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勞動(dòng)合同法規定的醫療期
勞動(dòng)合同法規定的醫療期：
一、根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條的規定：醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。“醫療期間，用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的”您的這個(gè)理解是很正確的。
二、根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條以及第四條的規定，醫療期的確定要“根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期”并且，醫療期的計算還要考慮到您朋友的實(shí)際工作年限。
三、目前您朋友“目前還經(jīng)常到醫院檢查、治療”則要結合以上條款看看她的醫療期有沒(méi)有滿(mǎn)，若沒(méi)有滿(mǎn)就還在醫療期間內。
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參考條文：
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條 醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知
第一條
為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。
第二條
醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條
醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。
第五條
企業(yè)職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關(guān)規定執行。
第六條
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動(dòng)合同。
第七條
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿(mǎn)，應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條
醫療期滿(mǎn)尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償問(wèn)題按照有關(guān)規定執行。
本規定自1995年1月1日起施行。
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