云南省集體合同條例
（２００１年９月２０日云南省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十四次會(huì )議通過(guò) ２００１年９月２０日云南省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )公告第５５號公布）
第一章 總則
第一條 為了規范集體合同行為，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保護職工和企業(yè)的合法權益，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區域內的企業(yè)和企業(yè)全體職工以及對集體合同實(shí)施管理、監督的部門(mén)應當遵守本條例。
本條例所稱(chēng)集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項通過(guò)雙方平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。
第三條 企業(yè)應當依法建立健全集體合同制度。
簽訂集體合同應當遵循合法、平等、協(xié)商一致的原則。
依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標準低于集體合同約定的勞動(dòng)標準的，按照集體合同約定的標準執行。
第四條 縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照屬地管理為主的原則，負責集體合同的監督管理。
縣級以上地方工會(huì )和產(chǎn)業(yè)工會(huì )負責指導、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進(jìn)行監督。
第二章 集體合同的訂立
第五條 集體合同包括下列內容：
（一）勞動(dòng)報酬；
（二）工作時(shí)間；
（三）休息休假；
（四）勞動(dòng)安全與衛生；
（五）保險福利；
（六）職工的教育和培訓；
（七）女職工和未成年工的特殊保護；
（八）企業(yè)經(jīng)濟性裁員的.條件和程序；
（九）合同的期限；
（十）合同變更、解除、終止的條件和程序；
（十一）違反集體合同的責任；
（十二）解決爭議的方法；
（十三）雙方約定的其他事項。
集體合同的期限為一至三年。
第六條 企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出簽訂集體合同書(shū)面要求的，另一方應當在十五日內與對方進(jìn)行平等協(xié)商。
第七條 集體合同由雙方平等協(xié)商。參加平等協(xié)商的雙方代表人數對等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方應當另行確定一名書(shū)記員，負責協(xié)商過(guò)程中的文字工作。
職工協(xié)商代表由工會(huì )決定，或者由職工代表大會(huì )、職工大會(huì )議定。有女職工的企業(yè)，職工一方代表中應當有女職工代表參加。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)工會(huì )主席、企業(yè)法定代表人分別擔任職工一方和企業(yè)方的首席代表；因故不能擔任的，應當書(shū)面委托一名代表?yè)巍?/div>
企業(yè)應當依照《中華人民共和國工會(huì )法》建立工會(huì )組織。尚未建立工會(huì )組織的企業(yè)，由所在地的地方工會(huì )或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )指導職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協(xié)商的代表中推選產(chǎn)生。職工一方首席代表因故變更的，應當從參加協(xié)商的代表中重新推選。
企業(yè)職工一方和企業(yè)方在平等協(xié)商中均可以聘請顧問(wèn)。
第八條 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應當書(shū)面告知對方。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額的，應當及時(shí)補選。
企業(yè)職工一方協(xié)商代表應當認真履行職責，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，如實(shí)表達職工的要求。
第九條 企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責必需的工作時(shí)間，協(xié)商代表在工作時(shí)間履行職責占用的時(shí)間視為正常出勤。
企業(yè)職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內，除有重大過(guò)失，嚴重違反企業(yè)規章制度、對企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責任外，企業(yè)不得解除或者變更勞動(dòng)合同。
第十條 雙方代表在平等協(xié)商過(guò)程中均有義務(wù)向對方提供真實(shí)的情況和資料。涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，依照有關(guān)法律、法規的規定執行。
第十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論和表決。
職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過(guò)半數同意即獲通過(guò)。獲得通過(guò)的集體合同，由雙方首席代表簽字。
集體合同草案未獲通過(guò)的，應當重新協(xié)商，雙方達成一致后再提交職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論和表決。
第十二條 企業(yè)集體合同應當自簽字之日起七日內，由企業(yè)報有管轄權的勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核，并送地方工會(huì )或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )。
第十三條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對集體合同的下列內容進(jìn)行審核：
（一）雙方的主體資格是否符合法律、法規的規定；
（二）集體協(xié)商是否按照法律、法規規定的原則和程序進(jìn)行；
（三）合同的內容是否與法律、法規相抵觸。
審核時(shí)應當聽(tīng)取同級地方工會(huì )或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )的意見(jiàn)。
審核不合格的，將書(shū)面異議送達集體合同雙方代表，雙方應當另行協(xié)商。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出書(shū)面異議的，集體合同即行生效。
第十四條 企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內向全體職工公布集體合同文本。
第三章 集體合同的變更、解除和終止
第十五條 集體合同在有效期限內，不因雙方首席代表的變動(dòng)而變更、解除。
第十六條 集體合同有效期內，有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應當變更或者解除合同：
（一）訂立集體合同所依據的法律、法規被修改或者廢止的；
（二）企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣(mài)或者被兼并等使集體合同不能履行的；
（三）因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的；
（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現的；
（五）法律、法規規定的其他情形。
集體合同的變更或者解除，應當報勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
第十七條 集體合同期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現時(shí)，該集體合同即行終止。
第十八條 集體合同期滿(mǎn)前六十日內，企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出續簽集體合同要求的，雙方應當進(jìn)行協(xié)商，簽訂新的集體合同。
第四章 集體合同的監督檢查
第十九條 縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)、地方工會(huì )或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )應當對集體合同的平等協(xié)商、簽訂和履行實(shí)施監督檢查。
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