有關(guān)處理合同模板十篇

　　隨著(zhù)法律知識的普及，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的處理合同10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

處理合同 篇1

　　一、解決裝修糾紛，需要了解的法律法規

　　隨著(zhù)我國裝修市場(chǎng)上的“魚(yú)龍混雜”，裝修糾紛層出不窮，國家對于裝修糾紛也制定了一系列的法律法規，而了解這些法律法規能夠有效地保障自身的權益，例如《中華人民共和國消費者權益保護法》、建設部[997]60號《建設工程質(zhì)量投訴處理暫行規定》、建設部[997]9號文《家庭居室裝飾裝修管理試行辦法》等法規。

　　根據《家庭居室裝飾裝修管理試行辦法》第十五條規定，發(fā)生了家庭居室裝飾裝修糾紛，可以向當地建設行政主管部門(mén)或者其指定的機構進(jìn)行投訴，也可以向當地人民法院提起民事訴訟。

　　二、解決裝修糾紛，需要了解的五大途徑

　　在裝修房屋的過(guò)程中，出現裝修質(zhì)量問(wèn)題，或者裝修設計等不符合要求，或者是裝修房屋材料出現問(wèn)題等，都可以和裝修公司進(jìn)行商討，當出現糾紛的時(shí)候，依據《中華人民共和國消費者權益保護法》第四十三條規定，消費者與經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費者權益爭議時(shí)，可以通過(guò)下列途徑解決：

　　1、與裝修公司協(xié)商解決

　　2、業(yè)主請求消費者協(xié)會(huì )調解

　　3、向有關(guān)行政部門(mén)申訴

　　4、根據與裝修公司達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構仲裁

　　5、向人民法院提出訴訟但必須注意，一般情況下，如提請了仲裁，便不得再向法院提出訴訟。

　　三、解決裝修糾紛，需要了解的相關(guān)流程

　　在解決裝修糾紛的時(shí)候，還需要依照法律規定的`相關(guān)流程，所以我們需要注意相關(guān)的流程，例如在進(jìn)行投訴之后，——質(zhì)檢部根據合同及圖紙進(jìn)行現場(chǎng)核查——調解部、質(zhì)檢部依核查結果進(jìn)行調解——若雙方達成協(xié)議則進(jìn)行維修或返工;若未達成協(xié)議或不履行協(xié)議，申請仲裁或向法院起訴。

　　四、解決裝修糾紛，需要保持平和的心態(tài)

　　在出現糾紛的時(shí)候，有些住戶(hù)或者裝修公司方面的人員大打出手，導致不必要的損失，其實(shí)在解決糾紛的時(shí)候最需要保持平和淡定的心態(tài)，將責任明確之后，進(jìn)行協(xié)商和調節。

處理合同 篇2

　　委托方：蘇州東吳美而高工藝服飾有限公司 （下稱(chēng)甲方） 受托方：蘇州市湘城區東方污水處理有限公司（下稱(chēng)乙方）

　　為明確雙方經(jīng)濟責任，保護甲、乙雙方的合法權益，經(jīng)雙方協(xié)商，就甲方委托乙方外運并處理乙方在生產(chǎn)過(guò)程中所產(chǎn)生的生產(chǎn)污水，達成協(xié)議并簽訂本合同。

　　一、 甲方委托乙方外運并處理其在生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的生產(chǎn)污水，預計污量為0-10噸/天，污水水質(zhì)情況為：CODcr：≤1000mg/1；SS：≤1000mg/1；色度≤500倍。污水以實(shí)際簽收數量計。

　　二、 污水處理單價(jià)為150元人民幣每噸污水，甲方除承擔處理費用外，不再承擔其它費用。

　　三、 乙方負責將受托處理的污水運入其污水處理基地。乙方在運輸過(guò)程中應防止跑、冒、滴、漏而污染環(huán)境，同時(shí)確保所處理污水達標排放。

　　四、 污水處理費用于每月25日憑簽單結算，乙方將本月所處理的`污水量通知甲方，并在每月30日前開(kāi)具污水處理費發(fā)票給甲方，甲方自接發(fā)票之日起半個(gè)月內將污水處理費匯入乙方賬戶(hù)。甲方違約時(shí)，乙方將停止接納甲方的污水，因此所造成的一切后果有甲方自負。

