勞動(dòng)仲裁申請書(shū)【優(yōu)】
在人們越來(lái)越重視發(fā)展的今天，很多場(chǎng)合都離不了申請書(shū)，請注意不同種類(lèi)的申請書(shū)有著(zhù)不同的格式。相信大家又在為寫(xiě)申請書(shū)犯愁了吧！下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇1
申請人：________，性別：________，出生年月：____年__月__日，民族：____，身份證號：______________，戶(hù)籍所在地：________，現住址：貴港市____路____號，郵政編碼：__________，聯(lián)系電話(huà)：______________（個(gè)人有效聯(lián)系電話(huà)）
被申請人：______有限責任公司/__________局（寫(xiě)明單位全稱(chēng)）
法定代表人（主要負責人）：________職務(wù)：總經(jīng)理/局長(cháng)/____
住所：貴港市____路____號（寫(xiě)明單位詳細地址）
聯(lián)系電話(huà)：______________（單位電話(huà)）
仲裁請求：
請求裁決被申請人：
1、支付____年____月至____年____月（明確年限）的未簽訂勞動(dòng)合同的.二倍工資差額______元（明確數額）；
2、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金______元（明確數額）；
3、支付喪葬補助金______元，供養親屬撫恤金______元，一次性工亡補助______元（寫(xiě)明工亡各項待遇名稱(chēng)、數額）；
4、支付一次性工傷醫療補助金______元，住院伙食補助______元，停工留薪期工資______元（寫(xiě)明工傷各項待遇名稱(chēng)、數額）；
5、支付超時(shí)加班費______元，節假日加班費______元（寫(xiě)明加班時(shí)間）；
6、______________。
事實(shí)和理由：（寫(xiě)明事實(shí)經(jīng)過(guò)）如
�、俳獬K止勞動(dòng)關(guān)系爭議寫(xiě)明入職時(shí)間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時(shí)間、解除終止原因等；
�、诠鰻幾h寫(xiě)明工傷事故發(fā)生時(shí)間、工傷的認定時(shí)間、勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間、傷殘等級、醫療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等；
�、蹌趧�(dòng)報酬爭議寫(xiě)明工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時(shí)間等。
�。▽�(xiě)明請求的法律依據）申請人認為：因______________，依據《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》、《__________》等有關(guān)規定，________。故被申請人應當____________。因被申請人________，導致申請人________，根據《________》第____條的規定，被申請人應__________。（按照仲裁請求分別寫(xiě)明各項請求的法律依據）
附件：
1、《仲裁申請書(shū)》副本一式三份；
2、證據清單及有關(guān)證據材料一式三份。
此致
敬禮！
申請人：__
20____年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇2
申請人：xx
女，漢族
出生xx年xx月xx日
住址被申請人：xx
公司地址：xx
法定代表人：xx
電話(huà)：xx
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會(huì )養老保險費及滯納金合計xx元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計xx元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計xx元（20xx年1月至今）
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年3月8日開(kāi)始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過(guò)任何的保險，同時(shí)也未與申請人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。
申請人認為，根據勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類(lèi)法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類(lèi)保險，此行為已違反了法律的`規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，根據勞動(dòng)合同法的規定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
xx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：xx
xxx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇3
申訴人：______，女，____年____月____日出生，住____市____區______號。
第一被訴人：武漢______股份有限公司
住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區______
法定代表人：______
第二被訴人：武漢______有限責任公司
