經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)
經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)1
直接上級
董事長(cháng)
直接下級
財務(wù)部部長(cháng)、人力資源部部長(cháng)、技術(shù)部部長(cháng)、經(jīng)營(yíng)部部長(cháng)、安全質(zhì)量部部長(cháng)、辦公室主任、各項目部長(cháng)、分公司部長(cháng)。
本職：領(lǐng)導執行、實(shí)施董事長(cháng)的各項決議，完成董事長(cháng)下達的年度經(jīng)營(yíng)目標;領(lǐng)導制定、實(shí)施公司總體戰略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展;領(lǐng)導公司各部門(mén)建立健全良好的溝通渠道;負責建設高效的組織團隊;領(lǐng)導直接所屬部門(mén)的工作。
主要職責與工作任務(wù):
1、領(lǐng)導執行、實(shí)施董事長(cháng)的各項決議:全面領(lǐng)會(huì )董事長(cháng)的各項決議內容及其重要意義、組織實(shí)施董事長(cháng)的各項決議;對各項決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監控，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執行。
2、實(shí)施公司的總體戰略:組織實(shí)施集團公司的發(fā)展戰略，發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，領(lǐng)導創(chuàng )新與變革。
3、根據董事長(cháng)下達的`年度經(jīng)營(yíng)目標組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃。
4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長(cháng)保持良好溝通，定期向董事長(cháng)匯報經(jīng)營(yíng)戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導建立公司與客戶(hù)、供應商、合作伙伴、上級主管部門(mén)、政府機構、金融機構、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導開(kāi)展公司的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內部良好的溝通渠道。
5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調整、領(lǐng)導營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)。
6、主持集團公司日常經(jīng)營(yíng)工作:負責公司員工隊伍建設,選拔中高層管理人員;主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )，對重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng);負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事長(cháng)匯報、負責辦理由董事長(cháng)授權的其它重要事項。
7、領(lǐng)導財務(wù)部、人力資源部等分管部門(mén)開(kāi)展工作:領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出;領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
權力和責任：
權力：
對公司經(jīng)營(yíng)方針和重大事項的決策權
對董事會(huì )經(jīng)營(yíng)目標的建議權
對副總經(jīng)理、財務(wù)部長(cháng)的人事任免建議權及其它員工的人事任免權
對公司各項工作的監控權
對下級之間工作爭議的裁決權
對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)的考核評價(jià)權
董事會(huì )預算內的財務(wù)審批權
責任：
對公司年度經(jīng)營(yíng)計劃、費用預算及計劃和預算的實(shí)施結果負全面責任
對因經(jīng)營(yíng)管理失誤造成的重大損失負領(lǐng)導責任
對公司經(jīng)營(yíng)決策失誤造成的損失負責
對提交的報告、報表、決定的準確性、及時(shí)性負責
對所簽署的合同、協(xié)議負責
公司違法經(jīng)營(yíng)所應承擔的相應責任
考核指標：