　　五、 本合同常年有效，一式兩份，雙方各執壹份，副本若干份，本合同經(jīng)雙方代表人簽字鑒章并經(jīng)環(huán)保部門(mén)鑒證后生效。

　　甲方（蓋章） 代表（簽字）

　　乙方（蓋章）：蘇州市湘城區東方污水處理有限公司 代表（簽字）

　　鑒證方（蓋章）：

　　簽訂日期：

處理合同 篇3

　　一、合同執行時(shí)間到期或超期三個(gè)月（含）以?xún)�，服�?wù)次數剩余兩次（含）以?xún)�，服�?wù)時(shí)間可順延一個(gè)月，但剩余次數需在順延時(shí)間內完成，超期服務(wù)次數作廢。

　　二、合同執行時(shí)間到期或超期三個(gè)月（含）以?xún)�，服�?wù)次數剩余兩次以上，服務(wù)次數可順延至續簽合同中，但剩余次數所對應的合同金額不得沖減續簽合同金額或減少續簽合同服務(wù)次數，不得延長(cháng)續簽合同執行時(shí)間，且剩余的服務(wù)次數需在續簽的合同期內完成，超期服務(wù)次數作廢。

　　三、合同執行時(shí)間超期三個(gè)月以上半年（含）以?xún)�，剩余服�?wù)次數_________計算，折算后的服務(wù)次數一律順延至續簽合同中，但剩余次數所對應的合同金額不得沖減續簽合同金額或減少續簽合同服務(wù)次數，不得延長(cháng)續簽合同執行時(shí)間，且剩余的'服務(wù)次數需在續簽的合同期內完成，超期服務(wù)次數作廢。

　　四、合同執行時(shí)間超期半年以上，剩余服務(wù)次數一律按作廢處理。

　　五、如用戶(hù)原合同從簽訂之日起從未執行，可以重新簽訂新合同。

　　六、順延的剩余次數不能轉到合同約定外的住所進(jìn)行服務(wù)，但可轉化為服務(wù)金額相等的其他服務(wù)。

　　七、時(shí)間到期次數未做完的甲方（客戶(hù)）不得退錢(qián)。

　　八、除甲乙雙方另有協(xié)商約定（以書(shū)面記錄且雙方簽字確認為準）外，均同意本辦法之各項約定。

　　甲乙雙方簽字確認本辦法：甲方：______________________________

　　日期：________年________月________日

　　乙方：______________________________

　　日期：________年________月________日

處理合同 篇4

　　案情簡(jiǎn)介

　　今年3月，小程通過(guò)職介應聘到一家公司上班，同時(shí)雙方口頭協(xié)議月薪5000元，年底還可以再領(lǐng)項目獎金。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，小程發(fā)現合同上并沒(méi)有寫(xiě)明工作崗位和勞動(dòng)報酬，在他一再追問(wèn)之下，人事部門(mén)給出了“合同就這樣，愛(ài)簽不簽”的回復。小程心想一份好工作來(lái)之不易，無(wú)奈之下只得簽下空白的勞動(dòng)合同�？蓛蓚�(gè)月來(lái)，小程每月只領(lǐng)到了3000多元的工資。小程找到人事部門(mén)屢次協(xié)調未果，最終惹惱了領(lǐng)導。人事部門(mén)以“不能勝任項目為名”通知他，讓其馬上走人。小程十分氣憤，要求公司支付當初承諾的工資并支付違約金。而單位拿出了當時(shí)和小程簽訂的合同。與當初不同的是這份合同“被填空”了，原來(lái)的勞動(dòng)報酬處已寫(xiě)上3000元。公司說(shuō)：“當時(shí)簽訂的工資就是3000元�！毙〕踢@才明白自己上當受騙了，當初簽訂的勞動(dòng)合同就這樣“被填空”了。