住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區______街
法定代表人：______
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元；
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實(shí)與理由：
申訴人于20xx年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，____年3月19日合同期滿(mǎn)后雙方分別于____年3月和____年3 月又續簽了為期3年的合同，合同于____年3月19日到期。____年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢______有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、DCS操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規定，經(jīng)常要求申訴人在節假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規定支付加班加點(diǎn)的工資；申訴人從事危害身體健康的.工作，被申訴人從沒(méi)按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。____年3月，在沒(méi)有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來(lái)上班。
為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。
此致
敬禮！
申請人：____
____年____月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇4
申請人：_，男，漢族，電話(huà)：_____ 住所：___________ 郵編：__
被申請人：___________住址：__________ 郵編：___法定代表： ___ 職務(wù)，總經(jīng)理 電話(huà)：___
申訴請求：
一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同_x1年xx月xx日到_x1年1x月x日雙倍工資計__元;
二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個(gè)半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金計446x元;
三、依法裁決被申請人現金支付申請人_x1年x月和_x3年1月至2月單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費165x元
四、依法裁決被申請人現金支付申請人_x1年x月至_x3年3月加班工資256x.x4元(112小時(shí)×15.2x元/小時(shí)×1.5倍=256x.x4)
五、依法裁決被申請人現金支付申請人_x2年12月1日至_x3年3月5日工資_61.11元六、依法裁決被申請人現金支付申請人_x3年1月至2月的住房公積金_x元(每月1_)
七、依法裁決被申請人現金支付申請人_x3年年終獎2x5x元。 合計金額：224_.15元
事實(shí)與理由：
申請人于_x1年_月_日起與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為_(kāi)_元;第二個(gè)月轉正后每個(gè)月工資為25_元。直至1x月x日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。
現根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付_x1-_-_日到_x1-1x-_日工資計__元;
根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的.，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，計446x元(一年半)被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險，單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費為勞動(dòng)者實(shí)收工資的2x%共計165x元。被申請人未按時(shí)支付_x2年12月1日至_x3年3月5日工資_61.11元和年終獎一個(gè)月工資2x5x元。
被申請人沒(méi)有為申請人繳納_x3年1月至2月住房公積金_x元。
根據勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā);工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的15x%支付勞動(dòng)者工資;因此被申請人現金支付申請人_x1年x月至_x3年3月加班工資256x.x4元(112小時(shí)×15.2x元/小時(shí)×1.5倍=256x.x4)
此致
敬禮!
申請人：xxx
__年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇5
申請人姓名:_______
性別:_______
民族:_______
_______年_______月_______日出生
住址:_______
被申請人一：_______
公司:_______
公司地址：_______
統一社會(huì )信用代碼：_______
法定代表人：_______
職務(wù)：_______
聯(lián)系電話(huà)：_______
被申請人二：_______
公司:_______
公司地址：_______
統一社會(huì )信用代碼：_______
法定代表人：_______
職務(wù)：_______
聯(lián)系電話(huà)：_______
申請事項：_______