營(yíng)業(yè)額、利潤、市場(chǎng)占有率、應收賬款、重要任務(wù)完成情況、預算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力
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職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務(wù)
工作任務(wù)
1、負責公司內部人力資源調配
2、負責開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選
3、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓
4、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價(jià)
5、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資
6、負責建立公司內部的溝通機制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)
計劃管理方面：
職責表述：有計劃有步驟地建立公司計劃管理體系，結合公司戰略目標，做好公司各級計劃管理工作，監督檢查計劃執行情況
信息化管理方面
職責表述：負責公司信息化規劃，有計劃有步驟地建設公司內部網(wǎng)絡(luò )體系，加強信息數據的'管理并保證安全
工作任務(wù)
1、負責規劃公司信息化整體建設，并有計劃的實(shí)施
2、采購并管理信息化物品，建立相關(guān)的檔案
3、維護整個(gè)信息化網(wǎng)絡(luò )的安全和穩定
4、對信息化運作情況作出分析并進(jìn)行評價(jià)，為決策提供相應的依據
5、制定信息化管理制度，并進(jìn)行實(shí)施推廣
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主要職責：
1、負責推進(jìn)微軟科通大廈的工程進(jìn)展，保證施工進(jìn)度按照計劃進(jìn)行；
2、代表公司履行對項目設計、監理、施工的監管與協(xié)調工作；
3、組織圖紙會(huì )審及主要施工難點(diǎn)、重點(diǎn)的技術(shù)交底工作；
4、對圖紙變更、現場(chǎng)簽證、補充預算等進(jìn)行審核并向公司高層進(jìn)行專(zhuān)題匯報；
5、制定施工進(jìn)度總計劃、并負責落實(shí)和實(shí)施，接受相關(guān)考核；
6、負責基建部的團隊建設、維護、及管理工作，增強團隊凝聚力，建立與公司一致的團隊文化；
7、組織處理工程變更、簽證及索賠，指導預決算工作的進(jìn)行。完成公司交給的.其他任務(wù)。
任職條件：
1、大學(xué)工民建、本科以上學(xué)歷；
2 、5年以上的工作經(jīng)驗；
3、工程師以上職稱(chēng)，有高層建筑管理經(jīng)驗；
4、有良好的協(xié)調能力和溝通能力；
5 、有相關(guān)職業(yè)資格優(yōu)先，包括一級建造師等；
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第一章：工作細則
第1條：崗位職責：
1、五個(gè)要求：
�。�1）要求熟悉所包設備的結構、性能、特點(diǎn)。
�。�2）要求熟悉所包設備的工藝運行指標和在工藝生產(chǎn)中的作用。
�。�3）要求熟悉所包設備的規格型號、備件的名稱(chēng)及規格。
�。�4）要求熟悉所包設備拆裝前后工序和裝配精度及公差要求。
�。�5）要求熟悉所包設備異常事故的處理能力。
2、三個(gè)保證：
�。�1）保證所修理的設備達到規定的質(zhì)量標準和運行周期。
�。�2）保證所維護的設備平穩正常運行，無(wú)隱患。
�。�3）保證自己是一名合格的設備維護人員。
3、五個(gè)定期：
�。�1）定期保養設備。
�。�2）定期做出所包設備的檢修計劃和所需配件。
�。�3）定期定時(shí)定點(diǎn)檢查所包設備的運行情況。
�。�4）定期學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，認真工作經(jīng)驗，提高自身素質(zhì)。
�。�5）定期以文字形式向設備科匯報所包設備的運行情況。
4、三不準：
�。�1）不準違章作業(yè)，一切工作必須在廠(chǎng)規廠(chǎng)紀下進(jìn)行。
�。�2）不準對設備進(jìn)行違章操作和改造。
�。�3）不準設備在有安全隱患的情況繼續運行。
第二條：工作標準：
1、工具整齊擺放，正確合理地使用工具，使用完后保證工具的整潔，無(wú)油污、無(wú)酸堿。2、檢修設備之前先辦理相關(guān)票證。
3、檢修動(dòng)力設備時(shí)，先切斷電源并且在開(kāi)關(guān)處掛警示牌，在確定設備無(wú)壓力、與系統可靠隔絕的情況下，方可進(jìn)行作業(yè)。
