淺析勞動(dòng)合同法規定違約金

　　勞動(dòng)合同法規定違約金：

　　所謂違約金是指當事人預先約定，一方不履行或不適當履行債務(wù)時(shí)，應按照一定的計算標準向對方支付一定數額的金錢(qián)。違約金可以理解為對債的一種擔保，也是對違約行為的一種經(jīng)濟制裁，設立違約金是為了保證債的履行。當事人訂立的各類(lèi)合同一般均有違約金的約定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中也多有勞動(dòng)者承擔違約金的規定，有的約定一個(gè)固定的數額，有的則按剩余工作年限工資數計算。那么，在勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，勞動(dòng)合同中約定違約金還是否有效呢，這要分不同的情況進(jìn)行分析。

　　【勞動(dòng)者不承擔違約金】

　　勞動(dòng)合同法第25條明確規定，除了勞動(dòng)合同法規定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。這樣的規定，對于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實(shí)現人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無(wú)效的，勞動(dòng)者無(wú)須支付。

　　【可以約定用人單位擔違約金】

　　勞動(dòng)合同法第25條規定的只是“不得約定由勞動(dòng)者承擔違約金”，并沒(méi)有限制用人單位違約應承擔的違約金，也就是說(shuō)，雙方可以協(xié)商一致后在勞動(dòng)合同中約定用人單位應承擔的違約金。不過(guò)從就業(yè)的形勢和長(cháng)期以來(lái)形成的用人單位的主導地位而言，很難說(shuō)約定上用人單位向勞動(dòng)者承擔違約金。

　　【可以約定勞動(dòng)者擔違約金的情形】

　　可以約定勞動(dòng)者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，一種是有競業(yè)限制要求的。

　　如果用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，用人單位可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。當然，用人單位在競業(yè)限制期限內須按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。

　　相關(guān)知識延伸閱讀：違約金如何確定

　　1、如果合同雙方對違約金有約定,按照合同約定處理。合同法規定當事人可以約定一方違約時(shí)應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務(wù)。

　　2、如果合同雙方在合同中沒(méi)有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟損失。

　　3、合同法規定當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預見(jiàn)到或者應當預見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營(yíng)者對消費者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。

　　4、債權人或債務(wù)人完全不履行或不適當履行債務(wù)時(shí)，必須按約定給付他方的一定數額的金錢(qián)。違約金是債的擔保的一種，也是對違約的一種經(jīng)濟制裁。違約金的設立，是為了保證債的履行，即使對方?jīng)]有遭受任何財產(chǎn)損失，也要按法律或合同的規定給付違約金。違約金的標準依法定或雙方在合同中書(shū)面約定。

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