與統計，及時(shí)進(jìn)行廣告、公關(guān)活動(dòng)的效果評估。
房地產(chǎn)崗位職責2
崗位職責：
1、熟悉一般納稅人發(fā)票（增值稅專(zhuān)用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、出口商品發(fā)票）的領(lǐng)購、開(kāi)具、核銷(xiāo)、保管，進(jìn)項發(fā)票的認證；
2、能熟練操作（增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、地稅綜合稅、生產(chǎn)企業(yè)免抵退等）各種納稅申報系統；
3、負責日常全盤(pán)賬務(wù)處理，包括單據審核、憑證制作、編制財務(wù)會(huì )計報表等；
4、具有一般納稅人稅務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉納稅申報程序。復核和指導出納和往來(lái)會(huì )計的日常工作；
5、定期組織檢查會(huì )計政策執行情況，嚴格控制風(fēng)險，解決存在問(wèn)題；
6、稅務(wù)網(wǎng)上申報及其他涉稅事項；出具財務(wù)報表及內部分析報表；
7、完成公司月度財務(wù)結賬及領(lǐng)導安排的其他事項。
任職資格：
1、財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，持有初級或初級以上會(huì )計職稱(chēng)；
2、有2年以上全賬工作經(jīng)驗，精通全盤(pán)帳務(wù)處理，精通內、外賬處理，熟悉會(huì )計報表的`處理，會(huì )計法規和稅法；
3、較強的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力；
4、熱愛(ài)財務(wù)工作，積極勤奮上進(jìn)，具備強烈的敬業(yè)精神、責任感及保密意識，有良好的溝通能力、團隊精神。
5、熟練掌握財務(wù)管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是EXCEL等辦公軟件。
房地產(chǎn)崗位職責3
第一章總則
第一條為保證集團發(fā)展和實(shí)現組織目標、獲得所需的合格人才，完善和健全企業(yè)用人機制，特制定本制度。
第二條本制度適用集團內部各單位所有崗位的招聘與選拔。
第三條除遵照國家有關(guān)法律規定外，集團內部各單位的招聘管理，均依本制度規定辦理。
第二章招聘原則和依據
第四條招聘原則
堅持“公開(kāi)、公平、公正”原則，面向企業(yè)內部、社會(huì )擇優(yōu)錄取所需的各類(lèi)合格人才，做到“任人唯賢，才盡其用”。
第五條單位招聘依據
各單位的人事部門(mén)應根據全年發(fā)展規劃及單位組織架構，結合市場(chǎng)實(shí)際，確定人力資源總體需求。各單位人事部門(mén)應編制《單位崗位編制表》（附表1），上報集團人力管理中心核準后執行。
第六條部門(mén)招聘依據
各部門(mén)因人員離職、調崗、產(chǎn)假或其它原因造成崗位空缺，確須增補人員的'，部門(mén)須提前填寫(xiě)《部門(mén)用工申請審批表》（附表2），經(jīng)單位人事的招聘部審批后實(shí)施招聘。對于新增崗位，建議用人部門(mén)附上該崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》和《KPI考核指標》，重新申請崗位及人員編制。
第三章招聘實(shí)施
第七條招聘實(shí)施
一、招聘計劃
各單位人事部門(mén)應根據《單位人事編制表》和《部門(mén)用工申請審批表》制定年度
或月度招聘計劃（內容含招聘信息的發(fā)布、渠道的選擇、資料的收集及篩選、面試安排、招聘經(jīng)費預算、人員錄用審批及通知等），并組織實(shí)施。
二、內部招聘
各單位出現職位空缺時(shí)，應首先考慮集團內部人員，實(shí)施“內部競聘”（包括晉升、調崗、推薦、公開(kāi)競聘選拔等），具體操作依集團人力管理中心規定為準。
三、外部招聘
指通過(guò)具有合法招聘資質(zhì)的機構或媒體進(jìn)行招聘，包括人才網(wǎng)絡(luò )、獵頭、現場(chǎng)人才交流會(huì )、學(xué)校、職業(yè)介紹所或其它媒體。
第四章外部招聘程序
第八條外部招聘程序
一、資料篩選
單位人事部門(mén)負責將收到應聘者的個(gè)人資料進(jìn)行初步篩選，提交用工需求部門(mén)進(jìn)行挑選，用工部門(mén)將選定的人員名單反饋給單位人事部。
二、通知面試
單位人事部門(mén)依據用工需求部門(mén)提交的人員名單進(jìn)行面試通知，面試時(shí)間由雙方溝通確定，用工需求部門(mén)負責人需親自參加面試。
三、應聘登記
所有求職人員應先認真填寫(xiě)《應聘人員面試登記表》（附表3）。
第九條面試流程
面試根據崗位可分為考試、心理測試和面試，具體如下：