4、如果入罐作業(yè)，先切斷與此設備有關(guān)的動(dòng)力設備的電源并且在開(kāi)關(guān)處掛警示牌，在確定設備無(wú)壓力；與系統可靠隔絕；取樣化驗合格，并且在有關(guān)人員的監護的情況下，方可進(jìn)行作業(yè)。
5、設備檢修作業(yè)時(shí)，要按一定次序進(jìn)行拆卸，拆下的設備部件一定要合理擺放，不得隨意亂放。安裝時(shí)要按一定的次序小心裝配，檢修完后，檢查各部位是否達到相關(guān)標準，手動(dòng)檢查設備是否有問(wèn)題，一切檢查沒(méi)有問(wèn)題的情況下，通知有關(guān)人員在場(chǎng)調試，在確認該設備一切正常的情況下方可清點(diǎn)工具，清理現場(chǎng)。
6、進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)時(shí)，必須清楚動(dòng)火作業(yè)在什么區域，在什么部位動(dòng)火。如果在管道上動(dòng)火，必須明白該管道中流通的介質(zhì)是什么，如果是易燃易爆的`介質(zhì)，就必須進(jìn)行相應的置換，在相關(guān)的地方進(jìn)行可靠的隔絕，由化驗人員進(jìn)行相應的取樣化驗，化驗合格有關(guān)部門(mén)開(kāi)具動(dòng)火證明，相關(guān)人員在場(chǎng)，自身做好個(gè)人防護的情況下，先進(jìn)行試點(diǎn)火，沒(méi)有問(wèn)題方可進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)。
7、高空動(dòng)火作業(yè)，除遵循第六條相關(guān)規定外，還應注意防止火花四濺，防止引燃動(dòng)火四周的可燃物，因此高空動(dòng)火作業(yè)一定要小心謹慎。8、氧氣瓶和乙炔瓶放置時(shí)一定要保持5、進(jìn)入廠(chǎng)區，保持儀容整潔，面部無(wú)油污等不潔之物，不做奇異發(fā)型，嚴禁赤腳或穿拖鞋上崗。
6、工具箱：保持整潔，箱內物品要擺放有序，嚴禁亂擺亂放，使用工具時(shí)：執行三點(diǎn)清點(diǎn)制度，工作前清點(diǎn)、工作場(chǎng)所轉移時(shí)清點(diǎn)，工作結束清點(diǎn)。工具丟失應立即報告相關(guān)領(lǐng)導。 7、廠(chǎng)區內嚴禁吸煙，嚴禁使用明火。 8、廠(chǎng)區內嚴禁嬉鬧，休息時(shí)不準借助勞動(dòng)工具器材打鬧。 9、工作現場(chǎng)嚴禁隨意亂扔廢棄物，要愛(ài)護本廠(chǎng)公共衛生，不準隨意踐踏草坪。
10、高空作業(yè)要嚴格執行《高空作業(yè)制度》，采取必要的防護措施，防止工具墜落危及人身安全等。
11、在防爆區作業(yè)要嚴格執行《防爆區作業(yè)制度》，不允許以投、拋等方式傳遞工具，以防止火花、靜電的產(chǎn)生。12、廠(chǎng)區內不允許隨意溜達、串崗。
13、接打電話(huà)時(shí)必須使用文明用語(yǔ)，如：你好，這里是。請問(wèn)有什么事等等。
14、維修人員在給個(gè)任務(wù)中應嚴格執行工作現場(chǎng)的務(wù)項規章制度。15、作業(yè)時(shí)：輕拿輕放，文明施工，做好非維修部位的防護工作，特別要保護好各類(lèi)儀表、電線(xiàn)、管路等部件的完好。
16、檢修完設備后，要保持作業(yè)區干凈如初，嚴禁亂扔亂放。17、工作時(shí)間內不準做與工作無(wú)關(guān)的事，如：玩手機、聽(tīng)歌、吃飯、睡覺(jué)、閑談等
18、加強學(xué)習努力提高文化知識和維修技術(shù)，培養文明維修的好習慣
19、發(fā)揚團結互助精神，協(xié)商解決問(wèn)題，不得無(wú)理取鬧或爭吵斗毆。
20、按時(shí)完成維修任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀律和車(chē)間管理制度，服從領(lǐng)導安排和生產(chǎn)調度。
21、嚴格遵守國家法規嚴禁盜竊廠(chǎng)內物資。
第二章：特別注意事項：
1、在廠(chǎng)里進(jìn)行任何作業(yè)都必須辦理相關(guān)的工作票，不準無(wú)證作業(yè)。2、在進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)時(shí)一定要特別小心，在辦理好相關(guān)票證的情況下，也要做好自身防護工作方可動(dòng)火。
3、在對有酸堿的區域、設備、管道等進(jìn)行作業(yè)是一定要佩戴好各種防護用品（防酸堿手套、眼鏡、防毒面罩等）。
4、在對有壓力的設備進(jìn)行檢修作業(yè)時(shí)一定要做好泄壓工作，嚴禁帶壓作業(yè)。如果是有毒有害、易燃易爆的設備，除做泄壓工作以外還要進(jìn)行置換，取樣分析合格后佩戴好相關(guān)的防護用品方可作業(yè)。 5、對設備進(jìn)行吊裝作業(yè)時(shí)，一定要先檢查好吊裝工具是否達標，是否存在安全隱患，并且事先寫(xiě)好吊裝設備的相關(guān)方案。
