如果員工嚴重違紀，公司想要解聘員工，如果舉證不力，反而會(huì )惹上勞動(dòng)官司——這是4月17日，舉辦的《從勞動(dòng)合同的訂立看辭職、辭退的風(fēng)險控制》的沙龍活動(dòng)上，HR們熱議的一個(gè)話(huà)題。

　　本次，特邀請閆律師主講，閆律師在課上用討論和案例講解相結合的方式來(lái)幫助HR提高對于各種勞動(dòng)爭議風(fēng)險的防范及應對能力，幫助企業(yè)走出解除勞動(dòng)合同的困境。

　　閆律師指出，由于“嚴重違紀”的標準，法律并沒(méi)有沒(méi)有統一的量化指標，企業(yè)可根據自身情況，對“違紀”“嚴重違紀”等加以界定。這就使得企業(yè)認為只要是給員工安上“嚴重違紀”的標簽，就能隨意開(kāi)除，其實(shí)不然。

　　她舉了一個(gè)現實(shí)中的例子：

　　周先生因上班期間玩游戲被單位發(fā)現，單位遂以周先生嚴重違紀為由解除勞動(dòng)合同。周先生不服，將該爭議提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理后，經(jīng)調查發(fā)現，該公司的規章制度中規定，上班期間玩游戲屬于禁止的行為，但是這種禁止的行為是否屬于嚴重違紀行為，單位的規章制度中并沒(méi)有說(shuō)明。最后，裁決該公司解除勞動(dòng)合同不當應予以糾正。

　　“本案中該公司之所以敗訴，原因就是其規章制度存在漏洞，只規定禁止的行為，并沒(méi)有明確何為重大違紀行為”。閆律師說(shuō)：“因為公司的舉證不力，才會(huì )在仲裁中處于被動(dòng)地位。”

　　對此，閆律師提醒在場(chǎng)的HR注意以下三點(diǎn)：一是要建立、健全勞動(dòng)紀律和規章制度。二是要在勞動(dòng)紀律、規章制度中對“嚴重違紀”作出明確的界定，即在勞動(dòng)紀律、規章制度中事先明確哪些行為是“嚴重違紀”，而且最好明確哪些行為是“嚴重違紀”，并且可以隨時(shí)被辭退的情形。三是做好日常管理、取證工作，因為違紀辭退員工的舉證責任在于用人單位。

　　在講課的過(guò)程中，閆律師請在場(chǎng)的HR以自己公司的事件為案例來(lái)進(jìn)行分析和講解，使得會(huì )場(chǎng)氣氛十分熱烈。HR們也爭相提問(wèn)，希望能得到專(zhuān)業(yè)的指點(diǎn)和解答。