一、組織考試
考慮到崗位工作的部門(mén)統一性，考試試卷可以由用工部門(mén)直接出題，用工部門(mén)負責評卷，原則上考試成績(jì)60分以上者可參加面試，60分以下者不應安排面試。
二、心理測試
針對有需要的工作崗位可由各部門(mén)自行安排心理測試，測試結果應提交單位人事部門(mén)備案，以便日后開(kāi)展崗位指導工作。
三、證照審查
用人部門(mén)在面試的同時(shí)應審查應聘者的證件和相關(guān)資料，對偽造資歷和證件者，一經(jīng)發(fā)現，一律不予安排下一輪面試。
四、錄用審批
面試合格后，由用工部門(mén)核定錄用人員名單及試用職務(wù)名稱(chēng)，填寫(xiě)《人員錄用審批表》（附表4）。單位人事部門(mén)根據招聘崗位重要與否對預錄用者進(jìn)行背景調查，并將相關(guān)信息反饋用工部門(mén)（具體詳見(jiàn)《員工背景信息調查報告》）。
五、錄用通知
用工部門(mén)一旦決定錄用新員工后，應將《人員錄用審批表》及時(shí)報送至單位人事部門(mén)，招聘專(zhuān)員必須在收到“審批表”的當日下達《錄用通知書(shū)》（附表5），告知應聘者報到日期及攜帶的相關(guān)證件。
六、未錄用人員通知
對于初試或復試未通過(guò)者，單位人事部門(mén)負責招聘人員應及時(shí)謝絕對方。
第五章新人報到
第十條新人報到手續辦理
一、體檢規定
錄用人員根據相關(guān)規定到二級甲等及以上醫院接受健康檢查，如體檢不合格者，各單位不得錄用。
二、證件繳交
新員工報到時(shí)須提交以下相關(guān)證件或資料：
1、身份證原件；
2、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件；
房地產(chǎn)崗位職責4
1. 根據集團公司總體發(fā)展規劃，負責制定公司長(cháng)期（一般為三年）規劃和年度、季度、月度房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)計劃和利潤目標，并組織實(shí)施保證各項計劃和利潤目標的實(shí)現。
2. 負責建立和健全公司管理機構、規章制度、崗位職責、激勵機制、工作流程，協(xié)調公司各職能部門(mén)的工作，負責對各部門(mén)負責人的工作考核，保證公司管理科學(xué)、合理、快捷、有效。
3. 嚴格按照程序審核公司各項財務(wù)收支，全面掌握、控制公司財務(wù)狀況，統籌安排，開(kāi)源節流，控制計劃開(kāi)支，降低公司運營(yíng)成本和項目開(kāi)發(fā)成本。
4. 全面負責房地產(chǎn)項目可行性分析論證、風(fēng)險評估、政府報批、招投標、施工管理、成本控制、竣工驗收及營(yíng)銷(xiāo)等工作。
5. 組織安排與政府部門(mén)、合作單位及客戶(hù)等各方面關(guān)系的公關(guān)工作，維護與提升公司形象和聲譽(yù)。
6. 致力于培育公司核心競爭力，建設保證公司永續經(jīng)營(yíng)的企業(yè)文化，樹(shù)立企業(yè)核心價(jià)值理念。
7. 對開(kāi)發(fā)項目的設計、工程、成本、營(yíng)銷(xiāo)負直接領(lǐng)導責任，負責各部門(mén)的'日常管理工作。
8. 負責房地產(chǎn)項目規劃、設計工作、開(kāi)發(fā)方案，組織有關(guān)部門(mén)、專(zhuān)家審核規劃設計等方案。
9. 負責項目勘察、設計委托及管理工作。
10. 審批圖紙會(huì )審記錄、施工組織設計、簽證等關(guān)鍵性工作等工作把關(guān)。
11. 負責監督設計、監理、工程發(fā)包、材料設備采購等招標工作。
12. 組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行合同審核、會(huì )簽及歸檔管理工作。
13. 各參建單位工作任務(wù)、計劃審定、審批工程款、材料款。
14. 工程項目成本、質(zhì)量、進(jìn)度工作的全同管理、監督、監控。
15. 負責項目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調。
16. 全面把握工程驗收并組織與物業(yè)交接工作。
17. 參與選聘、任用主管工程各崗位人選；負責考核下屬各部門(mén)及崗位的工作績(jì)效；審核員工的獎、懲標準及方案；對內負責處理下屬部門(mén)與公司其他部門(mén)的協(xié)作關(guān)第，對外做好相關(guān)外聯(lián)工作。
xx年6月1日
房地產(chǎn)崗位職責5
崗位職責：
1、負責項目各階段營(yíng)銷(xiāo)策略制定，并組織全面開(kāi)展策劃工作；
2、配合現場(chǎng)銷(xiāo)售經(jīng)理管理團隊，協(xié)同銷(xiāo)售經(jīng)理達成銷(xiāo)售目標；
3、獨立對接甲方營(yíng)銷(xiāo)負責人，推進(jìn)達成各營(yíng)銷(xiāo)節點(diǎn)工作；
