如何與單位簽訂勞動(dòng)合同
緊張的求職之后換來(lái)的是沉甸甸的---勞動(dòng)合同，在簽署時(shí)才發(fā)現該合同的內容少則幾頁(yè)，多則幾十頁(yè)，職工很可能根本就沒(méi)時(shí)間細細品讀這些具體的條款便草率簽訂這份合同。其實(shí)勞動(dòng)者若想保護自己的利益就需要了解該如何簽訂勞動(dòng)合同，更需要清除勞動(dòng)合同的具體內容，而且在簽訂時(shí)還要格外注意某些事項。
勞動(dòng)合同的具體內容
我國法律明確規定了勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動(dòng)合同期限;
4、工作內容和工作地點(diǎn);
5、工作時(shí)間和休息休假;
6、勞動(dòng)報酬;
7、社會(huì )保險;
8、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;
9、法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動(dòng)合同中會(huì )對這些必備條款予以詳細約定，而這些約定需要勞動(dòng)者格外關(guān)注，具體包括：
1、勞動(dòng)合同期限。
我國法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動(dòng)者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一名員工去另外一家公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類(lèi)。一般情況下用人單位與勞動(dòng)者會(huì )協(xié)商選擇合同期限，此時(shí)勞動(dòng)者就需要注意到底約定了怎樣的期限，因為這關(guān)乎于試用期的長(cháng)短。
2、工作內容。
在這一必備條款中，雙方一般會(huì )約定工作數量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時(shí)雙方可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等，這樣可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。
3、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
在這方面勞動(dòng)者要注意工作時(shí)間和休息休假的規定、各項勞動(dòng)安全與衛生的措施、對女工和未成年工的勞動(dòng)保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。
4、勞動(dòng)報酬。
報酬是每個(gè)勞動(dòng)者最為關(guān)心的內容，此時(shí)需要看標準工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時(shí)間、支付方式等等是如何約定的。
5、勞動(dòng)紀律。
所謂“無(wú)規矩不成方圓”，單位也會(huì )以一定的規矩來(lái)限制每個(gè)勞動(dòng)者，此時(shí)勞動(dòng)者可以看看用人單位制定的規章制度是否在合同予以約定。當然了單位或許會(huì )采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定，但不論是哪一種形式，勞動(dòng)者最好清楚單位的“底線(xiàn)”在哪里。
6、勞動(dòng)合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類(lèi)合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類(lèi)的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。
7、違反勞動(dòng)合同的責任。
一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。
簽訂勞動(dòng)合同應注意哪些問(wèn)題
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)往往是先看合同的內容，只有了解了這些內容才會(huì )簽訂，只是僅僅了解合同內容還無(wú)法充分的保護勞動(dòng)者權益，還需注意其他事項，比如：
1、合同是否是規范化標準合同以及責任認定。
一般情況下，公司的勞動(dòng)合同大多都是規范化的標準勞動(dòng)合同，也有的公司是自行擬定的勞動(dòng)合同，但是不管是規范化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無(wú)效的，公司是要相應承擔責任的，因為是公司本身擬定的合同不合法才導致合同無(wú)效，所以責任在于公司不在員工，所以員工對于該方面問(wèn)題不必太過(guò)于擔心。
2、合同中的崗位定位問(wèn)題。
很多公司投機取巧會(huì )在合同里面改變崗位稱(chēng)呼，比如說(shuō)：該人員是管理類(lèi)人員，但是公司卻在合同里寫(xiě)明是操作類(lèi)人員。雖然待遇不變，但是這種做法對于員工來(lái)說(shuō)是有風(fēng)險的，對于公司卻是百利而無(wú)一害。所以員工簽署合同是務(wù)必看清崗位名稱(chēng)，如果有異議務(wù)必當場(chǎng)提出改正后方可簽字。
3、合同中的.底薪問(wèn)題。
很多公司在合同中會(huì )把市最低工資作為底薪，但是對于底薪(面試時(shí)的約定最低底薪)高于最低工資人員來(lái)說(shuō)，這種情況下就不可以按最低工資來(lái)簽訂合同了。必須及時(shí)改正后再簽。因為底薪會(huì )涉及到你以后工作中很多問(wèn)題，尤其是你的收入會(huì )有很大影響。
4、在合同中對于病假工資進(jìn)行約定。
很多公司按照常規做法不會(huì )在合同中對病假工資做規定，這樣一來(lái)公司就完全可以按照不低于市最低工資的80%來(lái)支付病假工資。這個(gè)對于員工來(lái)說(shuō)是不利的。所以員工最好在簽訂合同時(shí)協(xié)商好病假工資支付辦法然后寫(xiě)入到合同中。
5、合同中關(guān)于崗位調動(dòng)的規定問(wèn)題。
很多公司會(huì )在合同里明確公司員工需要服從公司的崗位調動(dòng)。該項規定可能會(huì )涉及到以后工作中的崗位調整問(wèn)題。員工需要看清楚崗位調動(dòng)的條件，不能夠因為崗位調整而給自己帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
6、合同簽訂時(shí)間問(wèn)題。
按照勞動(dòng)法規定，公司必須在一個(gè)月內與新入職員工前段時(shí)間合同，如果不能在規定時(shí)間內簽署，則有權要求公司支付雙倍工資(但是該要求最好是在離職時(shí)提出來(lái)，因為在職時(shí)提出來(lái)可能會(huì )影響你的工作)。
很多人被單位錄用后就要簽訂勞動(dòng)合同，有的勞動(dòng)者會(huì )仔細閱讀合同條款，有的就草率的簽字，殊不知后者的做法是有很大的法律風(fēng)險的。若沒(méi)有看合同內容而又發(fā)生法律糾紛，合同的內容很可能是不利于勞動(dòng)者本身的，那勞動(dòng)者真的成了那個(gè)“被賣(mài)了還幫人數錢(qián)”的人了，所以說(shuō)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要謹慎行事。
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