一、被申請人向申請人支付_______年_______月_______日至_______年_______月_______日未發(fā)放工資_______元；
二、被申請人向申請人支付被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金_______元。
三、被申請人承擔申請人律師費_______元。
四、一至三項金額共計：_______元，兩被申請人承擔連帶支付責任。
事實(shí)與理由：
申請人于_______年_______月_______日與被申請人一簽訂勞動(dòng)合同，入職被申請人一公司，申請人的工作崗位為，勞動(dòng)合同約定申請人工資為底薪_______元加崗位津貼_______元及業(yè)績(jì)提成，每月工資于次月_______日發(fā)放，勞動(dòng)合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。申請人入職后，工作內容系服務(wù)于被申請人一與被申請人二兩家公司，兩家公司混同用工。_______年_______月起，因被申請人一與被申請人二以資金周轉困難為由，開(kāi)始拖延發(fā)放申請人工資，于_______年_______月_______日，承諾申請人_______年_______月至_______月工資于_______年_______月_______日前一次性給申請人予以發(fā)放�，F承諾發(fā)放工資的.期限已至，但申請人的工資至今仍未發(fā)放。故，依法申請至貴委，望裁如所請！
此致_______勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：
_______年_______月_______日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇6
申請人：______，女，1963年1月8日出生，漢族，住青島市四方區萍鄉路27號6號樓3單元101戶(hù)。
被申請人：______，住所：青島市四方區海岸路22號。
法定代表人：紀家敏
追加請求事項：
1、依法確認申請人與被申請人之間的'勞動(dòng)合同關(guān)系已解除;
2、依法裁決被申請人協(xié)助申請人辦理勞動(dòng)合同解除手續。
事實(shí)與理由：
申請人已于20__年12月13日通知與被申請人解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除。根據《勞動(dòng)合同法》第五十條的規定，被申請人有義務(wù)協(xié)助申請人辦理勞動(dòng)合同解除手續。為維護申請人合法權益，特向貴委增加以上仲裁請求，請裁如所請。
此致
青島市四方區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：______
________年12月27日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇7
申請人：***，男，19**年**月18**日生，原系****工程建設有限公司***，現住**市**區**鎮**村18號，電話(huà)：*********。
被申請人：****工程建設有限公司，地址：**省**市**區**路**號。
法定代表人：***，電話(huà)：********
請求事項：
1、被申請人立即將申請人的粵建通自然人卡解除鎖定，并續費；
2、依照建筑行業(yè)市場(chǎng)行情，被申請人給予申請人相應的經(jīng)濟賠償，賠償金額為8000元/年*2年= 16000元。如若不能，說(shuō)明在此期間，申請人還是被申請人的在職人員，但是被申請人沒(méi)有給以申請人任何工資，沒(méi)有依法替本人購買(mǎi)任何社會(huì )保險，這也是違法行為；
3、本人執業(yè)資格證書(shū)是在本人不知情的情況下被注冊入庫的，要求被申請人發(fā)表聲明，聲明在此期間，公司的一切行為和申請人無(wú)關(guān)。
4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用。
申請證據材料：
1、申請人工作期間“關(guān)于薪酬問(wèn)題的申請”
2、被申請人注冊申請人證書(shū)繳費記錄
3、申請人工作證
申請事實(shí)與理由：
申請人20xx年1月至20xx年12月在被申請人****工程建設有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)**建設）工作，工作內容為完成****。工作期間，本人曾要求簽訂勞動(dòng)合同，但公司未和本人簽訂勞動(dòng)合同，未為本人購買(mǎi)任何社會(huì )保險。為了增加應聘成功幾率，本人曾將工程師證書(shū)（證書(shū)編號：*******）復印件作為應聘材料提供給了**市政。在約定勞動(dòng)報酬后經(jīng)項目經(jīng)理L（電話(huà)：*******）接至工地。在工地，從別的同事交談中得知，**公司有制度，要是將個(gè)人證書(shū)提供給公司使用，每月有不等的補助，但公司沒(méi)有要求用我的證書(shū)，證書(shū)原件也在我手上，也沒(méi)有在意證書(shū)使用額外的費用，期間公司根本沒(méi)有說(shuō)用到我的工程師證書(shū)事宜。20xx年1月（農歷臘月底），參加公司的'年底聚餐后公司開(kāi)始放假。