4、所轄項目周邊競品調研，抗競品說(shuō)辭提煉、培訓；
5、定期組織開(kāi)展策劃團隊專(zhuān)業(yè)能力提升培訓；
6、協(xié)助推進(jìn)公司策劃體系建設，并參與公司層級策劃專(zhuān)業(yè)培訓。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、3年及以上房地產(chǎn)策劃工作經(jīng)驗，且至少1年獨立帶領(lǐng)團隊操盤(pán)經(jīng)驗，具備成功項目操作案例；
3、精通房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃各環(huán)節流程，熟悉項目全程運營(yíng)模式；
4、能獨立撰寫(xiě)項目營(yíng)銷(xiāo)策略方案；
5、掌握房地產(chǎn)銷(xiāo)售各節點(diǎn)流程，對房地產(chǎn)銷(xiāo)售策略有獨到見(jiàn)解；
6、能獨立對接開(kāi)發(fā)商，且關(guān)系維護良好；
7、具備較強的抗壓能力、溝通表達能力及團隊協(xié)作能力。
房地產(chǎn)崗位職責6
工作職責:
1、協(xié)助撰寫(xiě)專(zhuān)項及周度、月度市場(chǎng)調查報告;
2、協(xié)助制定及落實(shí)項目階段性營(yíng)銷(xiāo)策劃、推廣;
3、協(xié)助制定地產(chǎn)項目之營(yíng)銷(xiāo)策略,協(xié)助策劃經(jīng)理完成項目日常提案、溝通及客戶(hù)關(guān)系維護;
4、項目營(yíng)銷(xiāo)方案的執行;項目產(chǎn)品定位分析;
5、樓書(shū)、dm單等各種宣傳資料、活動(dòng)的準備、實(shí)施工作;
6、與合作單位溝通接洽。
任職要求:
1、大學(xué)專(zhuān)科或以上學(xué)歷,房地產(chǎn)或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、1- 2年房地產(chǎn)行業(yè)策劃咨詢(xún)工作經(jīng)驗,有成功策劃案例者優(yōu)先;
3、熟悉城市建設、房地產(chǎn)行業(yè),熟悉房地產(chǎn)國家相關(guān)法律法規,及時(shí)掌握房地產(chǎn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài),具有敏銳的市場(chǎng)洞察力、判斷力;
4、熱愛(ài)房地產(chǎn)策劃事業(yè),上進(jìn)心強,對市場(chǎng)、客戶(hù)需求有一定的`敏感性;
5、頭腦靈活,有創(chuàng )新精神,有一定的組織、協(xié)調能力,較強的溝通能力
房地產(chǎn)崗位職責7
1、整體負責企業(yè)財務(wù)會(huì )計相關(guān)工作。
2、負責建立并完善相關(guān)制度、規則，監督執行。
3、對公司地產(chǎn)投融資項目進(jìn)行稅務(wù)籌劃及成本、效益測算。
4、參與對銀行、地產(chǎn)類(lèi)基金、房地產(chǎn)機構洽談項目合作。
5、負責稅務(wù)、工商等機構日常對接工作。
6、對增值稅進(jìn)項、銷(xiāo)項處理有實(shí)操經(jīng)驗。
7、其他公司交辦工作。
房地產(chǎn)崗位職責8
1前期報建專(zhuān)員崗位職責
1、協(xié)助部門(mén)主管根據項目報建報批計劃，向國土局、規劃局、房產(chǎn)管理局、交易所等相關(guān)政府部門(mén)申報從征地手續到總確權各階段的項目報批文件，辦理各類(lèi)證書(shū)、批文，以滿(mǎn)足項目各階段報批報建的需求。
2、維護并發(fā)展同政府部門(mén)的公共關(guān)系，保持良好的工作關(guān)系，樹(shù)立企業(yè)品牌形象，確保所屬項目各項工作的順利開(kāi)展。
3、根據國家、各省市有關(guān)房地產(chǎn)企業(yè)政策法規的更新，及時(shí)掌握并傳達有關(guān)政策的調整或變動(dòng)，并對政策變化對各項目開(kāi)發(fā)的影響進(jìn)行評估，提出建設性的建議。
4、協(xié)助部門(mén)主管根據地塊信息和公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)戰略進(jìn)行全面的市場(chǎng)調查研究。
5、收集項目相關(guān)資料，建立部門(mén)檔案室，整理歸檔各類(lèi)文件。
6、負責部門(mén)召開(kāi)會(huì )議的通知、記錄，并整理會(huì )議紀要。
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
2報建員崗位職責
�。ㄒ唬└鶕椖繄蠼▓笈媱�，向國土局、規劃局、房產(chǎn)管理局、交易所等相關(guān)政府部門(mén)申報從征地手續到總確權各階段的項目報批文件，辦理各類(lèi)證書(shū)、批文以滿(mǎn)足項目各階段報批報建的需求。
