人力資源部文員崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的人力資源部文員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人力資源部文員崗位職責1

　　1、根據公司的年度發(fā)展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發(fā)展規劃及戰略落地計劃；

　　2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進(jìn)行診斷，并提出可行性方案或建議；

　　3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發(fā)展；

　　4、團隊建設：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；

　　5、績(jì)效：利用績(jì)效工具牽引各部門(mén)職能與戰略關(guān)聯(lián)的重點(diǎn)工作內容，高效完成，落地績(jì)效管理，確�？�(jì)效指標的科學(xué)性與實(shí)操性；

　　6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過(guò)培訓提升管理水平，并有效提升現有人才的內生性成長(cháng)；

　　人力資源部文員崗位職責2

　　1、完善人事制度及相應表格，對不合理的流程進(jìn)行優(yōu)化；

　　2、組織人事招聘工作，校招、社招、網(wǎng)絡(luò )招聘、本地招聘等；

　　3、完善培訓體系，組織、監督、優(yōu)化各部門(mén)的培訓工作；

　　4、持續搜集整理公司核心文化的故事、經(jīng)典案例，編輯并出版《瑞洋通訊》季報；

　　5、熟悉國家相關(guān)法律法規，處理公司勞資糾紛；

　　6、舉辦推動(dòng)企業(yè)正向文化的'競賽、評優(yōu)活動(dòng)，舉辦團建活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力；

　　7、執行并完善公司現有薪酬制度；

　　8、執行并優(yōu)化公司現有績(jì)效考核制度；

　　9、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

　　人力資源部文員崗位職責3

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　6、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　7、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；

　　8、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　9、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作；

　　12、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

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