2016解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金規定
經(jīng)濟補償以解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為計算基數，應發(fā)(稅前)工資而不是實(shí)發(fā)(稅后)工資。如下就是2016解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金規定，歡迎閱讀!
2016解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金規定
根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：“經(jīng)濟補償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
實(shí)踐中，一些用人單位在計算離職經(jīng)濟補償時(shí)，以勞動(dòng)者的實(shí)發(fā)工資或者基本工資作為計算基數，從而損害了勞動(dòng)者的合法權益。這就必須理解“工資的”含義。
按照《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十三條規定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的'勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作的時(shí)間的工作報酬以及特殊情況下支付的工資等。
實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分�；竟べY通常是用人單位給勞動(dòng)者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規定應當獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。
實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì )被扣減一些費用，比如代扣代繳社會(huì )保險費、所得稅等，勞動(dòng)者實(shí)際拿到手的金額通常會(huì )比應發(fā)工資少。根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償金的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。”顯然，經(jīng)濟補償金的計算是以勞動(dòng)者的應發(fā)工資作為基數。
附：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金計算標準
根據《財企[2009]242號財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》：“二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車(chē)改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不在納入職工福利費管理;尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但根據國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節日補助、未統一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。”
另外，還應當注意勞動(dòng)合同期限跨越2008年1月1日時(shí)經(jīng)濟補償金的問(wèn)題：根據《勞動(dòng)合同法》第97條規定，對于勞動(dòng)合同的期限跨越2008年1月1日的，經(jīng)濟補償金的計算遵循的原則是：?jiǎn)我换鶖�、分段計算、合并相加，也就是說(shuō)，對于2008年1月1日之后的部分，按照《勞動(dòng)合同法》的規定計算經(jīng)濟補償金;對于2008年1月1日之前的部分，按照當時(shí)的規定計算經(jīng)濟補償金，然后把兩部分相加，就是應當支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金。而作為計算基數的月平均工資，均為勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資。當然，關(guān)于經(jīng)濟補償金2倍的解除賠償金的計算方法，在司法實(shí)踐中存在有很多爭論，許多問(wèn)題到現在為止仍然沒(méi)有得到很好的解決。
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