�。ǘ┝私馑鶊箜椖康目倛D設計、工程內容和審批單位的具體要求，催辦工程項目的立項、審批等落實(shí)情況。
�。ㄈ┴撠熃M織辦理工程項目所有開(kāi)工任務(wù)手續和土地勘查手續等。
�。ㄋ模┴撠熮k理消防驗收、規劃驗收、檔案驗收等的竣工驗收手續。
�。ㄎ澹┳龊梅课萑胱∷璧母鞣N手續，證件的辦理。
�。┴撠熡嘘P(guān)報表的填寫(xiě)、上報，及時(shí)向檔案、資料員移交工程報建的完成資料。
�。ㄆ撸┚S護并發(fā)展同政府部門(mén)的公共關(guān)系，保持良好的'工作關(guān)系，確保所屬項目各項工作順利的開(kāi)展。
�。ò耍└鶕䥽腋魇∈杏嘘P(guān)房地產(chǎn)政策法規的更新，及時(shí)掌握并傳達有關(guān)政策的調整或變動(dòng)，并對政策變化對各項目開(kāi)發(fā)的影響進(jìn)行評估，提出建設性建議。
�。ň牛┦占椖肯嚓P(guān)資料，建立部門(mén)檔案室，整理歸檔各類(lèi)文件。
3報建員崗位職責
一、負責協(xié)調房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)前期主管部門(mén)，完善各種具體手續，保證開(kāi)發(fā)計劃順利實(shí)施。
二、負責協(xié)調與市政府有關(guān)部門(mén)關(guān)系，確保市政配套設施符合公司開(kāi)發(fā)項目的需要，組織有關(guān)部門(mén)完成市政配套設計，完善小區的各種市政配套設施。
三、完善房屋入住所需的各種手續，證件等。
四、參與各有關(guān)單位及部門(mén)經(jīng)濟合同的談判，并及時(shí)整理已完成的合同。
五、負責協(xié)調房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)前期主管部門(mén)，完善各種具體手續，保證開(kāi)發(fā)計劃順利實(shí)施。
六、負責協(xié)調與市政府有關(guān)部門(mén)關(guān)系，確保市政配套設施符合公司開(kāi)發(fā)項目的需要，組織有關(guān)部門(mén)完成市政配套設計，完善小區的各種市政配套設施。
七、負責到發(fā)改委、規劃局、土地局、建委等部門(mén)辦理地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目立項及可研批復等手續。
八、負責土地前期談判，組織辦理土地征用手續。
九、負責組織辦理工程項目的所有開(kāi)工任務(wù)手續和土地勘查手續等。
十、負責辦理消防驗收、規劃驗收、檔案驗收、環(huán)保驗收的竣工驗收手續。
十一、負責組織辦理各項能源及通訊設備的報批、安裝。
十二、全面熟悉掌握建設項目報建程序和規費交納標準。
十三、根據院基建規劃和處工作安排，編制《建設項目可行性報告》，起草《立項請示》，報處長(cháng)和主管院領(lǐng)導批準后向省市發(fā)改委申請立項。
十四、按有關(guān)規定辦理規劃報批和建設報批手續。十五、協(xié)調處理好省市政府各相關(guān)單位、部門(mén)的關(guān)系。
十六、嚴格控制規費交納數額。
十七、負責報建資料的收集、整理，在報批工作完成后15天內移交檔案管理員。
十八、完成領(lǐng)導交辦的各項具體工作，參加指派的有關(guān)會(huì )議。
十九、處理公司交于的其它事宜。
4報建員崗位職責
1、負責協(xié)調房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)前期主管部門(mén)，完善各種具體手續，保證開(kāi)發(fā)計劃順利實(shí)施。
2、負責協(xié)調與市政府有關(guān)部門(mén)關(guān)系，確保市政配套設施符合公司開(kāi)發(fā)項目的需要，組織有關(guān)部門(mén)完成市政配套設計，完善小區的各種市政配套設施。
3、完善房屋入住所需的各種手續，證件等。
4、參與各有關(guān)單位及部門(mén)經(jīng)濟合同的談判，并及時(shí)整理已完成的合同。
房地產(chǎn)崗位職責9
崗位職責：
1、負責拓展合格供應商，組織公司開(kāi)發(fā)項目的前期招標采購工作。
2、制定合理采購計劃并按計劃完成招投標及合同簽訂工作。
3、組織材料設備市場(chǎng)調研，組織供應商考察認證。
4、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、35歲以下，工民建、成本、土木工程、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招全日制本科以上學(xué)歷。
2、3年以上房地產(chǎn)企業(yè)招標采購管理經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商完整項目采購工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、了解房地產(chǎn)企業(yè)運作流程及工程材料市場(chǎng)信息。