　　辦案思路及心得

　　根據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強調該勞動(dòng)合同的形式應為“書(shū)面”形式�！秳趧�(dòng)合同法》第3條規定：“訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則�！钡�8條規定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況……”第10條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！钡�16條規定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效�！本C上所述，勞動(dòng)者一旦在勞動(dòng)合同上簽字，就得履行約定的義務(wù)，承擔法律責任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同，才會(huì )認定為無(wú)效合同或部分無(wú)效。如果小程想要證明用人單位在合同上弄虛作假，就得找到相應的證據，但現實(shí)中這樣的'證據很難取證。因此，勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，一定要查看合同文本內容是否完整，起止日期是否明確等，千萬(wàn)不要在不規范的勞動(dòng)合同上簽字，以免被不法用人單位利用。

　　裁判結果

　　近年來(lái)，像小程這樣遭遇勞動(dòng)合同“被填空”的員工并不少見(jiàn)。用人單位為了應付勞動(dòng)部門(mén)的檢查，勉強與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同文本會(huì )保留一些空白處，可根據單位的意愿隨時(shí)更改。這都會(huì )為勞動(dòng)者以后維權埋下隱患。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的最直接、最有效的證據，而這本應是勞資雙方各執一份的文書(shū)，卻被一些用人單位留存起來(lái)，這樣的情況也非常普遍。如果出現勞動(dòng)爭議糾紛，用人單位會(huì )在勞動(dòng)合同上倒簽時(shí)間、補填內容等虛假行為，給勞動(dòng)者帶來(lái)維權難題。因此提醒勞動(dòng)者，除了簽訂完整勞動(dòng)合同外，留存勞動(dòng)合同更為重要。勞動(dòng)者如果發(fā)現所在單位讓其簽訂空白合同，或勞動(dòng)合同簽訂后單位不給勞動(dòng)者一份原件的，可向當地勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。

處理合同 篇5

　　委托方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　受托方： 青島波斯特集團有限公司 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　為控制水體富營(yíng)養化，維護生態(tài)平衡，保障人體健康，促進(jìn)沿河地區社會(huì )經(jīng)濟和環(huán)境的協(xié)調，受甲方委托，乙方對 進(jìn)行水質(zhì)處理，甲乙雙方達成如下協(xié)議：

　　本協(xié)議旨在明確甲乙雙方必須信守的基本原則。按照本協(xié)議的原則，乙方為甲方處理景觀(guān)水體，在實(shí)際處理過(guò)程中，雙方在不違背本協(xié)議的.基礎上，根據實(shí)際可另行訂立協(xié)議實(shí)施執行。

　　第一條：根據甲方劃出的位于 的區域進(jìn)行治理，實(shí)際面積 平方米。甲方提供的河道、湖區水面，化學(xué)污染物不能流入該被處理的水區，甲方需把河道閘門(mén)關(guān)閉，杜絕化學(xué)污水流入，除自然災害（上游大洪水）外。乙方應按甲方提供的實(shí)際面積給予治理，乙方采用BOT-1型凈水活素與生物酶和其它需用的材料合成予以治理，本產(chǎn)品屬無(wú)毒、無(wú)色、無(wú)味、無(wú)刺激、無(wú)殘留、環(huán)保型新一代生物制劑，絕不影響區域內現有的水生植物和水生動(dòng)物。

　　第二條：根據甲方給乙方提供的治理區域，水面長(cháng)約 米，寬 米，平均水深 米，雙方按實(shí)際測量確認后方可施工（測量應含淤泥深度。）乙方根據實(shí)際地形自行核算，工程價(jià)格為 元/平方米，工程總造價(jià) 為 元。因水體面積較大，施工比較復雜，難度較大，甲方應提供適當的方便條件，給予配合。

