薪資福利經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)范本
當今社會(huì )人力資源行業(yè)受到了前所未有的重視，企業(yè)求賢若渴。薪酬福利管理在人力資源管理中的重要作用決定了薪酬福利經(jīng)理的職業(yè)價(jià)值。如果你接受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規和財務(wù)會(huì )計知識等方面的培訓，并且具有人力資源薪酬體系建立及推行能力和數字分析能力，這個(gè)職業(yè)將是你最好的選擇。
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃;
2、制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的.政策和制度;
3、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;
5、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度;
6、收集公司內外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗;
3、熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)績(jì)效、薪酬福利等領(lǐng)域;
4、掌握薪酬設計方法，了解現代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;
5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;
6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強;
7、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進(jìn)行數據分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。
【薪資福利經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)范本】相關(guān)文章：
物業(yè)總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)范本12-11
薪酬福利專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)12-11
行政經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)標準范本07-05
總經(jīng)理秘書(shū)崗位職責說(shuō)明書(shū)范本06-21
商務(wù)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)11-17
經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)樣本07-20
茶樓經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)12-16
金融經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)12-13