如何簽訂集體合同

   集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就雙方的權利和義務(wù)進(jìn)行集體協(xié)商的結果。在簽訂集體合同之前，雙方先要就合同內容進(jìn)行集體協(xié)商。集體協(xié)商由雙方代表進(jìn)行。企業(yè)代表，由其法定代表人擔任或指派。職工一方由工會(huì )代表?yè)�任；未建立工�?huì )的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數以上職工的同意。雙方人數應當對等，并各確定一名首席代表。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況，必須履行其義務(wù)。代表產(chǎn)生后，雙方應確定協(xié)商議題。提出議題的一方，應在正式協(xié)商7日前，以書(shū)形式將本方議題送交對方。集體協(xié)商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。雙方通過(guò)協(xié)商達成共識，取得一致意見(jiàn)后，應起草集體合同草案，并將草案文本提請職工代表大會(huì )或全體職工審議。審議通過(guò)后，由雙方首席代表正式簽訂集體合同。集體合同簽訂后，應當在7日內由企業(yè)一方將集體合同（一式三份）、《集體合同送審說(shuō)明》、合同雙方的'資格證明等文件，報送有關(guān)的勞動(dòng)行政部門(mén)審核。勞動(dòng)行政部門(mén)在接到集體合同后，應對集體合同雙方的資格、集體協(xié)商的原則和程序以及具體勞動(dòng)標準是否合法進(jìn)行審查，并在15日內提出審查意見(jiàn)。勞動(dòng)行政部門(mén)15日內未對集體合同提出異議的，集體合同即行生效。集體合同生效后，企業(yè)應將集體合同向全體職工公布。

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