　　第三條：施工日期根據合同要求，乙方需在施工完成十五日后取得明顯效果，二十日后達到最佳效果。施工日期自簽訂合同之日起至 年 月 日，保質(zhì)期自 年 月 日至 年 月 日。

　　第四條：乙方經(jīng)取樣化驗，甲方河道水質(zhì)處理前為 度污染水質(zhì)，經(jīng)處理后達到五類(lèi)水標準，甲方有權在一年內隨機取樣化驗。

　　第五條：日常維護過(guò)程中，乙方隨時(shí)監測水域水體污染情況，同時(shí)根據天氣情況及天氣預報，在水質(zhì)將發(fā)生惡化，水藻將要爆發(fā)前，對水體及時(shí)進(jìn)行治理維護，需要時(shí)增加產(chǎn)品使用量以保證河水的潔凈和觀(guān)賞性。

　　第六條：在保質(zhì)維護期內，乙方有權監督任何單位或個(gè)人禁止向景觀(guān)水中投撒有害物體，如養魚(yú)用肥水劑，生澡劑，有害藥劑等，治理期間，若遇自然災害破壞造成水質(zhì)污染或因化學(xué)污染所造成的水質(zhì)污染，不屬于乙方的責任。

　　第七條：工程完工后，乙方提出驗收申請，驗收時(shí)間與地點(diǎn)由甲方確定，驗收雙方派人進(jìn)行，由甲方隨機進(jìn)行取樣（不少于三處），根據《中華人民共和國和國地表水環(huán)境質(zhì)量標準》V類(lèi)要求進(jìn)行驗收，如因甲方原因未在上述期限內驗收，視為驗收合格。

　　第八條：由于甲方行為導致水質(zhì)惡化時(shí)，乙方不承擔責任，但應提出治理方案，有甲方確認并認同價(jià)格后有償幫助甲方再次治理，治理費用由甲方承擔。

　　第九條：雙方簽訂合同后，甲方應先付給乙方 % 的預付款，驗收后付給 %，剩余 %作為保證金，自 年 月 日之前沒(méi)有大量爆發(fā)藍藻應一次性結清保證金。

　　第十條： 雙方未盡事宜，可協(xié)商解決。

　　第十一條：本合同未盡事宜由雙方友好協(xié)商解決，解決不能滿(mǎn)意，也可通過(guò)法律程序解決。約定訴訟法院：青島市城陽(yáng)區人民法院進(jìn)行訴訟。

　　第十二條：本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：（章）

　　乙方：（章）

　　單位名稱(chēng)：

　　單位名稱(chēng)：

　　單位地址：

　　單位地址：

　　委托代理人：

　　委托代理人：

　　年 月 日

　　年 月 日

處理合同 篇6

　　一般情況下在借款合同中主要就是原告和被告，原告多為債權人，即出借人，被告多為借款人。

　　在特殊情況下原告可能是借款人即原債務(wù)人，所謂特殊情況是在債務(wù)人認為債權人侵害了自己的合法權益時(shí)可能向法院起訴，如債權人銀行等金融機構直接扣收貸款，或者債務(wù)人重復還款等。除這些情況外：

　　1、借款同時(shí)有保證人的保證人是共同被告。

　　2、行為人以他人名義借款的，借款人知道行為人同時(shí)也知道借款人的，應以行為人和借款人為共同被告。

　　3、“私貸公用”情況下當事人的確定。

　　實(shí)踐中有些地方出現“私貸公用”的情況，所謂“私借公用”是有的“公”即企業(yè)，由于已經(jīng)有逾期貸款未還等原因而不能貸款，于是便由個(gè)人或私營(yíng)企業(yè)以自己名義代為貸款，所貸款項由企業(yè)使用。這就是所謂“私貸公用”。私貸公用以合同法的規定，應該屬于委托關(guān)系。在這種情況下，出借人為原告沒(méi)有異議。如何列被告，應考慮以下情況：

