人力經(jīng)理的簡(jiǎn)單崗位職責（精選6篇）
在日新月異的現代社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的人力經(jīng)理的崗位職責（精選6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力經(jīng)理的簡(jiǎn)單崗位職責1
1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;
2、負責人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績(jì)效、培訓、員工關(guān)系等)的完善與執行,打造團隊核心凝聚力;
3、建立公司內部績(jì)效考核制度并實(shí)施，組織開(kāi)展績(jì)效考核工作，推行績(jì)效考核方案實(shí)施落地;
4、負責公司人力資源規劃和團隊建設、人才配置計劃的編制與實(shí)施，指導開(kāi)展招聘各項工作;
5、建立合理、有效的招聘體系，開(kāi)拓招聘渠道，挖掘高端人才;
6、規范員工關(guān)系管理，確保和諧勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)懷在職員工;
7、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
8、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。
人力經(jīng)理的簡(jiǎn)單崗位職責2
1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;
2、協(xié)助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規劃，負責組織各中心部門(mén)定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫(xiě)職位說(shuō)明、建立用人標準等素質(zhì)管理體系;
3、負責公司整體人力資源管理工作，落實(shí)人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績(jì)效管理等方面的具體方案執行落地;
4、根據公司經(jīng)營(yíng)管理需要，負責制定及審核公司各中心部門(mén)人力資源需求計劃，招聘計劃實(shí)施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協(xié)助建立、完善薪酬績(jì)效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績(jì)效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力經(jīng)理的簡(jiǎn)單崗位職責3
1、負責公司人力資源發(fā)展規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、薪酬福利管理、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。
2、根據公司發(fā)展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。
3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據公司發(fā)展戰略和年度經(jīng)營(yíng)計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實(shí)施。
5、根據公司發(fā)展戰略和年度經(jīng)營(yíng)計劃，制定員工成長(cháng)計劃和年度培訓計劃，并組織實(shí)施。
6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執行。
7、根據公司績(jì)效管理的要求，制定績(jì)效管理實(shí)施方案，并指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效管理。
8、負責考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作的管理。
9、掌握國家勞動(dòng)人事政策、法律、法規和社會(huì )保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專(zhuān)員辦理員工五險。
人力經(jīng)理的簡(jiǎn)單崗位職責4
1、依照公司策略，規劃人力資源部門(mén)的工作執行方案及執行進(jìn)度，并主導實(shí)施。
2、負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對策。
4、查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。
5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7、編列部門(mén)預算并控制費用。
8、為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。
9、簽發(fā)人力資源部文件。
10、對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。
11、了解并掌握員工的.思想狀況。
12、員工各類(lèi)保險、福利及出國手續的辦理。
13、人員離職解聘的處理。
人力經(jīng)理的簡(jiǎn)單崗位職責5
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導；
3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿(mǎn)足公司人員的招聘需求；
5、完善績(jì)效考核體系，制定測評指標，進(jìn)行績(jì)效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動(dòng)手續辦理；
8、協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì )議及員工活動(dòng)。
人力經(jīng)理的簡(jiǎn)單崗位職責6
1、依照國家勞動(dòng)法等政策和法規，參與制定公司人力資源管理規劃、中長(cháng)期的激勵、薪酬福利體系、績(jì)效考評機制提出策略化及建設性意見(jiàn)及行政管理。
2、結合公司年度發(fā)展戰略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。
3、結合公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過(guò)程的控制與監督，改善策略。
4、負責人事組織架構，人才梯隊建設；完善內部選人，育人，留人機制；并提供有效建議。
5、負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開(kāi)展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。平臺學(xué)習的資源引薦，實(shí)行逐月分解落地，并實(shí)施員工培訓效果評估。
6、建立完善年度績(jì)效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門(mén)年度績(jì)效框架和指標庫，制訂各部門(mén)及各崗位的KPI考核指標，搭建公司、部門(mén)、個(gè)人績(jì)效評價(jià)體系�？己诉^(guò)程監督、檢討與完善。
7、主導公司信息化發(fā)展建設提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據公司發(fā)展合理化信息化建設推進(jìn)。
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