拯救華爾街人才，我們在行動(dòng)之HR篇
HR們對華爾街人才的喜與憂(yōu)
一場(chǎng)金融使華爾街成為全球關(guān)注的焦點(diǎn)。危機同樣也是一種機會(huì )，因為只有在此時(shí)，許多高價(jià)值的商品也只能以極低的價(jià)格獲取。事實(shí)上，早在金融危機爆發(fā)前，國內已有很多金融機構欲到海外招兵買(mǎi)馬，但大多因“人才太貴”而鎩羽而歸，而眼下正是將精英招入麾下、洗牌換血、重建的大好時(shí)機。
企業(yè)這個(gè)時(shí)候去華爾街招人，所花費的成本會(huì )比行業(yè)景氣時(shí)節省很多。風(fēng)暴后，這些高端人才要求已經(jīng)沒(méi)有那么高了。假設他們從前年薪是＄30萬(wàn)，如果他們，年薪至少要＄40萬(wàn)以上；而現在，同樣的年薪，甚至是＄15萬(wàn)，他們也愿意來(lái)。
中國某大型商業(yè)銀行的HR李先生表示，“雖然目前尚未有接納華爾街金融從業(yè)人員的明確計劃，但是以我個(gè)人的感受來(lái)看，相信不久的將來(lái)對他們的需求將會(huì )明確凸現出來(lái)并逐步增大�！痹蛴腥阂皇菄鴥壬绦兄R性、技術(shù)性等要求較高的及新型的業(yè)務(wù)，如外匯業(yè)務(wù)、投行業(yè)務(wù)、風(fēng)險管理的需要他們；二是通過(guò)華爾街金融人士的幫助以壯大自己的網(wǎng)絡(luò )，國內商行開(kāi)設海外分支機構的步伐可能會(huì )更快更穩��；三是經(jīng)歷過(guò)金融風(fēng)暴的人才，在業(yè)務(wù)發(fā)展選擇思考和風(fēng)險控制理念上會(huì )更加理性和成熟，在一定程度上可以幫助中國商業(yè)銀行深入吸取教訓和促進(jìn)穩健經(jīng)營(yíng)。
盡管?chē)鴥纫恍┤袒虼筱y行國信證券、中信銀行等等對華爾街人才的能力非常認可，可都不敢輕易用。因為國內外在思想理念方面的巨大差異，擔心這些青年才俊招進(jìn)來(lái)后可能會(huì )“水土不服”。
“人才是國際一流人才，國內企業(yè)也是求賢若渴。但對于后者來(lái)說(shuō)，除了要考慮提供人才外，還應考慮他們的家庭、住房等問(wèn)題，這樣更能吸引‘海歸’們；再有就是如何把這些高端人才的長(cháng)處發(fā)揮出來(lái)推動(dòng)本企業(yè)的健康快速成長(cháng)，這個(gè)問(wèn)題值得企業(yè)深思�！本圪t華爾街金融招聘網(wǎng)CEO石永明如是說(shuō)。
對于中國在金融危機是否應中“抄底”金融有形資產(chǎn)，眾說(shuō)紛紜；但對于是否應“抄底”華爾街人才，各方普遍持正面態(tài)度。因為高級金融人才是華爾街的靈魂，是金融機構實(shí)際上最值錢(qián)的“資產(chǎn)”。