　　(1)出借人不知道貸款人是企業(yè)，貸款后貸款人也未披露企業(yè)用款情況，企業(yè)也未主動(dòng)介入還款事宜的，應以借款人為被告;

　　(2)貸款后借款人披露了實(shí)際用款人，出借人選擇借款人為相對人主張權利，仍然應列借款人為被告;

　　(3)在上述情況下，如果出借人選擇用款人為被告，可以用款企業(yè)為被告。如出借人堅持以借款和用款人為共同被告，法院也應允許，因為出借人有形式上的訴權。

　　4、借款單位或者擔保單位發(fā)生了變化，如合并、分立、改制、破產(chǎn)等，原告起訴誰(shuí)，包括與該企業(yè)有關(guān)系的單位如上級主管部門(mén)或母公司，即列為被告。

　　在關(guān)于當前民事審判的有關(guān)問(wèn)題《關(guān)于企業(yè)歇業(yè)、被撤并或吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照后的訴訟主體的確認問(wèn)題》中認為：

　　第一，訴訟主體的確認。企業(yè)在歇業(yè)、被撤并或吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照后，是否可以作為訴訟主體參加訴訟，應當根據不同情形，區別對待，以確認訴訟主體。應當注意的是，無(wú)論在企業(yè)歇業(yè)、被撤銷(xiāo)或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照情形中如果存在多個(gè)清算主體的，均應成為共同清算主體。

　　第二，清算主體的'認定。由于將企業(yè)因歇業(yè)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照情形中的清算主體確定為訴訟主體，因此對于不同性質(zhì)的企業(yè)如何確定其清算主體就成為訴訟程序的關(guān)鍵。依據我國《公司法》第191條和192條以及有關(guān)法律法規的規定，我們認為，國有企業(yè)的清算主體是其上級主管部門(mén);集體企業(yè)的清算主體是其開(kāi)辦單位;聯(lián)營(yíng)企業(yè)的清算主體是其聯(lián)營(yíng)各方;有限責任公司的清算主體是其全體股東;股份有限公司的清算主體是其控股股東。因此，如法院立案時(shí)初步審查認為不應列為被告的，可以提出參考意見(jiàn)，如原告堅持列為被告應尊重原告意見(jiàn)，是否應承擔責任，應在審理中解決。

處理合同 篇7

　　一、處理方式：

　　遇到單位不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)該怎么辦?

　　1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。

　　二、法律依據：

　　勞動(dòng)合同法

　　第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的'工資。

　　不管在什么情況下，單位不跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，最后都是要想勞動(dòng)者支付雙倍工資的。

　　公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者

　　一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。

　　二、 若簽了合同，根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任;如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。

　　三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。

　　四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧�(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

　　五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。

處理合同 篇8

　　1.撤銷(xiāo)無(wú)效的勞動(dòng)合同

　　撤銷(xiāo)合同的處理方式，適用于被確認全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。全部無(wú)效的勞動(dòng)合同是國家不予以承認和保護的，應通過(guò)撤銷(xiāo)合同來(lái)消滅依據該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認無(wú)效。如正在履行的合同，要停止履行。

　　對于已履行的部分，對勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，用人單位應當到相應向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，按照同工同酬的原則確定。勞動(dòng)合同全部無(wú)效而用人單位對此有過(guò)錯的，如果當事人雙方都具備主體資格，勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的，在撤銷(xiāo)無(wú)效的勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應當與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。

　　2.修改合同

　　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項條款被確認無(wú)效，該項條款不得執行;應依法予以修改。修改后的'合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時(shí)。

　　3.賠償損失

　　無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動(dòng)者。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第九十七條有規定：“由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應承擔賠償責任�！�

　　無(wú)效勞動(dòng)合同的處理

　　無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，任何一方當事人不得根據無(wú)效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔違約責任。

