素質(zhì)拓展訓練總結
現在有些學(xué)�；蛴萌藛挝粫�(huì )開(kāi)展素質(zhì)拓展。那素質(zhì)拓展結案后你會(huì )寫(xiě)總結嗎?快來(lái)看看素質(zhì)拓展訓練總結
素質(zhì)拓展訓練總結
一、 團隊需要民主
在“盲人方陣”拓展游戲時(shí)，我們組很好地詮釋了民主的意義。
大家你一句我一句說(shuō)著(zhù)自己的想法、方案，互相補充，最后確定了最終的策略，這為成功打下了堅實(shí)的基礎。
一個(gè)人的智慧畢竟是有限的，如果只是某個(gè)人的一言堂，難免會(huì )有失策，也不利于調動(dòng)大家的積極性。
只有在民主的氛圍下，大家群策群力，才能勝利。
優(yōu)秀的團隊需要民主。
二、 團隊需要核心
正式進(jìn)行拓展活動(dòng)之前，要求兩個(gè)隊選出隊長(cháng)，取隊名、繪制隊旗、選定隊歌。
大家不約而同把選隊長(cháng)當作首要任務(wù)。
我們隊很快選出了隊長(cháng)。
接下來(lái)隊員們圍在隊長(cháng)周?chē)�，在隊長(cháng)的統一安排下，分工合作，有條不紊地出色完成了后面的各項任務(wù)。
有這樣一句話(huà)：一頭獅子帶領(lǐng)的一群羊可以打敗一頭羊帶領(lǐng)的一群獅子。
說(shuō)明了團隊中核心人物的重要性。
領(lǐng)導者應具備把握方向和機會(huì )的能力，這對團隊的發(fā)展尤為重要。
他的人格魅力和能力對團隊能起到傳、幫、帶的作用，他是團隊文化理念的創(chuàng )立者、支持者和強力擁護者。
優(yōu)秀的團隊需要核心。
三、 團隊需要信任
背摔活動(dòng)，首先體現一種自信，但更多的卻是“信任團隊”———正是團隊的密切配合，才沒(méi)有讓背摔者的自信成為自負，也正是他們用對一個(gè)生命負責的責任感，搭建了一個(gè)可信而安全的平臺。
其次，你也是承接者，你必需讓體驗者放心，必須被別人信任，這樣形成了一個(gè)信任鏈條：自信——信任團隊——信任他人——被人信任。
優(yōu)秀的團隊需要信任。
四、 團隊需要合作
背摔活動(dòng)時(shí)如果承接者只有一人，你敢背摔嗎?如果你站在高臺時(shí)問(wèn)：“準備好了嗎?”下面的同志嘻嘻哈哈，你的心里是什么滋味?你剛摔下時(shí)，承接者中突然有人逃跑、拆臺，那會(huì )是什么結果?完成背摔的必備條件——精誠合作。
一個(gè)優(yōu)秀的團隊猶如一群在天空飛翔的大雁一樣，排著(zhù)人字隊形，在領(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下，齊心協(xié)力、精誠合作，不斷飛向理想的彼岸。
優(yōu)秀的團隊需要合作。
五、 團隊需要競爭
“驛站傳書(shū)”活動(dòng)始終是倆隊的競爭，競爭把伙伴們的積極性調動(dòng)起來(lái)了。
每一輪“傳書(shū)”的速度、質(zhì)量都在進(jìn)步，策略在不斷地完善。
勝利者高聲歡呼，失敗者馬上總結經(jīng)驗教訓，準備再戰。
團隊活力來(lái)自于競爭，成功也源于競爭，優(yōu)秀的團隊更需要競爭!
