專(zhuān)員崗位職責（通用8篇）
在日新月異的現代社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的專(zhuān)員崗位職責（通用8篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
專(zhuān)員崗位職責1
1、負責公司考勤、休假等結果的統計，制作月度考勤報表；
2、員工入、轉、調、離等異動(dòng)手續辦理，檔案更新及管理；
3、協(xié)助人力經(jīng)理做培訓落地工作，包括但不限于：課程實(shí)施、課后跟蹤反饋等；
4、負責員工福利、社保公積金辦理、積分辦理、人才引進(jìn)落戶(hù)等事宜的辦理；
5、負責人員招聘，錄用，培養事項；
6、負責公司各項合同管理與對接；
7、協(xié)助HRBP臨調事項；
8、快遞收發(fā)登記。
專(zhuān)員崗位職責2
1、協(xié)助人力資源總監根據公司發(fā)展戰略制定人力資源戰略計劃，配合公司業(yè)務(wù)進(jìn)行人才梯隊培養和建設；
2、負責公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議；
3、根據公司的實(shí)際情況組織修訂并實(shí)施勞動(dòng)用工制度、薪酬福利制度、績(jì)效考核制度、培訓管理制度、人事檔案管理制度、勞動(dòng)關(guān)系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序；
4、根據公司發(fā)展規劃，提出機構設置及崗位設計方案，對公司的組織結構設計提出改進(jìn)意見(jiàn)；
5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調整方案；
6、監督落實(shí)員工勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì )保險的購買(mǎi)及員工檔案的管理和勞動(dòng)用工管理等。
專(zhuān)員崗位職責3
1、協(xié)助人事主任做好人事行政基礎工作；
2、負責聯(lián)絡(luò )通知初試人員，做好面試會(huì )會(huì )議準備工作及招聘相關(guān)事宜；
3、與高校及人才中心聯(lián)絡(luò )做好人員招聘前期基礎工作；
4、水票管理，各項固定資產(chǎn)管理、登記、報修等等；
5、辦公區域環(huán)境衛生維護、辦公用品發(fā)放；
6、負責組織公司大小活動(dòng)，高效的完成上級交辦的工作任務(wù)；
7、協(xié)助公司培訓工作，組織各部門(mén)做年度培訓計劃，并且按照計劃實(shí)施培訓。
專(zhuān)員崗位職責4
一、負責礦行政文件、公函、信件，全礦行政會(huì )議報告、工作總結、計劃的起草，力求字跡工整、內容具體、數字準確。
二、加強學(xué)習，深刻領(lǐng)會(huì )黨的方針、政策、指示、決議和本礦有關(guān)會(huì )議的精神，加強政策觀(guān)念，提高政策水平，使形成的材料與上級精神和本礦決議保持高度一致。防止認識上的失誤。
三、深入實(shí)際，調查研究，掌握生產(chǎn)、管理、活動(dòng)和干部職工等各方面的情況，并將收集的情況如實(shí)地向領(lǐng)導匯報。當好參謀。
四、嚴格遵守保密制度，做好保密工作，嚴格控制文件材料發(fā)入傳閱界線(xiàn)。
五、按照文書(shū)處理規定，認真做好文件的收發(fā)、登記、轉辦、催辦、清退、立卷、歸檔工作。
六、協(xié)助辦公室主任做好各種記錄、記載和各種會(huì )議的準備工作和會(huì )務(wù)工作。
七、對本室打字、文印人員實(shí)行業(yè)務(wù)領(lǐng)導，負責安排和指導材料打印、校核、裝訂、寄送、發(fā)放。
八、對礦領(lǐng)導召開(kāi)的有關(guān)例會(huì )做好記錄，并根據例會(huì )會(huì )議精神進(jìn)行傳達落實(shí)，督促、收集落實(shí)執行情況，及時(shí)向領(lǐng)導全面反饋實(shí)施情況。
九、做好領(lǐng)導和辦公室主任交辦的臨時(shí)性任務(wù)。
專(zhuān)員崗位職責5
1、負責組織進(jìn)行工程投標、工程預決算編制、工程成本控制分析，通過(guò)對工程預決算工作的全面管理及與各相關(guān)部門(mén)的協(xié)調配合，從而保證工程投資目標的實(shí)現。
2、掌握國家及工程所在地的工程造價(jià)政策、文件和定額標準。及時(shí)了解掌握工程造價(jià)變化情況信息，收集掌握與工程造價(jià)、工程預決算有關(guān)的技術(shù)資料和文件資料，實(shí)施工程預算動(dòng)態(tài)管理。
3、對開(kāi)發(fā)項目進(jìn)行前期跟蹤，組織工程投標工作，根據國家法律法規及工程所在地的相關(guān)工程造價(jià)政策文件、定額標準、招標文件內容要求、現場(chǎng)實(shí)地勘察結果及投標設計方案內容組織編制工程投標商務(wù)標、匯總投標文件、參加投標。
4、根據國家法律法規、工程造價(jià)政策文件、定額標準、招標文件內容要求、現場(chǎng)實(shí)際情況、深入研究施工圖紙，研究投資方心態(tài)，組織編制工程施工圖預算，對工程預算總體投資、總體成本進(jìn)行全方位整體把控。