　　對無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，既包括以返還財產(chǎn)方式將雙方當事人的財產(chǎn)關(guān)系回復到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當事人的締約責任，重點(diǎn)是追究當事人的締約責任，締約責任是根據雙方當事人原締約過(guò)錯來(lái)確定的。只要存在締約過(guò)錯，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，均應對自己的的締約過(guò)錯承擔相應責任，對用人單位一方承擔締約責任比較好掌握，這在《勞動(dòng)法》第九十七條中有明文規定。

　　根據勞動(dòng)法第十八條第三者二款規定：“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。第九十七條規定：“由于用人單位原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任”。

　　一、對勞動(dòng)合同部分無(wú)效的處理對于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，因不影響勞動(dòng)合同的整體效力，處理時(shí)應根據勞動(dòng)法和集體合同的規定對該無(wú)效部分條款作出調整。

　　一方面，無(wú)效部分之外按勞動(dòng)合同的約定確定權利義務(wù);另一方面，對無(wú)效部分，應按照法律、行政法規的規定確定當事人之間的權利義務(wù)。除此之外，因用人單位的原因導致合同無(wú)效的，用人單位還應按照勞動(dòng)法的有關(guān)規定承擔賠償責任。

　　二、對勞動(dòng)合同全部無(wú)效的處理對于全部無(wú)效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續期間提供勞動(dòng)力的，用人單位應當支付相應的勞動(dòng)報酬，并應按照國家的有關(guān)規定為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險等費用。

　　勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系并不相同。只要用人單位對勞動(dòng)者用工之日起就存在了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是一種既成的社會(huì )事實(shí)，勞動(dòng)關(guān)系的特殊性在于勞動(dòng)者向用人單位交付勞動(dòng)后，無(wú)法收回。因此，民事合同無(wú)效中，自始無(wú)效，雙方歸于合同簽訂前的狀態(tài)，在勞動(dòng)合同中無(wú)法實(shí)現。勞動(dòng)者已經(jīng)完成的勞動(dòng)是無(wú)法返還的。

　　因此，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十四條作了明確規定：“勞動(dòng)合同被確認為無(wú)效后，用人單位對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動(dòng)報酬�！�

　　《勞動(dòng)合同法》第二十八條明確規定：“勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定�！�

　　最高人民法院還規定，因用人單位原因訂立無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應當比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟損失，其中包括用人單位所應支付的經(jīng)濟補償金。

　　三、勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同過(guò)失方應當承擔締約過(guò)失責任。

　　《勞動(dòng)法》只規定由于用人單位原因訂立勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損失的，用人單位要承擔損害賠償責任。但根據《勞動(dòng)合同法》第八十六條規定，無(wú)論勞動(dòng)者還是用人單位，只要有過(guò)錯，都要承擔賠償責任。

　　承擔這個(gè)責任須具備以下三點(diǎn)：

　　1、是勞動(dòng)合同被勞動(dòng)仲裁或法院確認無(wú)效或部分無(wú)效;

　　2、是用人單位或勞動(dòng)者對導致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有過(guò)錯，即違反勞動(dòng)合同的先合同義務(wù);

　　3、是因勞動(dòng)合同被確認無(wú)效或部分無(wú)效而給無(wú)過(guò)錯的當事人造成損害。

　　在審判實(shí)踐中，對無(wú)效勞動(dòng)合同的認定和處理相對其他類(lèi)型的勞動(dòng)爭議案件的處理難度更大，反映出的新情況新問(wèn)題更復雜。還需要更加深入的的研究和探討。

處理合同 篇9

　　一、什么是服務(wù)期

　　用人單位對勞動(dòng)者有投入并導致勞動(dòng)者獲得利益。用人單位為勞動(dòng)者提供培訓費用，并支付勞動(dòng)報酬和其它待遇，使勞動(dòng)者學(xué)到了本事。同時(shí)，用人單位使勞動(dòng)者接受培訓的目的，在于勞動(dòng)者回來(lái)后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿(mǎn)離職，使用人單位期待落空。通過(guò)約定服務(wù)期，可以大體平衡雙方利益。