6、對大型、重要設備進(jìn)行檢修時(shí)一定事先寫(xiě)好相關(guān)檢修方案，無(wú)方案不準檢修。
7、進(jìn)行任何作業(yè)一定要在檢修完后，檢查確認沒(méi)有問(wèn)題后方可離開(kāi)現場(chǎng)。
樹(shù)脂二廠(chǎng)設備科
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(1)數字化制圖——將三維產(chǎn)品及模具模型轉換為常規加工中用的二維工程圖;
(2)模具的'數字化設計——根據產(chǎn)品模型與設計意圖，建立相關(guān)的模具三維實(shí)體模型;
(3)模具的數字化分析仿真——根據產(chǎn)品成形工藝條件，進(jìn)行模具零件的結構分析、熱分析、疲勞分析和模具的運動(dòng)分析;
(4)產(chǎn)品成形過(guò)程模擬——注塑成形、沖壓成形;
(5)定制適合本公司模具設計標準件及標準設計過(guò)程;
(6)模具生產(chǎn)管理。
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崗位名稱(chēng)：部門(mén)經(jīng)理
所屬部門(mén)：市場(chǎng)產(chǎn)品部
直接上級：市場(chǎng)總監
直接管轄范圍：市場(chǎng)產(chǎn)品部所屬員工
工作目的：
具體工作職責
1、部門(mén)組織和規劃。
2、部門(mén)人員管理，工作安排。
3、完成產(chǎn)品部目標職能。
4、制定，實(shí)施公司產(chǎn)品計劃。
5、培養，提高產(chǎn)品經(jīng)理的`工作能力。
關(guān)鍵決策與責任：
1、部門(mén)組織和規劃，部門(mén)制度建立
2、部門(mén)人員管理
3、制定、監督和實(shí)施部門(mén)工作計劃
4、制定和實(shí)施技術(shù)項目計劃
5、與公司其它部門(mén)協(xié)調及與其它公司進(jìn)行技術(shù)協(xié)作
6、某些具體技術(shù)問(wèn)題的處理
7、技術(shù)難題的解決
8技術(shù)項目的參與和實(shí)施
資格要求：學(xué)歷要求：本科（含本科）以上學(xué)歷。
專(zhuān)業(yè)知識要求：計算機或通訊類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
技術(shù)資格要求：具有寬廣的知識面
專(zhuān)業(yè)背景要求：具有兩年以上技術(shù)管理經(jīng)驗。
年齡/性別要求：35歲以下，男女不限。
個(gè)性要求：
1、具有良好的邏輯分析能力及語(yǔ)言表達能力，反應敏捷；
2、具有團隊合作精神以及強烈的責任心；
3、對IT業(yè)有深刻的認識。
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1、負責建立公司運營(yíng)管理體系;
2、負責落實(shí)對各產(chǎn)品線(xiàn)公司運營(yíng)管理的關(guān)鍵指標和評價(jià)體系，并定期提供行業(yè)對標研究報告;
3、負責建立統一采購平臺;
4、負責對各投資項目進(jìn)行成本、設計方案的評價(jià)，并為投資部門(mén)提供相應數據;
5、負責與財務(wù)部門(mén)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)對各項目進(jìn)行財務(wù)、效率的`評價(jià)并提供改善方案。
經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)8
崗位職責：
1、銷(xiāo)售管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；
2、負責日常管理工作及下屬員工的`管理、指導、培訓及評估；
3、建立、優(yōu)化公司貿易業(yè)務(wù)的操作流程及管理制度；
4、制訂公司貿易業(yè)務(wù)的工作目標、工作計劃并主導實(shí)施；
5、收集整理相關(guān)市場(chǎng)發(fā)展趨勢、需求變化和客戶(hù)反饋數據信息。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，國際貿易、外貿英語(yǔ)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗，有外企相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、熟悉貿易工作的各項流程及相關(guān)法律法規，熟知貿易術(shù)語(yǔ)、物流、報關(guān)及稅務(wù)知識；
4、具有較強的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，熟練操作電腦辦公軟件；
5、具有良好的管理、溝通、處理問(wèn)題的能力，良好的談判技巧，責任心強，抗壓性強。
