農民工未繳社保，補償、補繳是否可行

　　活動(dòng)現場(chǎng)強律師講道，社會(huì )保險法生效之后，北京市農民工的社保問(wèn)題變得敏感與突出起來(lái)。由于農民工流動(dòng)性大，基數大，所以政府部門(mén)在設計關(guān)于農民工政策時(shí)，相對而言，也比較慎重。

　　目前北京市設計了對農民工社保補償與補繳兩個(gè)渠道：

　　補償，最高見(jiàn)于2009年北京市一中院的《會(huì )議紀要》，之后在仲裁與訴訟中，進(jìn)行了廣泛的采用。如果單位沒(méi)有為農民工繳納社保，則農民工可以向仲裁或者法院申請折現。但是實(shí)踐中，通過(guò)仲裁或者訴訟程序提出此訴求的農民工，仍然極為少數。所以此做法仍然不足以保障大多數農民工的利益。

　　補繳，是北京市一中院政策研究室所發(fā)布的研究報告稱(chēng)，從2011年7月1日之后，農民工的社保已經(jīng)可以補繳了。但是現實(shí)案例中補繳渠道基本處于封閉狀態(tài)。

　　在現實(shí)中不少農民工要求企業(yè)繳納新農保，放棄社保，并同企業(yè)簽訂協(xié)議。強律師建議，社會(huì )保險是法律強制執行的，應該由企業(yè)繳納此費用。

　　曠工員工社會(huì )保險如何繳納

　　企業(yè)為員工繳納社保是義務(wù)，但是對于不辭而別的員工，企業(yè)該如何處置呢?繼續繳納社保，還是停止一切待遇福利予以辭退?

　　活動(dòng)現場(chǎng)強律師講到這樣一個(gè)案例：某企業(yè)一位孕期女職工，經(jīng)過(guò)部門(mén)領(lǐng)導同意回家休養。產(chǎn)假修完后連續十個(gè)月未來(lái)公司報到。由于該企業(yè)未設定曠工辭退類(lèi)規章制度，企業(yè)HR一直不敢發(fā)曠工辭退通知，并在一年后發(fā)出自動(dòng)離職通知。之后該職工便告企業(yè)違法辭退和拖欠社保。

　　強律師認為，企業(yè)長(cháng)時(shí)間未采取相關(guān)曠工辭退行動(dòng)，表示企業(yè)默認員工休假。根據勞動(dòng)法應理賠員工，并補繳社保。

　　強律師建議，企業(yè)應制定全面的規章制度，遇見(jiàn)此類(lèi)事件按照規章制度進(jìn)行處理。如若沒(méi)有相關(guān)制度，企業(yè)應該在第一時(shí)間通知員工，說(shuō)清楚相關(guān)事實(shí)，并要求員工說(shuō)明未到崗的理由。員工如果未回應，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個(gè)人部分。