　　二、服務(wù)期的期限

　　關(guān)于服務(wù)期的年限。在立法過(guò)程中，一種意見(jiàn)認為，約定服務(wù)期限制了勞動(dòng)者自由流動(dòng)，對市場(chǎng)配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應當做出規定服務(wù)期最長(cháng)不能超過(guò)幾年。另一種意見(jiàn)認為，服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的.最短期限。只要用人單位出資培訓勞動(dòng)者，受訓勞動(dòng)者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限，否則，就有義務(wù)承擔賠償培訓費用的責任，只是按比例遞減而已。所以，勞動(dòng)者接受用人單位付費在職培訓后，用人單位可以與勞動(dòng)者約定接受專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓以后的服務(wù)期。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十二條中沒(méi)有對服務(wù)期的年限做出具體規定。應當理解為服務(wù)期的長(cháng)短可以由勞動(dòng)合同雙方當事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一，要體現公平合理的原則，不得濫用權利。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(cháng)的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報酬。

　　三、服務(wù)期比勞動(dòng)合同期長(cháng)怎么辦

　　服務(wù)期是勞動(dòng)者應為用人單位服務(wù)的期限�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期�！蹦闶紫鹊么_認自己獲得的培訓是否屬于專(zhuān)項培訓，由于缺乏相關(guān)信息，筆者不作過(guò)多判斷。這種單獨訂立的期限往往會(huì )與勞動(dòng)合同中簽訂的期限相沖突，從而引發(fā)爭議。

　　服務(wù)期是得到用人單位和接受培訓員工雙方簽字確認的，具有相當的法律效力。

　　在實(shí)踐中，一般都是先簽訂勞動(dòng)合同，后簽訂涉及服務(wù)期的培訓協(xié)議，所以從雙方的意思推敲上應該贊成按照服務(wù)期約定的期限履行。雖然服務(wù)期協(xié)議通常依賴(lài)勞動(dòng)合同關(guān)系而存在，但簡(jiǎn)單地靠勞動(dòng)合同否定服務(wù)期是不對的。

　　服務(wù)期的期限是由用人單位和勞動(dòng)者約定的，在服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同的期限時(shí)，可以延長(cháng)勞動(dòng)合同的期限至服務(wù)期終結。

處理合同 篇10

　　一.勞動(dòng)合同期限約定不明的處理

　　對于勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)者繼續在原用人單位工作,用人單位無(wú)異議,但未續簽勞動(dòng)合同的,有關(guān)部門(mén)規章及法律解釋已明確規定了勞動(dòng)合同推定辦法。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規定:“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續訂勞動(dòng)合同。用人單位應及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續訂手續�！�

　　而未及時(shí)協(xié)商合同期限即發(fā)生爭議的,可依據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條中規定“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同”,認定合同期限與原勞動(dòng)合同一致,合同期自原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起算。

　　二.未約定合同期限的'處理

　　僅約定試用期未約定合同期的,有的地方性法規已明確規定勞動(dòng)合同確定辦法。如《上海市勞動(dòng)合同條例》第13條規定:“勞動(dòng)合同當事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限�！鄙形从忻鞔_法規規定的,可依原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條及《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　第21條的規定來(lái)確定合同期限推定辦法。

　　如凡約定試用期為十五日以下的,可推定勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月;凡約定試用期為十五日以上三十日以下的,可推定勞動(dòng)合同期限為一年;凡約定試用期為三十日以上至六十日的,可推定勞動(dòng)合同期限為兩年。參照相關(guān)規定,凡約定試用期為六十日以上至六個(gè)月的,可推定勞動(dòng)合同期限為三年。凡約定試用期為六個(gè)月以上的,可推定勞動(dòng)合同期限為三年,并應將試用期更改為六個(gè)月。合同期均自勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位試用時(shí)起算。

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