經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)9
職責表述：完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作
權限范圍：
1、對本部門(mén)：預算內費用的使用權、審批權
2、對公司各項會(huì )計核算和財務(wù)管理制度有制定權
3、對各部門(mén)：會(huì )計記賬憑證、報銷(xiāo)單證的審核權
4、對公司財務(wù)預算、計劃執行情況的監督、檢查權
5、對公司固定資產(chǎn)的檢查審核權
6、對公司相關(guān)會(huì )計資料、數據的`搜集權、索取權
7、對本部門(mén)：相關(guān)制度在執行中的檢查權和監督權
【工作協(xié)作關(guān)系】
內部協(xié)調關(guān)系
公司各部門(mén)：外部協(xié)調關(guān)系
金融機構、審計機構、稅務(wù)局等政府部門(mén)：及相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位
【任職資格】
教育背景
學(xué)歷：
大學(xué)本科以上學(xué)歷：
專(zhuān)業(yè)：
財務(wù)管理類(lèi)、房地產(chǎn)管理專(zhuān)業(yè)：及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)：
培訓經(jīng)歷
財務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓及其他
經(jīng)驗與專(zhuān)業(yè)資格
經(jīng)驗
8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
專(zhuān)業(yè)資格
中級會(huì )計師
【能力與素質(zhì)要求】
1、具備相應的財務(wù)管理知識、會(huì )計知識，熟悉會(huì )計法規和制度
2、熟練使用microsoftoffice專(zhuān)業(yè)：辦公軟件
3、具有一定的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、協(xié)調能力、人際溝通能力、培養他人能力、影響力、分析與判斷能力
4、具有全局意識、責任心、敬業(yè)精神、忠誠
【工作條件】
辦公設備
計算機、一般辦公設備、網(wǎng)絡(luò )
工作環(huán)境
辦公室
職業(yè)安全
基本無(wú)危險、無(wú)職業(yè)病危險
時(shí)間特征
正常工作時(shí)間，根據工作情況加班
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商場(chǎng)值班經(jīng)理崗位職責有哪些
1、值班經(jīng)理是由公司指定的總監、總監助理、店長(cháng)、部門(mén)主管擔任。
2、值班經(jīng)理須嚴格按照排班表值班，如有特殊情況需與他人調班的須在值班前落實(shí)并告知店長(cháng)。
3、值班經(jīng)理在值班時(shí)間內處理有關(guān)投訴，解決和處理店內中發(fā)生的突發(fā)事件或緊急事故，如遇難以決斷、復雜、嚴重的問(wèn)題要及時(shí)通知店長(cháng)和相關(guān)部門(mén)主管。
4、值班經(jīng)理在值班期間，不得無(wú)故離店外出，如有特殊情況確需離店外出，需經(jīng)店長(cháng)批準，并保持通訊暢通，回店時(shí)間必須告知相關(guān)人員或部門(mén);
5、值班經(jīng)理值班時(shí)間為：7：50至營(yíng)業(yè)結束閉店。
商場(chǎng)值班經(jīng)理崗位職責范文
1、值班經(jīng)理的崗位每日由部門(mén)主管輪流值守;
2、負責樓層的現場(chǎng)管理工作，對本樓層全體員工執行公司制度及規范情況進(jìn)行監督、檢查、糾正和處罰;
3、負責檢查本樓層員工出勤、晨會(huì )、晚會(huì )、迎送賓工作;
4、負責處理本部門(mén)的顧客投訴，遇不能解決的投訴，及時(shí)上報上級主管部門(mén);
5、負責對本部門(mén)的突發(fā)事件進(jìn)行妥善處理，并上報上級主管部門(mén)
6、負責定期進(jìn)行本部門(mén)服務(wù)總結工作，并上報上級主管部門(mén);
7、負責傳達貫徹落實(shí)上級主管部門(mén)交辦的各項工作，并進(jìn)行檢查，做好相關(guān)記錄;
8、負責檢查商廈質(zhì)量方針、目標及各項需貫徹的工作的掌握了解情況;
9、認真填寫(xiě)值班經(jīng)理，要求字跡工整，內容真實(shí)具體;
10、要善于發(fā)現問(wèn)題，對發(fā)現的問(wèn)題提出有效的解決方法，并落實(shí)解決結果。
11、負責檢查各部門(mén)“每日巡檢表”并在授權人簽字欄簽字，并做每日值班經(jīng)理工作及交接記錄。
值班經(jīng)理崗位職責
1、嚴格遵守公司的各項規章制度，并檢查各項制度的執行情況。
