在試用期內，用人單位能否隨時(shí)辭退員工？在試用期辭退員工，是否需要支付經(jīng)濟補償？

    針對HR在實(shí)際工作中遇到的法律難題，7月16日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下教培英才網(wǎng)和英才網(wǎng)共同舉辦了一場(chǎng)以《下員工誤區與試用期法律操作實(shí)務(wù)》為主題的沙龍活動(dòng)。來(lái)自北京天沐律師事務(wù)所賈富春律師與參會(huì )的HR們共同探討，旨在正確對待試用期，實(shí)現試用期管理合法化。

    賈律師列出了三個(gè)例子：

    某德資企業(yè)員工工作21天，解除后賠償8.7萬(wàn)；

    某瑞典公司懷疑員工“吃差價(jià)”，在試用期解除賠償10萬(wàn)；

    某日資公司在試用期解除市場(chǎng)總監，賠償82萬(wàn)元。

    很多用人單位均存在一個(gè)錯誤的認識，認為在試用期內完全可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。從以上三個(gè)例子不難看出這種認識是錯誤的，不單單損害勞動(dòng)者的權益，也會(huì )給用人單位帶來(lái)法律風(fēng)險。

    賈律師介紹，試用期內用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責任的；7、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動(dòng)合同。

    “需注意，試用期滿(mǎn)后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同�！辟Z律師說(shuō)：“有問(wèn)題必須在試用期之內提出�！�

    在賈律師多年的從業(yè)經(jīng)驗中，由于用人單位試用期內解除勞動(dòng)合通知方式不正確，而為日后留下無(wú)窮后患的不在少數。賈律師強調，用人單位需保留履行法定程序的書(shū)面證據，并且保留送達的書(shū)面證據。