沈陽(yáng)市勞動(dòng)合同法規
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遼寧省人民政府令第166號
《遼寧省勞動(dòng)合同規定》業(yè)經(jīng)2004年2月7日遼寧省第十屆人民政府第27次常務(wù)會(huì )議審議通過(guò)，現予公布，自2004年4月1日起施行。
省 長(cháng) 張文岳
二○○四年三月一日
遼寧省勞動(dòng)合同規定
第一章 總 則
第一條 為了規范勞動(dòng)關(guān)系，保護勞動(dòng)合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規，結合我省實(shí)際，制定本規定。
第二條 本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位(以下統稱(chēng)為用人單位)與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系，適用本規定。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本規定執行。
第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規、規章的有關(guān)規定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行約定的義務(wù)。
第四條 省、市、縣(含縣級市、區，下同)人民政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)負責本行政區域內勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理。
第五條 用人單位應當建立健全勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度。
第六條 工會(huì )幫助，指導勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并依法對用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規、規章規定的，工會(huì )有權依法維護勞動(dòng)者的合法權益。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行
第七條 勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，有權了解用人單位規章制度、工作內容、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件、職業(yè)病危害和社會(huì )保險等有關(guān)情況，用人單位應當如實(shí)說(shuō)明。
用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權了解勞動(dòng)者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等有關(guān)情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
第八條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者應當在用工之日前以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者簽字，用人單位和其法定代表人加蓋印章。
第九條 勞動(dòng)合同應當載明用人單位的名稱(chēng)、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住址和居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限(含起始日);
(二)工作內容及要求;
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報酬、支付方式和支付時(shí)間;
(五)社會(huì )保險和福利待遇;
(六)勞動(dòng)紀律;
(七)教育與培訓;
(八)勞動(dòng)合同終止的條件;
(九)違反勞動(dòng)合同的責任;
(十)法律、法規、規章規定和雙方約定的其他條款。
第十條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。以固定期限作為勞動(dòng)合同條款的，合同期限不能少于30日。
勞動(dòng)合同未約定起始日的，以當事人簽字或者蓋章的時(shí)間為準。當事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準。
補簽的勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)關(guān)系形成之日為起始日，合同期限自補簽字之日起不得少于6個(gè)月。
第十一條 當事人可以在勞動(dòng)合同期限條款中約定試用期。試用期間應當支付合理的勞動(dòng)報酬。
除國家另有規定外，約定的'試用期按照下列規定執行：
(一)合同期限在6個(gè)月以下的，不得超過(guò)15日;
(二)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，不得超過(guò)30日;
(三)合同期限在1年以上2年以下的，不得超過(guò)60日;
(四)合同期限在2年以上3年以下的，不得超過(guò)90日;
(五)合同期限在3年以上的，不得超過(guò)6個(gè)月。
用人單位因特殊情況需延長(cháng)試用期的，勞動(dòng)者有權要求其變更合同期限，或者要求對延長(cháng)的試用期限按照非試用期的標準支付勞動(dòng)報酬。用人單位必須應勞動(dòng)者的要求及時(shí)變更合同期限，或者支付非試用期標準的勞動(dòng)報酬。
第十二條 當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，也可以單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議自動(dòng)失效。
用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。在此期間，用人單位有權采取相應的脫密措施。
第十三條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費用，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件，也不得附加限制勞動(dòng)者權利的任何條款。
第十四 條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：
(一)雙方協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在義務(wù)服兵役期間的;
(三)勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪，被司法機關(guān)限制人身自由崐的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
中止履行的情形結束，仍具備繼續履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同應當繼續履行。
第十五條 用人單位與勞動(dòng)者違反法律、法規和規章，或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同。
無(wú)效勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，不影響其有效部分的履行。
勞動(dòng)合同被確認無(wú)效后，勞動(dòng)者已履行的，用人單位應當按照已履行部分支付勞動(dòng)報酬。
合同的簽訂，使所有的交易和活動(dòng)都完美化，合法化，對社會(huì )的和諧起到了不可估量的作用。也為法制的社會(huì )發(fā)展祈禱餓了重要的作用。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。
第三章 勞動(dòng)合同的變更
第十六條 當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，但法律、法規、規章另有規定的除外。
第十七條 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，當事人應當依法變更勞動(dòng)合同。在變更前，要求變更的當事人一方應當將變更內容以書(shū)面形式送交另一方。
第十八條 因用人單位合并或者分立變更勞動(dòng)合同的，變更后的合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行的期限。
用人單位變更名稱(chēng)的，不影響原勞動(dòng)合同的履行。
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第十九條 當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
(四)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(五)嚴重違反勞動(dòng)紀律的;
(六)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大崐損害的;
(七)被依法追究刑事責任的。
因第(一)項至第(三)項原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。
第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工意見(jiàn);經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)報告后，方可解除勞動(dòng)合同。
用人單位依據前款規定裁減人員后，在6個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。
第二十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但有第二十條第(五)項至第(七)項規定情形的除外：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
(五)簽訂集體合同的職工代表，在勞動(dòng)合同期限內的;
(六)國家和省規定的其他情形。
有前款第(一)項規定的情形，但當事人已就補償或者保障等事項協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同可以終止;有第(二)項和第(三)項規定的情形，且勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，用人單位應當將勞動(dòng)合同期限延長(cháng)至醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)。
第二十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先通知工會(huì )。工會(huì )認為用人單位違反法律、法規、規章和有關(guān)集體合同、勞動(dòng)合同的約定，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第二十四條 在勞動(dòng)合同履行中，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應當提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知用人單位。
第二十五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。
在解除勞動(dòng)合同前，用人單位應當支付勞動(dòng)者應得的勞動(dòng)報酬并依法為其繳納社會(huì )保險費。
第二十六條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的;
(二)當事人約定的終止條件出現的;
(三)勞動(dòng)者達到法定退休條件的;
(四)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(五)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
第二十七條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續。
在同一用人單位連續工作10年以上的勞動(dòng)者，提出續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，或者患職業(yè)病、因工負傷并被確認達到六級以上傷殘等級的勞動(dòng)者要求續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其續訂勞動(dòng)合同。
因用人單位原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續的，視為續延勞動(dòng)合同，用人單位應當與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同。當事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續訂期限自續訂之日起不得少于6個(gè)月。
第二十八條 解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應當在3日內向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，并告知其應當享受的失業(yè)保險待遇和其他有關(guān)權利。
第二十九條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內，將解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者名單報送社會(huì )保險經(jīng)辦機構備案，在30日內為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續，并在辦結相關(guān)手續之日起15日內按照有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
第五章 法律責任
第三十條 用人單位違反本規定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數每人500元對用人單位處以罰款。
第三十一條 用人單位違反本規定，收取抵押金、保證金和其他費用的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正，并按照被收取人數每人1000元對用人單位處以罰款。
第三十二條 用人單位違反勞動(dòng)合同約定，克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)報酬，或者解除勞動(dòng)合同后未按照規定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，按照有關(guān)法律、法規的規定予以賠償。
第三十三條 用人單位在協(xié)商未果的情況下招用其他單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，由勞動(dòng)者承擔直接賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任。因勞動(dòng)者提供虛假證明而造成的錄用不當，用人單位可以免除賠償責任。
第三十四條 勞動(dòng)者違反本規定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，除國家另有規定外，應當賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費用;
(二)用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓費用;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
第三十五條 違反本規定，構成治安管理處罰的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規定處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章 附 則
第三十六條 本規定自2004年4月1日起施行。
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