2、認真執行和監督公司高層領(lǐng)導下達的各項任務(wù)，并及時(shí)有效地傳達給員工。
3、隨時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，并根據公司情況提供好的經(jīng)營(yíng)思路和方法。
4、負責員工崗位技能的培訓及工作質(zhì)量的考核。
5、制定詳細的衛生標準和衛生計劃，并定時(shí)檢查各部門(mén)衛生情況。
6、加強員工的崗上培訓和現場(chǎng)管理，確保細節服務(wù)質(zhì)量。
7、檢查員工的儀容、儀表、并適當調整員工的心態(tài)和積極性。
8、對重要的設施、設備等要落實(shí)責任制，并隨時(shí)對其情況進(jìn)行檢查。
9、協(xié)調好各部們之間的工作關(guān)系，要有原則性地妥善解決各種問(wèn)題。
10、嚴抓公司的安全隱患，做好防火、防盜工作。
11、加強各基層領(lǐng)導的工作責任心，并劃分其職責范圍。
12、盡量降低能源消耗及各種備品的`消耗，每日根據經(jīng)營(yíng)情況，隨時(shí)檢查各種消耗品的數量。
13、與對班互相配合，避免兩班互相推卸責任，責任明確地做好交接班的各項工作及記錄。
14、審閱各部門(mén)交接記錄和工作日志，及時(shí)處理發(fā)現的問(wèn)題和意外事件。
15、對按摩、搓澡等人員按照公司的統一規定進(jìn)行管理，提高服務(wù)質(zhì)量和衛生標準。
16、愛(ài)護公共財物，關(guān)心員工生活。定期找員工溝通，了解員工思想動(dòng)態(tài)，圍繞工作重點(diǎn)做好員工的思想工作。
17、積極協(xié)助總經(jīng)理對各項工作進(jìn)行監督和檢查并及時(shí)提供各種有效的反饋信息。
18、處理好客人投訴和各類(lèi)突發(fā)事件，確保以公司利益為重。
19、審閱每日消費報表和小票，并及時(shí)處理發(fā)現的問(wèn)題。
20、隨時(shí)掌握每日的經(jīng)營(yíng)狀況，制作日報表，并將每日的經(jīng)營(yíng)細節和經(jīng)營(yíng)狀況以短信形式發(fā)送給上級領(lǐng)導。
21、做好員工的考勤，合理安排休班，確保服務(wù)的正常開(kāi)展。
22、提高主人翁意識，嚴抓浪費事件。
經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)11
崗位標識
崗位名稱(chēng)定員上級分管崗位編號
合約法務(wù)部經(jīng)理1人常務(wù)副總裁
任職條件
學(xué) 歷專(zhuān)業(yè)工作年限年齡技術(shù)職稱(chēng)
本科以上法律5年以上40歲以下中級職稱(chēng)
工作職責
主管公司合約、法務(wù)工作以及協(xié)助配合好公司常務(wù)副總裁處理公司相關(guān)法律事務(wù)。
工作內容(管理流程)
職責1：審核各類(lèi)法律文書(shū)及合同
負責調研、起草、審核公司重要的規章制度，對公司規章制度的合法性負責，并持續其改進(jìn)完善。
負責公司各項法律規范的建立。保證公司的經(jīng)營(yíng)、管理依法進(jìn)行，確保公司的合法利益不受損害，以達到公司利益最大化和風(fēng)險最小化。
制定標準的合同文本，審核企業(yè)各類(lèi)技術(shù)、經(jīng)濟服務(wù)合同，參與公司重大合同的起草、談判工作，監督、檢查合同的履行情況。
對公司重大事項目的合規性審查。
負責對公司合同檔案的管理。
職責2：法律事務(wù)處理
參與企業(yè)的兼并、收購、投資、租賃、資產(chǎn)轉讓、招投標等重大經(jīng)濟活動(dòng)，提出法律建議，維護公司的合法權益。
代表公司處理各類(lèi)仲裁、訴訟或非訴訟法律事務(wù)，維護公司的合法權益。
負責公司員工違法、違紀、違反公司管理制度和損害公司利益的案件的調查，將發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)報告公司相關(guān)領(lǐng)導，并有權對相關(guān)部門(mén)及其工作人員提出整改建議和意見(jiàn)。
配合、協(xié)助財務(wù)部對應收賬款進(jìn)行催收，并直接辦理疑難應收帳款的催收。
職責3：日常法律咨詢(xún)
擔任公司股東會(huì )、股東、總裁、副總裁的法律顧問(wèn)，公司重大決策性事務(wù)提供咨詢(xún)和法律意見(jiàn)書(shū)。
列席公司股東會(huì )和由公司高管組織、參加的會(huì )議，就相關(guān)法律事務(wù)提供法律咨詢(xún)和發(fā)表法律意見(jiàn);
開(kāi)展與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的法律咨詢(xún)工作。
整理匯編企業(yè)開(kāi)展業(yè)務(wù)需要的`各種法律、法規及規章制度，并結合公司情況提出意見(jiàn)。
為各部門(mén)及其工作人員提供法律咨詢(xún)。