近期，本人在求職時(shí)，新的用人單位在使用本人工程師職稱(chēng)證書(shū)注冊時(shí)發(fā)現本人證書(shū)不能辦理廣東省住房和城鄉建設廳要求的入庫手續，最后查詢(xún)得知，是因為證書(shū)已經(jīng)入庫注冊**市政并被鎖定。得知這個(gè)消息，本人萬(wàn)分驚訝，因為早已從那里離職，而且**市政根本未就使用我的職稱(chēng)證書(shū)進(jìn)行任何溝通。20xx年8月20日我緊急網(wǎng)上聯(lián)系**市政公司辦公室主任C（電話(huà)：13******），***說(shuō)這事她不清楚，是公司的Z總在操作，約5分鐘后接到Z總電話(huà)（電話(huà):13****），對這件事進(jìn)行溝通。本人于20xx年8月22日收到Z快遞給我的粵建通自然人卡。對于這個(gè)卡，本人也是毫不知情。經(jīng)查詢(xún)廣東省住建廳網(wǎng)站，得知此卡由**公司20xx年4月申請辦理，有效期一年，當我收到Z快遞給我的自然人卡后趕緊在電腦上操作，自然人卡有效期為20xx年4月25日至20xx年4月25日，也就是早已過(guò)期，已不能進(jìn)行任何操作，對此我分別和市住建局和廣東省住建廳電話(huà)咨詢(xún)，均要求我和原公司這邊先溝通聯(lián)系，因為住建廳網(wǎng)站上有答疑,以下部分引用住建廳網(wǎng)站。問(wèn)：如何申請人員離職？答：人員離職申請，原則上由原單位持法人卡提交離職解鎖（申請自然人卡和現單位的法人卡提交無(wú)效），并將解鎖申請表、離職證明原件，如是注冊人員需附已完成轉注冊變更的執業(yè)注冊證書(shū)復印件，提交至我中心辦理。用戶(hù)可憑解鎖流水號自行登陸企業(yè)庫“企業(yè)信息解鎖管理”查看最新處理情況。如原單位不配合辦理，可向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)爭議仲裁，并將仲裁意見(jiàn)書(shū)、離職解鎖申請書(shū)和現在職單位社保證明原件遞交到省建設信息中心辦理；或本人遞交離職解鎖申請書(shū)、離職證明原件、現任職工作單位的社保證明原件及身份證、勞動(dòng)合同復印件（執業(yè)注冊人員需附已完成轉注冊變更的執業(yè)注冊證書(shū)復印件）到省建設信息中心辦理。因此我多次和公司C交涉，請他們幫忙替我的自然人卡解鎖，但是C總是一推再推，開(kāi)始說(shuō)不是她經(jīng)手的，是Z經(jīng)手的這個(gè)事，她不清楚，但是她不清楚為什么登記的是她的電話(huà)和信息呢？后來(lái)我再聯(lián)系，說(shuō)公司屬于侵權行為，要是公司不替我解鎖，我就只能走法律維權的程序了，這時(shí)候又說(shuō)這是一件很小很小的事情，別動(dòng)不動(dòng)就仲裁什么的，答應幫我問(wèn)問(wèn)Z，我再問(wèn)的時(shí)候，又說(shuō)Z已經(jīng)匯報給老板了，要等老板回來(lái)，這是一件大事，只有老板才能做決定。一會(huì )是很小很小的事情，一會(huì )又說(shuō)成只能由老板做決定的大事。對這種推諉與敷衍，本人已經(jīng)忍無(wú)可忍了。
在申請人早已離職的情況下，被申請人依然在我不知情下的情況，這樣操作，請問(wèn)是否違法違規？更嚴重的是，申請人目前別的職業(yè)資格證書(shū)不能在新的公司注冊入庫，難以就業(yè)，造成了極大的工作困擾和生活困境。**城市作為全國文明城市，人杰地靈，在五一“國慶節”來(lái)臨之際，發(fā)生這樣不文明的行為，實(shí)在令人痛心。雖然有這樣違規操作的公司，但是我相信，政府的監管部門(mén)一定會(huì )該給我們普通勞動(dòng)者一做主，維護我們普通勞動(dòng)群眾的合法權益的。同時(shí)也期望政府人力資源和社會(huì )保障主管部門(mén)、建設主管部門(mén)對類(lèi)似公司企業(yè)加強監督，維護社會(huì )穩定和勞動(dòng)市場(chǎng)純潔。
基于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等相關(guān)法律法規，訴訟貴處，請求依法裁決、支持申請人的請求，懇求裁如所請為感。
此禮
**勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
敬祝：工作順利、身體健康！
申請人：***
20xx年9月28日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇8
申(被)請人：___
姓名：__張__性別：__女國籍：__中國民族：__漢族身份證號碼：_____出生日期：__19--年4月3日工作單位：__上海____餐飲管理有限公司住址：__上海市__路__號__室電話(huà)--郵編___0-
被(申)請人單位名稱(chēng)：______電器(上海)有限公司單位性質(zhì)：__外商投資企業(yè)代表人姓名：__趙____性別：__男職務(wù)：__法定代表人單位注冊登記地：__上海市__區__路__號電話(huà)--郵編___0-
請求事項：__
1、要求被申請人辦理退工手續;
2、要求被申請人支付___年春節三天的加班工資900元;
3、要求被申請人支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金4000元;
事實(shí)和理由：__
申請人張__于___年8月經(jīng)招聘進(jìn)入被申請人____電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自___年8月15日至___年8月14日止的'勞動(dòng)合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資___元，當月工資于下月5日發(fā)放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續。工作期間，申請人任勞任怨，有時(shí)根據被申請人的安排加班加點(diǎn)，但被申請人從未按照法律規定足額支付申請人加班工資。___年3月15日，被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。該通知書(shū)上寫(xiě)明，申被雙方的勞動(dòng)關(guān)系于___年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至___年4月14日。申請人在被申請人處工作至___年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續，也未支付經(jīng)濟補償金。
