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工作崗位說(shuō)明書(shū)

時(shí)間:2020-11-18 18:19:32 崗位說(shuō)明書(shū) 我要投稿

工作崗位說(shuō)明書(shū)范本

  什么是崗位說(shuō)明書(shū)?顧名思義,崗位說(shuō)明書(shū)是崗位的詳細介紹,是關(guān)于崗位的一份詳細說(shuō)明。崗位說(shuō)明書(shū)一般包括崗位基本資料、崗位職責、崗位關(guān)系、協(xié)作關(guān)系、任職條件和工作特征等六大組成部分。

工作崗位說(shuō)明書(shū)范本

  通過(guò)一份崗位說(shuō)明書(shū),員工應該能夠知道自己在何時(shí)何地以何種方式完成何事,向誰(shuí)進(jìn)行匯報,對誰(shuí)給予指導,應當具備何種技能,將是怎樣的工作環(huán)境;企業(yè)可以知道這一崗位的責任和權力,明白這一崗位的`價(jià)值如何衡量。通過(guò)一整套的崗位說(shuō)明書(shū),員工能夠對企業(yè)整體運作流程的輪廓具有一定程度的了解,知道自己的崗位處于流程的哪一個(gè)節點(diǎn),熟悉上下游工作的內容,明白自身崗位的客觀(guān)地位和價(jià)值,能夠對本崗位價(jià)值具有理性認識和較為合理的判斷;通過(guò)一整套的崗位說(shuō)明書(shū),能夠反映出企業(yè)的整體運作,體現企業(yè)價(jià)值創(chuàng )造、價(jià)值增值環(huán)節。在運行過(guò)程中,企業(yè)可以通過(guò)現有崗位說(shuō)明書(shū)體系與企業(yè)發(fā)展需要的職能比對吻合程度進(jìn)行崗位職責的調整或崗位的增減,保持企業(yè)組織的活力和柔性。


     行政人事部        部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)
崗位名稱(chēng) 薪資績(jì)效專(zhuān)員 崗位編碼 XZ-01(編碼為部門(mén)縮寫(xiě)和崗位類(lèi)別序號,同崗為同一編號) 所在部門(mén) 行政人事部
現任者 張紅 任職人數 1 人 任職人簽字 張紅
任職時(shí)間 2009.7.8 填寫(xiě)人 直接上級姓名 批準人 部門(mén)總監(部門(mén)負責人)姓名

 
溝通關(guān)系
直接上級 行政主管
直接下級 無(wú)
內部關(guān)系 生產(chǎn)部、供應部、銷(xiāo)售部、品管部
外部關(guān)系 稅務(wù)局、勞動(dòng)局、工商局、社保局

 
工作概要
本崗位主要工作概況,如:
  1. 負責公司福利規劃與管理工作;
  2. 負責公司職能部門(mén)及生產(chǎn)系統薪資管理相關(guān)工作;
3、負責部門(mén)費用管理工作。
 

 
崗位職責、工作清單
詳細列出本崗位承擔工作:舉例
一、福利管理工作:根據公司相關(guān)福利制度,制定完善公司各項福利實(shí)施細則,監控公司各項福利發(fā)放情況,完善福利發(fā)放的管理。
  1. 負責依據集團相關(guān)福利制度及標準制定公司福利實(shí)施細則;
  2. 負責依據集團及公司相關(guān)標準對公司福利的發(fā)放進(jìn)行審核、把關(guān),確保數據準確,有效控制成本。
二、薪資管理工作:根據公司年度薪酬預算及發(fā)放辦法,及時(shí)審核,確保準時(shí)在預算范圍內發(fā)放。
  1. 薪酬預算:統計分析職能部門(mén)及生產(chǎn)系統歷年工資、福利費發(fā)生情況,為制定下年度薪資預算提供依據。
2、薪資審核:依據薪資發(fā)放辦法及崗位工資預算月度分解計劃審核職能部門(mén)及生產(chǎn)系統薪資報表,及時(shí)對非預算內發(fā)生費用進(jìn)行反饋、調整,以確保年度工資費用在預算范圍內發(fā)放。
3、薪資的發(fā)放:依據薪資發(fā)放管理辦法,及時(shí)回復,確保及時(shí)準確的將工資發(fā)放到每位員工;
三、合同管理……
……

 
關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標(KPI)(2—5項)
項目 目標值(或目標) 評估辦法(或計算公式) 評估頻率
薪資審核發(fā)放 及時(shí)、準確 上級評估及職能部門(mén)反饋 月度
員工關(guān)系管理 員工關(guān)系及時(shí)處理 被當地市級以上新聞媒體曝光次數(當地勞動(dòng)部門(mén)通報次數) 半年
公司人事類(lèi)制度制定與修訂 完善制度,在薪資、福利方面有據可依 上級評估 年度

 
任職資格和條件
項   目 必備要求
學(xué)歷要求 中專(zhuān)及以上學(xué)歷
特定
知識
專(zhuān)業(yè)教育 人力資源管理、行政管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
資格考試 助理人力資源師或助理經(jīng)濟師
特定
能力
行業(yè)職業(yè)要求 熟悉《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規
經(jīng)驗要求 人力資源領(lǐng)域工作三年以上
其他能力 具有較強的語(yǔ)言表達能力,溝通、協(xié)調能力、管理和組織
 
 
 
 
 
 
 
 
織能力
 范本:紅字處為模擬填寫(xiě)內容
 

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