職責4：法律事務(wù)外聯(lián)
參與重大事故的處理工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)進(jìn)行善后處理。
負責處理及配合外聘律師及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)代理人處理公司有關(guān)法律事務(wù)。
建立和保持與司法機關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)的工作聯(lián)系、協(xié)調與執行。
職責5：普法教育
對公司員工進(jìn)行法律培訓，就公司的經(jīng)營(yíng)管理提供相關(guān)的法律信息。
執行主要制度公司企業(yè)管理制度
公司企業(yè)管理程序
總裁各項指令
崗位考核
要素合同、協(xié)議、制度等法律文件的審核;
勞動(dòng)仲裁、訴訟或非訴訟法律案件的處理;
對重大經(jīng)濟項目的談判及法律意見(jiàn)。
合同檔案的管理工作。
年中崗位考核和年終績(jì)效考核、總結。
崗位標準
知識要求技能要求
精通公司法、合同法、知識產(chǎn)權、商法、稅法等相關(guān)法律、法規;有豐富的處理法律事務(wù)的實(shí)際經(jīng)驗。
工作細致，思維慎密，具有清晰的法律邏輯思維能力，良好的分析、處理、應變及解決法律問(wèn)題的工作能力;具有良好快速的口頭和書(shū)面溝通能力。
經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)12
職位名稱(chēng)項目經(jīng)理職位等級基層管理所屬部門(mén)物業(yè)代理部
直屬上級銷(xiāo)售總監/營(yíng)業(yè)部經(jīng)理所轄人數定員人數
主要職責
1、代表世聯(lián)執行合約；
2、代表世聯(lián)服務(wù)客戶(hù)；
3、代表世聯(lián)管理團隊；
一、項目合約責任人
1、項目創(chuàng )收任務(wù)；（銷(xiāo)售業(yè)績(jì)目標/結算）
2、現場(chǎng)銷(xiāo)售管理；
3、項目結案沉淀；
4、執行聯(lián)動(dòng)指標；
5、參與并配合銷(xiāo)售策劃；
6、傳承企業(yè)文化和目標，為企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展培養基層經(jīng)理。
二、服務(wù)質(zhì)量代言人
工作內容
1、客戶(hù)（開(kāi)發(fā)商/小業(yè)主）服務(wù)質(zhì)量穩定；
2、制定銷(xiāo)售目標與執行；
3、發(fā)展商關(guān)系的維護。
三、團隊管理代言人
1、清晰溝通銷(xiāo)售目標；
2、人員晉升、降級及培養，考評反饋；
3、傳達公司政策及制度。
內部：銷(xiāo)售總監/營(yíng)業(yè)部經(jīng)理、策劃、銷(xiāo)售管理部、代理線(xiàn)HR等；
溝通關(guān)系
外部：開(kāi)發(fā)商、廣告公司；
學(xué)歷：大科及以上學(xué)歷
任職資格經(jīng)驗：熟悉房地產(chǎn)行業(yè)運作；較強的.團隊管理、銷(xiāo)售現場(chǎng)控制和溝通協(xié)調能力；能帶領(lǐng)團隊在專(zhuān)業(yè)知識、銷(xiāo)售技能等方面成長(cháng)；工作中追求卓越，較強的目標感與行動(dòng)力。
經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)13
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：
隸屬部門(mén)：品質(zhì)保證部
崗位編碼：
直接上級：品質(zhì)保證部經(jīng)理
工資等級：
直接下級：資料管理工程師
可輪換崗位：qc主管
分析日期：
二、崗位工作概述
負責處理客戶(hù)反饋，建立標準管理體系，保證出貨產(chǎn)品質(zhì)量。
三、工作職責與任務(wù)
(一)處理客戶(hù)反饋
1.接受客戶(hù)反饋，分析具體問(wèn)題所在，協(xié)調問(wèn)題處理及缺陷產(chǎn)品處理;
2.對客戶(hù)反饋意見(jiàn)進(jìn)行匯總，進(jìn)行數據分析，提出整改建議;
3.協(xié)調特定產(chǎn)品的質(zhì)量控制，跟蹤實(shí)際生產(chǎn)情況。
(二)標準管理
1.設計資料、標準管理體系;
2.審核市場(chǎng)部對有關(guān)標準的.翻譯，確認是否能滿(mǎn)足標準的要求，對暫時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足的標準及時(shí)與客戶(hù)進(jìn)行協(xié)商;
3.翻譯通用標準的有關(guān)資料;
4.保證標準的落實(shí)情況。
經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)14