4、具備良好的'溝通協(xié)調能力及合約談判能力。
房地產(chǎn)崗位職責10
崗位職責：
1、全面負責公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導制定公司人力資源規劃；
2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規章制度、員工手冊以及工作流程；
3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；
4、負責公司全體員工的績(jì)效考核，并針對考核結果對公司員工的.晉升、調動(dòng)、降級、調薪等進(jìn)行審核；
6、負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實(shí)施培訓計劃。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、熟悉HR理論和實(shí)物操作，熟悉國家勞動(dòng)法規和相關(guān)政策；
3、三年以上工作經(jīng)驗，有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事工作經(jīng)驗；
4、積極主動(dòng)，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng )新。
房地產(chǎn)崗位職責11
科技公司財務(wù)會(huì )計崗位職責
崗位要求
1、指導和協(xié)助分公司規范賬務(wù)，做好會(huì )計核算工作
2、總分之間帳實(shí)核對、帳帳核對；
3、收集分公司報表等資料，審查分公司數據的準確性，監督分公司的'財務(wù)管理執行情況；
4、分公司的賬務(wù)處理，負責會(huì )計報表的編制；
5、配合各方審計部門(mén)的審計工作；
6、領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職要求
1、1年以上商業(yè)會(huì )計工作經(jīng)驗，會(huì )計、財務(wù)相關(guān)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；有會(huì )計上崗證；具有初級會(huì )計師證優(yōu)先考慮；
2、熟悉會(huì )計報表的處理，會(huì )計法規和稅法，熟練使用金蝶財務(wù)軟件；
3、有良好的學(xué)習能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力；
4、工作認真、嚴謹踏實(shí)、有良好的職業(yè)操守、較強的責任心和團隊意識。
房地產(chǎn)崗位職責12
1、組織領(lǐng)導公司的財務(wù)、成本、投融資、預算、會(huì )計核算及監督、財務(wù)分析等方面的工作；
2、主持建立和完善財務(wù)管理制度和相關(guān)工作程序，建立科學(xué)、系統符合企業(yè)實(shí)際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監控體系，進(jìn)行有效的內部控制，負責組織實(shí)施內部審計并配合外部審計工作；
3、組織擬定公司年度預算大綱及財務(wù)預算，組織編制預算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告和會(huì )計報表等，并提交董事會(huì )審議；
4、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，擬訂或規劃資金籌措和資本運作方案；制定公司資金運營(yíng)計劃，監督資金管理報告和預、決算；
5、制定公司的會(huì )計核算方案和稅收籌劃方案；
6、參與對重大投資項目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險評估、指導、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；
7、定期與投資方或股東溝通收支狀況，維護與投資方或股東的關(guān)系；
8、協(xié)調公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門(mén)的關(guān)系，維護公司利益。1、組織領(lǐng)導公司的財務(wù)、成本、投融資、預算、會(huì )計核算及監督、財務(wù)分析等方面的工作；
2、主持建立和完善財務(wù)管理制度和相關(guān)工作程序，建立科學(xué)、系統符合企業(yè)實(shí)際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監控體系，進(jìn)行有效的'內部控制，負責組織實(shí)施內部審計并配合外部審計工作；
