勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止的區別

　　勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止雖然都能夠導致員工離職，但是兩者又有著(zhù)一定的不同。

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　　終結勞動(dòng)關(guān)系的方式不同

　　勞動(dòng)合同解除是提前終結勞動(dòng)關(guān)系，一般是勞動(dòng)關(guān)系的一方或者雙方有意為之，也就是說(shuō)主觀(guān)上提前終結勞動(dòng)關(guān)系;而勞動(dòng)合同終止則是自然終結勞動(dòng)關(guān)系，一般是客觀(guān)原因所致。

　　2

　　兩者的程序不同

　　勞動(dòng)合同解除不僅有嚴格的條件要求，而且也有嚴格的程序要求。如果用人單位操作不當的話(huà)，很容易被認定為違法解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同終止除了條件要求之外，對程序要求沒(méi)有勞動(dòng)合同解除嚴格，只需要通知勞動(dòng)者本人就可以了。

　　3

　　勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止在經(jīng)濟補償方面有所不同

　　勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止在經(jīng)濟補償方面也是有區別的。特別是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前的勞動(dòng)合同終止無(wú)經(jīng)濟補償金，而用人單位解除勞動(dòng)合同實(shí)施前后都有經(jīng)濟補償金。解除勞動(dòng)合同的，應當依法支付經(jīng)濟補償金，支付標準為：?jiǎn)T工在該單位工作每滿(mǎn)一個(gè)月支付相當于一個(gè)月工資經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)一個(gè)月的按一個(gè)月計算，最多不超過(guò)十二個(gè)月。但以下情況除外：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

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