[精]精華勞動(dòng)合同范本

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同的法律效力與日俱增，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的精華勞動(dòng)合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

精華勞動(dòng)合同范本1

　　甲方： 有限公司

　　乙方： (身份證號： )

　　根據國家和本地人事勞動(dòng)管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。

　　一、試用期及試用期待遇

　　1、甲方對乙方的試用期為一個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內甲方可隨時(shí)解除合同。

　　2、試用期內乙方為每月 元。

　　二、聘用期限

　　試用期滿(mǎn)后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。

　　三、崗位

　　本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預計為 年。

　　該崗位要求乙方需具備以下條件：(學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)知識包括相應證件)

　　四、薪金

　　試用期滿(mǎn)后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：

　　五、甲方的責、權、利。

　　1、為乙方提供國家規定的勞動(dòng)安全和必需的工作條件;

　　2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動(dòng)報酬;

　　3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動(dòng)保護;

　　4、為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓機會(huì );

　　5、要求乙方遵守國家法律法規;

　　6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時(shí)，有權對乙方工作行為決定進(jìn)行處罰或解除聘用合同。

　　六、乙方的責、權、利

　　1、具有為甲方誠實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù);

　　2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;

　　3、維護公司聲譽(yù)及正當利益;

　　4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;

　　5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業(yè)保障權利。

　　6、公司規章制度的認可條款。

　　7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產(chǎn)生的全部責任。

　　8、認真履行職責，對涉及工程質(zhì)量、工期、造價(jià)等較大問(wèn)題變更時(shí)，乙方應及時(shí)通知甲方并由甲方做出最終處理意見(jiàn)。

　　七、本合同簽訂后，乙方將有機會(huì )了解、熟悉甲方公司整個(gè)管理規章體系。

　　乙方除有異議保留外，將視作無(wú)條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務(wù)。

　　八、保證書(shū)條款。

　　乙方將在一份保證書(shū)簽字，承擔遵守規章和保守公司專(zhuān)有技術(shù)、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。

　　九、合同解除

　　(一)因乙方有如下過(guò)失行為之一，甲方可以即時(shí)解除本合同：

　　1、嚴重違反勞動(dòng)紀律，觸犯公司勞動(dòng)紀律規章;

　　2、嚴重失職，假公濟私，給公司造成重大損失的;

　　3、被依法追究刑事責任或者被勞動(dòng)教養的`，(二)因乙方有如下非過(guò)失行為之一，甲方可以解除本合同：

　　1、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　3、本合同訂立所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本公司無(wú)法履行。

　　此時(shí)甲方須提前30日向乙方發(fā)出書(shū)面通知。

　　甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營(yíng)財務(wù)狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書(shū)面通知。如甲方在 個(gè)月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權。

　　(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;

　　1、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫療期內的;

　　2、患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確定部分或全部喪失的;

　　3、如為女職工時(shí)，在孕期、產(chǎn)期、內的;

　　4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。

　　(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：

　　1、甲方不履行本合同的;

　　2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;

　　3、甲方勞動(dòng)安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的;

　　4、甲方未按規定支付報酬;

　　5、乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準出國定居的;

　　6、屬正常工作調動(dòng)的;

　　7、乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。

　　乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書(shū)面通知。

　　十、解除本合同的經(jīng)濟補償。

　　1、乙方違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。

　　2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月的經(jīng)濟補償，但最多不超過(guò)12個(gè)月;

　　3、甲方經(jīng)營(yíng)財務(wù)狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月的經(jīng)濟補償金;

　　4、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月的經(jīng)濟補償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月;

　　5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月的經(jīng)濟補償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫療補助費，患重病另增加不低于醫療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫療補助費的100%.

　　十一、其他約定事項。

　　1、乙方在合同期內，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關(guān)文件處理。

　　2、甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓費用、住房資助費、戶(hù)口調動(dòng)城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內，乙方離開(kāi)甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟損失。

　　十二、違約責任。

　　1、甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;

　　2、乙方在合同期內無(wú)正當理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動(dòng)合同或自行離職的，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。

　　十三、合同的變更。

　　1、在執行合同有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時(shí)，應書(shū)面送達另一方，另一方應在15日內作出書(shū)面答復。

　　2、雙方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關(guān)內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。

　　3、雙方協(xié)商不成的，本合繼續有效。

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)： 乙方(勞動(dòng)者)姓名： 文化程度：

　　法定代表人(或主要負責人) 身份證號碼：

　　所在地址： 家庭地址： 現居住地址：

精華勞動(dòng)合同范本2

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等相關(guān)法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　勞動(dòng)合同期限按下列第( )項確定

　　a.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;

　　b.本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時(shí)間止，其中試用期為 個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;

　　c.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成即行終止。

　　若乙方實(shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致，以實(shí)際用工之日為本合同起始時(shí)間。

　　二、工作內容及工作地點(diǎn)

　　(一)根據甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在 崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)乙方應按甲方確定的崗位責任

　　制及相關(guān)規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(chǎn)(工作)內容。

　　(二)甲方安排乙方的工作地點(diǎn)： . 根據工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下( )項確定

　　a.標準工時(shí)工作制

　　b.不定時(shí)工作制

　　c.綜合計算工時(shí)工作制

　　甲乙雙方必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間的規定，對執行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。對執行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽(tīng)取乙方本人意見(jiàn)的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　(一)乙方試用期內的月工資為 元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

　　(二)試用期滿(mǎn)后，乙方的月工資為 元，工資形式為( ) 1.計時(shí)工資 2. 計件工資 3. 崗位技能工資

　　根據甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)

　　(三)乙方工資支付形式為( )

　　銀行代發(fā) 2. 現金支付

　　(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

　　(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關(guān)規章制度執行。

　　五、社會(huì )保險

　　(一)甲方應按規定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì )保險的相關(guān)手續，按時(shí)繳納社會(huì )保險費用。社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

　　(二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動(dòng)保護等有關(guān)規定執行。

　　(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的'待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫療保險及相關(guān)規定執行。

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產(chǎn)的法律法規，遵守勞動(dòng)保護、職業(yè)危害防護等有關(guān)規定。

　　(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施、設備、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。

　　(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關(guān)規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。

　　(四)甲方必須嚴格執行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規定，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛生要求的預防措施和防護設施。

　　(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監護檔案。

　　七、合同的變更、解除和終止

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書(shū)面變更手續。

　　(二)除《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，在試用期內解除勞動(dòng)合同的，應提前三日通知甲方。

　　(三)符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同。

　　(四)符合《勞動(dòng)合同法》及國家、省、市規定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形的，勞動(dòng)合同終止。

　　(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止，依據國家有關(guān)工傷保險的規定執行。

　　(六)符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關(guān)法律、法規和規章的規定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　(七)甲方應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

　　八、約定事項

　　(一)依據《勞動(dòng)合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：

　　1. _____________________________

　　2. _____________________________

　　(二)其它事項的約定：

　　九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　十、本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的，應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內，向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

　　十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。

　　甲方：(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)

　　合同訂立日期： 年 月 日

　　合同履行起始日期： 年 月 日

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