電子商務(wù)經(jīng)理崗位職責
1、負責電子商務(wù)網(wǎng)站的整體規劃、實(shí)施及運營(yíng)，建立網(wǎng)站運營(yíng)的內部管理制度、規范和業(yè)務(wù)流程;
2、負責網(wǎng)站的整體推廣、網(wǎng)絡(luò )渠道開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò )業(yè)務(wù)拓展與對外合作;
3、負責團隊的日常管理，制定團隊的內部管理措施、規范及業(yè)務(wù)流程;
4、負責網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售項目的日常管理工作;
5、負責部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
6、協(xié)助制定公司渠道產(chǎn)品的電子商務(wù)發(fā)展策略，通過(guò)有效的成本控制和營(yíng)銷(xiāo)手段，提升在線(xiàn)銷(xiāo)售平臺的品牌知名度、擴大市場(chǎng)影響力。
電子商務(wù)經(jīng)理崗位要求
1、熟悉b2c電子商務(wù)網(wǎng)站的組建、制作、運營(yíng)與維護;
2、熟悉電子商務(wù)平臺開(kāi)發(fā)、管理及電子商務(wù)推廣，可獨立執行b2c主流平臺的運行及seo、軟文、微博、微信、企業(yè)app等主流方法及渠道的.推廣;
3、具備團隊組建、運營(yíng)架構和執行流程規劃的實(shí)踐經(jīng)驗;
4、具有良好的電商銷(xiāo)售策劃能力，具有良好的溝通和商務(wù)談判能力;
5、思路開(kāi)闊，勤奮努力，具有團隊合作精神，有責任心，能承受工作壓力。
經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)15
職責表述：
完成領(lǐng)導布置的其他任務(wù)。
權限范圍：
1、對總經(jīng)理辦公會(huì )議和決議執行情況的監督權
2、對調整公司管理制度的建議權，統籌制定公司規章制度的建議權
3、對出差事務(wù)的審核權
4、對合同的審核權
5、對印章使用的審核權
6、對各部門(mén)：的安全、防火、衛生整潔的檢查監督權
7、對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價(jià)權
8、對所屬下級的工作有監督、檢查權
9、對所屬下級的`工作爭議有裁決權
10、對公司編制內招聘有審核權
11、對公司員工出勤的監督權
12、對公司員工手冊有解釋權
13、對員工考核數據和事項核實(shí)權
14、對員工投訴有核實(shí)權
15、對本部門(mén)：預算內的費用管理權
【工作協(xié)作關(guān)系】
內部協(xié)調關(guān)系
公司各部門(mén)：外部協(xié)調關(guān)系
政府相關(guān)部門(mén)：相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位
【任職資格】
教育背景
學(xué)歷：
大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷
專(zhuān)業(yè)：
人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、心理學(xué)等管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)：
培訓經(jīng)歷：：
HR管理培訓、績(jì)效、薪酬設計培訓等
經(jīng)驗與專(zhuān)業(yè)：資格
經(jīng)驗：
3年以上房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗
專(zhuān)業(yè)：資格
人力資源管理二級職業(yè)資格證書(shū)
【能力與素質(zhì)要求】
1、具備先進(jìn)的、適合房地產(chǎn)行業(yè)行業(yè)特點(diǎn)的管理理念
2、對行政及人力資源管理有深入了解，并有豐富的管理經(jīng)驗
3、熟練掌握企業(yè)人際關(guān)系技巧，建立并保持良好的互動(dòng)關(guān)系
4、熟練操作辦公軟件
5、正直、坦誠、成熟、豁達、自信
6、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調、組織與開(kāi)拓能力
7、較強的觀(guān)察力和應變能力
【工作條件】
辦公設備：計算機、一般辦公設備、網(wǎng)絡(luò )
工作環(huán)境：辦公室
職業(yè)安全：基本無(wú)危險，無(wú)職業(yè)病危險
時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，根據工作情況加班
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