崗位說(shuō)明書(shū)標準范本
什么是崗位說(shuō)明書(shū)?顧名思義，崗位說(shuō)明書(shū)是崗位的詳細介紹，是關(guān)于崗位的一份詳細說(shuō)明。崗位說(shuō)明書(shū)一般包括崗位基本資料、崗位職責、崗位關(guān)系、協(xié)作關(guān)系、任職條件和工作特征等六大組成部分。
通過(guò)一份崗位說(shuō)明書(shū)，員工應該能夠知道自己在何時(shí)何地以何種方式完成何事，向誰(shuí)進(jìn)行匯報，對誰(shuí)給予指導，應當具備何種技能，將是怎樣的工作環(huán)境;企業(yè)可以知道這一崗位的責任和權力，明白這一崗位的價(jià)值如何衡量。通過(guò)一整套的崗位說(shuō)明書(shū)，員工能夠對企業(yè)整體運作流程的輪廓具有一定程度的了解，知道自己的崗位處于流程的哪一個(gè)節點(diǎn)，熟悉上下游工作的內容，明白自身崗位的客觀(guān)地位和價(jià)值，能夠對本崗位價(jià)值具有理性認識和較為合理的判斷;通過(guò)一整套的崗位說(shuō)明書(shū)，能夠反映出企業(yè)的整體運作，體現企業(yè)價(jià)值創(chuàng )造、價(jià)值增值環(huán)節。在運行過(guò)程中，企業(yè)可以通過(guò)現有崗位說(shuō)明書(shū)體系與企業(yè)發(fā)展需要的職能比對吻合程度進(jìn)行崗位職責的調整或崗位的增減，保持企業(yè)組織的活力和柔性。
事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)參考樣本(舉例)
單位名稱(chēng)(蓋章)： 編寫(xiě)日期： 年 月 日
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崗位名稱(chēng)
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辦公室主任
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崗位類(lèi)別
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管理
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工作部門(mén)
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辦公室
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崗位等級
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五級
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崗位
職責
任務(wù)
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1.主持辦公室工作。負責部門(mén)工作計劃、崗位職責的制定和落實(shí);中心人事、文秘等工作制度的.審核和具體工作的開(kāi)展;中心內部各部門(mén)的組織協(xié)調、中心精神文明建設與對外宣傳等工作;中心有關(guān)會(huì )議會(huì )務(wù)，主任會(huì )議紀要、年度總結及有關(guān)重要報告的審核。2.負責單位內部人事管理工作，組織制定各種人事管理規章制度，對中心干部調整提出方案;3.協(xié)調部門(mén)內外關(guān)系，向中心領(lǐng)導提出處理人事危機的解決方案;4.負責人員考核的組織實(shí)施與監督;協(xié)助各類(lèi)評獎、評優(yōu)申報及管理;5.負責本部門(mén)行政管理工作，部門(mén)工作計劃、崗位職責的制定和落實(shí);6.組織開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，促進(jìn)中心精神文明建設;7.負責中心對外宣傳工作;8.負責中心有關(guān)會(huì )議會(huì )務(wù)的組織實(shí)施;9.承辦領(lǐng)導和上級單位交辦的其他事宜。 |
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崗位
工作
標準
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1.協(xié)助中心領(lǐng)導處理日常工作既要符合政策規定，又要體現領(lǐng)導意圖;2.綜合協(xié)調有力、服務(wù)周到全面，能與其他部門(mén)負責人有效溝通，配合其他部門(mén)的工作，提高工作人員的工作熱情，提升單位對外的影響力;3.工作做到規范化、程序化、高效率。 |
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崗位
聘用
條件
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1.中共黨員，具有大專(zhuān)以上文化程度，具有一定的政策理論水平;2.在下一級職位有二年以上工作經(jīng)歷;3.熟悉人事管理工作的政策法規，有比較豐富的行政管理工作經(jīng)驗;4.有較強的組織協(xié)調能力，綜合分析能力和語(yǔ)言表達能力、文字寫(xiě)作能力，能熟練運用計算機;5.有較強的事業(yè)心、責任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。 |
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備注
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注：“雙肩挑”人員需說(shuō)明的情況請在備注欄填寫(xiě)。
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