績(jì)效考核經(jīng)理工作職責

　　績(jì)效管理經(jīng)理工作的首要目的就是要提高業(yè)績(jì)，通過(guò)對組織中人力資源優(yōu)劣勢的剖析來(lái)安排人力資源計劃，他們的主要職責是按照公司對績(jì)效管理的要求，制定績(jì)效考核及相關(guān)管理制度，建立公司考核績(jì)效工作的后續跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，為領(lǐng)導決策提供數據支持。此職位可以由績(jì)效管理專(zhuān)員或人力資源專(zhuān)員晉升而來(lái)，發(fā)展趨勢可晉升為人力資源總監。

　　崗位描述：

　　1、參與制定公司績(jì)效考核制度;

　　2、協(xié)助其他部門(mén)設計績(jì)效考核體系與指標;

　　3、設計績(jì)效考核計劃方案，培訓考核人員;

　　4、組織和指導各部門(mén)的.績(jì)效考核工作，解決考核過(guò)程中出現的問(wèn)題;

　　5、安排下屬匯總和分析各崗位績(jì)效考核結果;

　　6、反饋考核結果，協(xié)助其他部門(mén)做好員工的培養與激勵等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上績(jì)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、精通績(jì)效管理，熟悉績(jì)效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開(kāi)展績(jì)效考核管理工作;

　　4、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的溝通協(xié)調能力，一定的組織、監控能力等。

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