勞動(dòng)合同法規定的年假
有關(guān)帶薪年休假的規定，并不出自《勞動(dòng)法》或者《勞動(dòng)合同法》，而是始于2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》。帶薪年休假的時(shí)間為《職工帶薪年休假條例》
第三條“職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天”的規定。 你02年4月進(jìn)廠(chǎng)，至08，09年時(shí)，已分別工作6及7年，按照上述規定，可以分別享受五年帶薪年休假。工廠(chǎng)08年沒(méi)有安排你休假，也沒(méi)有按照《職工帶薪年休假條例》
第五條“單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”的規定，向你支付未休假而應獲得的日工資收入300%的年休假工資報酬，本身已經(jīng)違反了上述規定，還在你的勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，只同意讓你休08年卻不同意你休09年的五天帶薪年休假的做法，違反了《職工帶薪年休假條例》的上述規定。
你有權要求工廠(chǎng)批準你休息09年的`5天帶薪年休假，或者支付5天日工資收入300%的年休假工資報酬。否則，你既可以向當地勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴，請求干預并處罰;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，請求裁決工廠(chǎng)支付未休的日工資收入300%的年休假工資報酬。 籠統的規定一年以上的員工都只有五天帶薪年休假，顯然是違法的，勞動(dòng)者有權依據《職工帶薪年休假條例》第三條的規定，合理享受應享受的帶薪年休假。
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