工資核算員的崗位說(shuō)明書(shū)
導語(yǔ)：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額。全部職工應包括固定職工、合同制職工、臨時(shí)職工和計劃外用工。本文是YJBYS小編整理的工資核算員的崗位說(shuō)明書(shū)，歡迎閱讀。
工資核算員的崗位說(shuō)明書(shū)
1.主要職責：
負責工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核;
負責人力資源相關(guān)工作。
2.細則：
1. 負責工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核。
(1)負責核算企業(yè)員工工資，每月對各部門(mén)、車(chē)間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數、人員數量是否正確，領(lǐng)導簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規定標注準確;新入職員工的是否標注入職時(shí)間，確保數據的真實(shí)和準確(每月7日之前各部門(mén)、車(chē)間將上月的考勤統計表報送企管部)。
(2)負責代扣由辦公室提供的員工養老保險、交通費、電費、餐費，核算個(gè)人所得稅、及其他應扣款項。
(3)掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格按支付手續編制工資表。
(4)將審核無(wú)誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”;按時(shí)將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財務(wù)部門(mén)并上報銀行，以確保工資的及時(shí)發(fā)放(每月28日為工資發(fā)放日)。
(5)按時(shí)申報個(gè)人所得稅，將申報表按時(shí)轉交財務(wù)進(jìn)行申報。
(6)打印工資表(一式三份)，一份送董事長(cháng)室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務(wù)。
(7)工資發(fā)放完畢后，負責將銀行開(kāi)辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。
2.負責人力資源相關(guān)工作。
負責離職員工離職工資的計算。
3、工資核算及復核程序
1、各單位考勤表應在7日之前報送企管部。
2、審核各單位上報的考勤，簽字是否復核規定。一般情況領(lǐng)導簽字后不得在原件 上更改。
3、核對各單位人數。(不得遺漏，不要重復輸入)。
4、核對員工出勤天數。
5、核對工種是否準確。
6、核對辦理離職人員是否減去。
7、核對自動(dòng)離職人員是否減去。
8、請長(cháng)假人員是否減去。
9、核對銷(xiāo)假人員工資是否加上。
10、核對試用期人員是否標注。試用期工資計算是否準確。
11、核算試用期結束是否恢復100%工資(標記是否去掉)。
12、核對滿(mǎn)勤工資是否等于工資標準。
13、核對不滿(mǎn)勤工資是否計算準確，醫補、考勤工資是否按規定輸入。
14、核對加班是否輸入準確。規定加班人員是否計算加班。
15、核對夜班是否輸入準確。
16、核對工齡是否按照規定輸入準確。
17、核對個(gè)人所得稅是否計算準確。
18、核對電費、車(chē)費是否輸入準確。
19、核對公司扣款是否輸入準確。公司借款分期扣款的到期是否取消。
20、核對部門(mén)扣款是否輸入準確。
21、核對工傷人員工資是否計算準確。
22、核對婚、喪假是否按規定計考勤，婚、喪假補助是否計算準確。
23、核對各部門(mén)合計是否準確。
24、核對匯總表合計數與各部門(mén)合計之和是否一致。
25、新辦銀行卡號輸入是否準確。
工資的定義
工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的'薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業(yè)規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報酬。是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式。
工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會(huì )保險費;(2)勞動(dòng)保護費;(3)福利費;(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
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