歷經(jīng)了2013年的“十三連跳”、“罷工事件”等，企業(yè)HR們越發(fā)清晰地認識到員工關(guān)系管理風(fēng)險正日益成為企業(yè)管理中的最大風(fēng)險之一。

　　要做好試用期員工考核紀錄

　　試用期也要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不能僅約定試用期;《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”

　　張律師建議：用人單位要避免采取口頭方式或其他方式與勞動(dòng)者約定試用期，而應該在用工前先與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中依法約定試用期。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十一條：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”

　　張律師在現場(chǎng)提醒HR，試用期解除勞動(dòng)合同千萬(wàn)別忘記這兩點(diǎn)：1、試用期內解除勞動(dòng)合同要符合法定程序。2、試用期內解除勞動(dòng)合同必須要有充分的證據，建議用人單位要做好試用期員工的考核記錄，不能隨便一句話(huà)“試用期不合格，走人了事”。

　　試用期解除勞動(dòng)合同無(wú)需補償

　　試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的一定考查期限。一般而言，在勞動(dòng)合同中約定試用期，是任意性規定，并不是強制性規定，雙方協(xié)商一致同意方可約定。

　　《勞動(dòng)合同法》第37條和第32條分別規定了勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔其他責任。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第40條規定：勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)法》第32條第(1)項解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數支付工資。根據《勞動(dòng)合同法》第21條、第39條和第46條的規定，如果勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟補償金。

　　張律師表示，在以后的沙龍活動(dòng)上，還會(huì )跟HR一起探討加班管理與加班工資、競業(yè)限制、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂、經(jīng)濟補償的支付、社會(huì )保險的追償和“三期”女工等勞動(dòng)爭議的規避和應對方法。