素質(zhì)拓展訓練總結
周末公司組織了一次戶(hù)外拓展活動(dòng)，在笑翻天拓展教練的引導下，我們順利完成了本次拓展，也同時(shí)讓我們收獲很多，給了我們很多的啟示。
首先要學(xué)會(huì )互幫互助，且相互信任，協(xié)力合作，信任背摔這個(gè)拓展項目就考驗我們的合作、分工和信任度。
當人站在跳臺上，直挺挺的向后倒，而在臺下方的同事會(huì )用手托起一個(gè)“人床”將臺上倒下的人接住。
還是有不少隊友，出于本能的恐懼，猶豫，弓起身子，屁股先下去，其實(shí)這樣承受的局部重力過(guò)大，容易導致傷害，相互幫助也要懂得自我奉獻。
其實(shí)，要有目標，沒(méi)有目標就沒(méi)有方向，需要上下溝通，做出正確的決策;高層領(lǐng)導，要做好決策、用人、分工，中層領(lǐng)導要做好溝通，上傳下達，
基層員工信息不對稱(chēng)，容易迷�；虿恢�，因而應該最大限度地讓他們了解全局和目標，并及時(shí)給予他們正確的工作指令。
再者，積極的心態(tài)去面對工作;加強企業(yè)凝聚力、團結就是力量;良好的團隊精神和積極進(jìn)取的人生態(tài)度，是現代人應有的基本素質(zhì)，也是現代人人格特質(zhì)，不要以為你什么都行，
離開(kāi)團隊，你可能一事無(wú)成，通過(guò)訓練，我知道了團隊的力量是不可限量的，也學(xué)會(huì )了奉獻。
最后，習慣未必正確，慣性很容易讓我們掉進(jìn)誤區而不自知，其實(shí)習慣是可以改變的，這次拓展活動(dòng)一環(huán)出錯，滿(mǎn)盤(pán)皆輸，故而，每個(gè)人，首先要做好自己的本職工作，每個(gè)人都要謹防掉入慣性誤區。
素質(zhì)拓展訓練總結
上周參加了一次戶(hù)外活動(dòng)，這次拓展活動(dòng)把我們分成五個(gè)隊，給每個(gè)隊設力隊名隊長(cháng)、隊歌，別看這么簡(jiǎn)單的團隊建設，如果如果沒(méi)有這些，在拓展活動(dòng)中肯定達不到任何效果。
有了競爭機制，為了完成任務(wù)、取得勝利，就必須合作，建立團隊。
競爭的原則就是優(yōu)勝劣汰，激發(fā)內部活力，使人力、物力資源實(shí)現最優(yōu)化，各項技能得到提高。
競爭機制是引導事物發(fā)展的助推器。
七巧板，在這個(gè)項目中，團隊之間的成員被打亂了，互相組合在一起，在規定的時(shí)間、地點(diǎn)、道具下完成規定的任務(wù)。
通過(guò)這個(gè)活動(dòng)以及陳教練的講解，我更懂得了在工作中以下幾點(diǎn)非常重要：第一、規則。
不管做什么工作，不管什么時(shí)候，我們都必須遵守規則和紀律，遵守做人的基本原則和為人處事的原則。
第二、在完成一項任務(wù)的時(shí)候，要善于溝通，包括和你的上級、下級以及同事之間的溝通。
第三、要學(xué)會(huì )分享、幫助他人。
第四、要從小事做起、不斷積累。
甘于奉獻能使人生價(jià)值得以升華，在翻越求生墻時(shí)，大家表現出的甘當人梯的精神，深深地感動(dòng)了我。
在日常工作中，我們要愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻，凡事不能私字當頭，時(shí)刻要把利益、集體利益放在第一位。
尤其在危機時(shí)刻，勇于自我犧牲，奉獻自己，就像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮他人，只有這樣才能使人生價(jià)值得以升華。
學(xué)會(huì )包容：這點(diǎn)特別體現在做“無(wú)軌電車(chē)”項目時(shí)，每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)，人無(wú)完人。
在訓練中，我們大部分都是以前不認識的，每個(gè)人性格能力都不一樣，剛開(kāi)始一定會(huì )產(chǎn)生一些摩擦、埋怨、指責，通過(guò)培訓，使大家學(xué)會(huì )包容理解。
再犯錯時(shí)，當事人會(huì )主動(dòng)承擔責任，別人對犯錯的人更多的是鼓勵和支持。
如果沒(méi)有互相包容理解，根本不可能完成所有的訓練項目。
這次培訓使自己有包容別人的心態(tài)，其實(shí)沒(méi)有人總是與你過(guò)不去，其實(shí)自己總有一天也會(huì )被別人包容。
在今后的工作中就會(huì )更好的與同事合作，更好的熔入團隊。
在一個(gè)優(yōu)秀的團隊中，受益的是每個(gè)人。
做很多的項目都讓我感覺(jué)到了個(gè)人力量的渺小，集體力量的強大，集體的智慧是無(wú)窮的，可以形成精英的團隊。
很慶幸雖然自己平凡，但置身于一個(gè)優(yōu)秀的團隊。
鐵的紀律是完成任務(wù)的保障，我們的團隊是臨時(shí)組織起來(lái)的，每個(gè)人都有不同的生活習慣、喜好、長(cháng)處和短處，有的對團隊有利，有的則有害。
我們要正確區分工作時(shí)間和休息時(shí)間，個(gè)人時(shí)間和團隊時(shí)間。
不要把生活中的不良習慣帶到團隊中來(lái)，積極、快速地轉換自己的角色和心態(tài)，準確定位，服從安排。
為了完成團隊的任務(wù)，我們必須嚴格遵守紀律，團結協(xié)作，這是順利完成各項任務(wù)的前提和保障。
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