5、按照公司要求及項目?jì)热萁M織競價(jià)招標選擇確定施工隊伍。
6、組織做好工程材料使用、周轉材使用、工程勞務(wù)用工成本分析，監督檢查工程施工材料耗用和工程勞務(wù)使用情況，有效地對施工過(guò)程中各項成本進(jìn)行控制。
7、深入施工現場(chǎng)掌握現場(chǎng)實(shí)際情況和施工進(jìn)度，組織辦理工程施工過(guò)程中出現的各種預算變更洽商、協(xié)調辦理資金調整審批的商務(wù)簽證。
8、組織收集工程相關(guān)資料編制工程決算書(shū)，做好工程結算及內部結算工作，做好工程各類(lèi)合同及預決算歸檔
專(zhuān)員崗位職責6
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助個(gè)部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
具體的工作細節：
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料的定期匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長(cháng)處理人事方面的工作。
專(zhuān)員崗位職責7
1、 在總經(jīng)理領(lǐng)導下開(kāi)展日常工作，直接對總理經(jīng)負責、貫徹執行國家有關(guān)政策法規，嚴格按上級下達的勞動(dòng)力計劃進(jìn)行招募工作;
2、根據有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導的意圖制定有關(guān)人事管理規定; 統計員工的流失率、分析原因，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);
3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動(dòng)、辭退的各項手續;
4、負責酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，重大事項及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定;
5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過(guò)程中的各項手續;辦理審核批準的有關(guān)員工的`人事評核及調動(dòng)事宜;
6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂(lè )、聯(lián)歡等活動(dòng);負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作;
7、協(xié)助其它部門(mén)進(jìn)行新員工崗前培訓并協(xié)調安排時(shí)間、地點(diǎn)等、負責勞動(dòng)紀律的檢查實(shí)施和員工違紀的調查處理;
8、 負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作、
9、 按上級要求定期做好人事報表統計、及時(shí)準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作、
10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來(lái)人員的暫住證辦理、完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作。
專(zhuān)員崗位職責8
1、負責園區內業(yè)主的水電費、管理費、及其他費用的統計核算工作，確保費用收繳的及時(shí)準確，提高物業(yè)管理費的收繳率；
2、熟悉相關(guān)的法律法規，嚴格執行收費制度，及時(shí)準確地做好園區收費的各項管理工作；
3、每天到銀行取回銀行交款單，并登記在現金收取臺賬上，以便查詢(xún)和核對；
4、每月將樓管員抄錄的各各業(yè)主的水電表及公用電表讀數錄入電腦生成水電費及公攤電費等，保證數據錄入的差錯率為0；
5、根據各業(yè)主的費用情況，打印出各業(yè)主的管理費、及其他費用交款通知單，核對后交樓管員派發(fā)；
6、及時(shí)更新業(yè)主資料，以便進(jìn)行費用的生成和管理工作；
7、每月制作銀行劃賬軟盤(pán)，并及時(shí)將軟盤(pán)送至銀行進(jìn)行當月費用的劃賬工作
8、銀行劃賬后，填制《銀行進(jìn)賬單》交財務(wù)；
9、根據銀行劃賬結果，統計未能成功劃賬的金額，并打印相應業(yè)主欠費通知單、欠費臺賬，以便樓管員進(jìn)行費用的催繳工作；
10、每月底統計各業(yè)主管理費、及其他費用的催繳情況，經(jīng)客服主管審核后，上報部門(mén)及公司領(lǐng)導；
11、定期統計園區住宅、商鋪的用電、用水量，制作水電費的平衡報表；
12、協(xié)助其他部門(mén)及業(yè)戶(hù)的費用查詢(xún)工作及收費投訴處理工作；
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