勞動(dòng)合同法解讀：協(xié)商解除勞動(dòng)合同
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
【解讀】：
本條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規定。
勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同制度中最關(guān)系雙方利益的行為， 目前，勞動(dòng)合同方面發(fā)生的大量爭議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強調其用人“自主權”，隨意解除勞動(dòng)合同，損害了勞動(dòng)者的合法權益。同時(shí)，也有不少勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響企業(yè)勞動(dòng)力的正常流動(dòng)。 因此，我國將勞動(dòng)者的保護重點(diǎn)放在合同解除上。了解并切實(shí)執行有關(guān)勞動(dòng)合同解除上的規定和制度，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系，規范勞動(dòng)合同管理，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的正當權益。
一、勞動(dòng)合同解除的概念
勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為�？煞譃閰f(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”此為協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見(jiàn)的基礎上提前終止勞動(dòng)合同的效力。
二、勞動(dòng)合同協(xié)商解除的條件
勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動(dòng)者勞動(dòng)權的'實(shí)現，本法規定在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì )公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：
1.被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;
2.解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行;
3.用人單位與勞動(dòng)者均有權提出解除勞動(dòng)合同的請求;
4.在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，用人單位需要注意的是按照本法第四十六條第(二)項和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
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