3、組織擬定公司年度預算大綱及財務(wù)預算，組織編制預算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告和會(huì )計報表等，并提交董事會(huì )審議；
4、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，擬訂或規劃資金籌措和資本運作方案；制定公司資金運營(yíng)計劃，監督資金管理報告和預、決算；
5、制定公司的會(huì )計核算方案和稅收籌劃方案；
6、參與對重大投資項目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險評估、指導、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；
7、定期與投資方或股東溝通收支狀況，維護與投資方或股東的關(guān)系；
8、協(xié)調公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門(mén)的關(guān)系，維護公司利益。
房地產(chǎn)崗位職責13
崗位職責：
1、領(lǐng)導所管理團隊達成業(yè)績(jì)目標。
2、指導和培訓銷(xiāo)售團隊，提升所轄小成員的士氣。
3、執行銷(xiāo)售管理政策和制度，規范銷(xiāo)售流程。
4、根據所在區域市場(chǎng)和政策變化，做出銷(xiāo)售策略的調整。
崗位要求：
1、統招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，至少兩年以上房地產(chǎn)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗。
2、有較好的溝通能力、應變能力和分析解決問(wèn)題的能力。
3、具有豐富的'房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識，銷(xiāo)售經(jīng)驗以及技巧，對房地產(chǎn)的銷(xiāo)售前、售中、售后工作都有全面的認識。
4、有較強的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導能力。
房地產(chǎn)崗位職責14
職位描述
崗位職責：
1、負責組織搜集相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶(hù)信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢；
2、根據公司發(fā)展戰略組織制定營(yíng)銷(xiāo)戰略規劃；
3、負責市場(chǎng)調研，目標市場(chǎng)分析，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)定位的把握，根據需要撰寫(xiě)調研報告；
4、負責營(yíng)銷(xiāo)策劃方案的制訂；
5、營(yíng)銷(xiāo)策劃活動(dòng)的組織、執行、協(xié)調以及在執行過(guò)程中的`監控和調優(yōu)；
6、參與產(chǎn)品（項目）研發(fā)，對產(chǎn)品（項目）設計、銷(xiāo)售策略提出合理性建議；
7、負責營(yíng)銷(xiāo)體系管理制度和流程的建設；
8、策劃營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)結束后，提交活動(dòng)總結文檔。
任職資格：
1、兩年以上地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃工作經(jīng)驗；
2、熟悉地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)全過(guò)程，完整參與過(guò)三個(gè)以上地產(chǎn)項目營(yíng)銷(xiāo)工作；
3、內心有意愿追求卓越，目標感、行動(dòng)力強；
4、有較強的思維分析能力、溝通能力、文字表達能力；
5、經(jīng)濟類(lèi)、建筑類(lèi)、房地產(chǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷以上。
房地產(chǎn)崗位職責15
1、全面熟悉和了解公司樓盤(pán)的詳細信息;
2、熟練掌握購房程序及有關(guān)業(yè)務(wù)操作流程;
3、按照公司統一規范(程序和標準)進(jìn)行客戶(hù)接待、講解、帶看、及售后等;
4、掌握周邊相同項目的優(yōu)缺點(diǎn)，周邊配套和交通路線(xiàn)等;
5、參與市場(chǎng)人員分銷(xiāo)的'維護、培訓和案例分享工作;
6、執行銷(xiāo)售計劃，完成客戶(hù)追蹤，定金催繳以及銷(xiāo)售合同簽定;
7、完成上級交代的其他事項
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