工資核算會(huì )計崗位說(shuō)明書(shū)
工資核算會(huì )計的主要工作是什么?主要負責哪些崗位職責呢?今天yjbys小編跟大家分享幾篇崗位說(shuō)明書(shū)，希望對大家有所幫助!
工資核算會(huì )計崗位說(shuō)明書(shū)一
1.負責工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核。
(1)負責核算企業(yè)員工工資，每月對各部門(mén)、車(chē)間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數、人員數量是否正確，領(lǐng)導簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規定標注準確;新入職員工的是否標注入職時(shí)間，確保數據的真實(shí)和準確(每月7日之前各部門(mén)、車(chē)間將上月的考勤統計表報送企管部)。
(2)負責代扣由辦公室提供的員工養老保險、交通費、電費、餐費，核算個(gè)人所得稅、及其他應扣款項。
(3)掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格按支付手續編制工資表。
(4)將審核無(wú)誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”;按時(shí)將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財務(wù)部門(mén)并上報銀行，以確保工資的.及時(shí)發(fā)放(每月28日為工資發(fā)放日)。
(5)按時(shí)申報個(gè)人所得稅，將申報表按時(shí)轉交財務(wù)進(jìn)行申報。
(6)打印工資表(一式三份)，一份送董事長(cháng)室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務(wù)。
(7)工資發(fā)放完畢后，負責將銀行開(kāi)辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。
2.負責人力資源相關(guān)工作。
負責離職員工離職工資的計算。
工資核算會(huì )計崗位說(shuō)明書(shū)二
1.會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬定薪酬管理與核算辦法
2.根據員工實(shí)有人數、工資等級和工資標準，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理五險、個(gè)人所得稅等代扣代繳款項，計算實(shí)發(fā)工資
3.根據考勤記錄、員工工資升降級別變動(dòng)標準通知單審核工資和獎金分配表，審核無(wú)誤后，按照各部門(mén)的實(shí)有人數歸類(lèi)，編制工資分配表和匯總表
4.編制會(huì )計憑證進(jìn)行工資、獎金、津貼、職工福利費等的明細核算，及時(shí)錄入財務(wù)信息系統
5.待工資發(fā)放完畢后，及時(shí)收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管
6.根據國家有關(guān)規定，每月按工資總額計提工會(huì )經(jīng)費和教育經(jīng)費等
7.負責編制人力資源成本有關(guān)報表，配合人力資源總監做好人力資源成本分析工作
8.根據企業(yè)年度人力資源成本預算，會(huì )同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對于違反工資政策不按規定濫發(fā)津貼、獎金的現象要予以制止，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導報告
9.裝訂、保管(限當年)相關(guān)會(huì )計憑證、工資報表，定期送財務(wù)檔案管理人員保管。
工資核算會(huì )計崗位說(shuō)明書(shū)三
一、根據上級批準的年度工資總額，會(huì )同人事部門(mén)，嚴格按照規定掌握工資總額的執行情況。對違反工資政策、超過(guò)工資總額現象，要予以制止，同時(shí)要向領(lǐng)導或有關(guān)部門(mén)報告;
二﹑嚴格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門(mén)報來(lái)的當月工資變動(dòng)情況表和各部門(mén)上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴格審核，確認無(wú)誤后，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。同時(shí)備份好工資數據、辦理好工資轉存手續，每月(15日前)按時(shí)發(fā)放工資;
三、工資發(fā)放后，及時(shí)上繳有關(guān)部門(mén)的養老金、住房公積金、職工醫療保險以及失業(yè)保險金(每月20日前);
四﹑負責教職工工資事宜的查詢(xún)和解釋;
五﹑負責辦理人事轉來(lái)的離退休人員的有關(guān)工資手續;
六、每月臨時(shí)工工資發(fā)放后，負責辦理臨時(shí)工人員的養老金、失業(yè)保險金;
七﹑完成本部門(mén)和財務(wù)處安排的其他任務(wù)。
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