勞動(dòng)合同法規學(xué)習心得體會(huì )
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通過(guò)半年勞動(dòng)法的學(xué)習，現在的我感覺(jué)已經(jīng)不再好像剛開(kāi)始學(xué)的時(shí)候那樣仿似身處濃霧中一樣，我已經(jīng)隱約能看見(jiàn)法學(xué)這座不僅美麗而且充滿(mǎn)神秘與魅力的象牙塔。那么，我就談?wù)勎覍W(xué)習勞動(dòng)法的心得體會(huì )吧。
當初我是懷著(zhù)很好奇的心情去學(xué)勞動(dòng)法，主要是想通過(guò)法律的'武器維護好自身的權利。通過(guò)學(xué)習我知道到了《勞動(dòng)合同法》具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點(diǎn)是前面規定了怎么做，后面就規定了違反的法律責任。因此，對企業(yè)的社會(huì )責任要求更高了，企業(yè)應認真學(xué)習、準確理解、自覺(jué)執行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟上的風(fēng)險。
勞動(dòng)法的規定：
一是規定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與其他勞動(dòng)者均應當建立勞動(dòng)關(guān)系，并執行本法。
二是規定中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。
三是規定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規或者國務(wù)院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關(guān)規定執行。也就是明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)關(guān)系雙方的權利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規定。
勞動(dòng)法秉承公平誠實(shí)信用：
如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作條件、內容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相應的，用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
在勞動(dòng)者求職過(guò)程中，不要向單位提供虛假信息，按照《勞動(dòng)合同法》規定，如果員工在招聘錄用時(shí)提供了虛假信息導致被錄用的，企業(yè)可以以“不符合錄用條件”為由解除合同。
新勞動(dòng)合同法的內容有很多，多數條款旨在維護弱勢方勞動(dòng)者個(gè)體的合法權益，切實(shí)保障了勞動(dòng)者的合法權益，對企業(yè)也形成了一道法律約束。相信在新的勞動(dòng)合同法的指導下，我們的企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系會(huì )越來(lái)越融洽，我們的社會(huì )會(huì )更加和諧。
新的勞動(dòng)法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動(dòng)者的權利。勞動(dòng)者的權利得到了保障，勞動(dòng)的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。這就是我學(xué)習勞動(dòng)法的心得體會(huì )。
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