申請人認為，根據《上海市單位招工、退工管理辦法》的規定，用人單位與全工時(shí)制職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續�，F申被雙方勞動(dòng)關(guān)系已于___年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續。根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬�，F被申請人未按照法律規定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人___年春節期間的加班工資。根據《上海市勞動(dòng)合同條例》，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟補償�，F申請人在被申請人處工作滿(mǎn)1年8個(gè)月，故要求被申請人按___元/月支付申請人二個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
綜上，申請人向貴會(huì )提出申請，要求依法保護勞動(dòng)者的合法權益。
申請人確認以下為文書(shū)送達地址：__
申請人名稱(chēng)：____被申請人名稱(chēng)：______電器(上海)有限公司
文書(shū)送達地址：__上海市__路__號__室文書(shū)送達地址：__上海市__區__路__號__室
郵政編碼：__郵政編碼：____
____勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
此致
敬禮!
申請人：__
__年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇9
申訴人：
聯(lián)系電話(huà)：
被申訴人：
法定代表人：
公司地址：
電話(huà):
郵編：
被申訴人：
法定代表人：
公司地址：
區街號
電話(huà):郵編：請求事項
1、解除申訴人同被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司之間簽訂的勞動(dòng)合同;
2、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付20xx年11月至今拖欠的.工資96000元;
3、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金21000元;
4、裁令被訴人煙大建設集團有限公司向申訴人支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金50600元;
5、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付20xx年1月至解除合同日拖欠的勞動(dòng)保險金21000元;
6、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘補助金24000元;
7、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性工傷醫療補助金26404元;
8、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘就業(yè)補助金33005元;
9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。
事實(shí)與理由
申訴人自20xx年x月xx日年起即在被申訴人煙大建設集團有限公司處工作，并簽訂勞動(dòng)合同。
20xx年煙大建設集團內部調整，申訴人所在部門(mén)名稱(chēng)變更為煙大建設集團第六建筑安裝勞務(wù)有限公司(后變更為煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司)。
煙大建設集團有限公司要求申訴人及所在部門(mén)所有工作人員同煙大建設集團第六建筑安裝勞務(wù)有限公司重新簽訂勞動(dòng)合同。
自20xx年1月開(kāi)始，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會(huì )保險，自20xx年11月開(kāi)始，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司又開(kāi)始拖欠申訴人工資，20xx年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。
不得已，申訴人不得不向被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求被訴人煙大建設集團有限公司、煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。
為維護申請人合法權益，特訴諸貴委，望裁如所請。
此敬
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇10
郵編：xxxxxx
勞動(dòng)仲裁請求事項：
1、 請求裁決先予執行被申訴人支付申訴人XX年1月1日到XX年6月30日共計六個(gè)月的提成款13213。38元；
2、 請求裁決先予執行被申訴人支付申訴人產(chǎn)假期間的工資補償18208 。12元
3、 請求裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟賠償金13667。52元
4、 請求裁決被申訴人支付申訴人生育補償金XXXX元
5、 請求裁決被申訴人承擔申訴人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費；
6、 請求裁決被申訴人承擔全部仲裁費用。
事實(shí)與理由：
申訴人于XX年11月到被申訴人公司入職，XX年11月懷孕，XX年7月初開(kāi)始休產(chǎn)假，XX年8月24日生產(chǎn)，XX年11月份申訴人告知被申訴人自己可以正常上班，并通知被申訴人自己將回公司上班，被申訴人以合同到期、崗位已經(jīng)有人頂替、公司業(yè)務(wù)萎縮等原因為由，拒絕申訴人繼續在被申訴人公司就職，申訴人多次與被申訴人多次溝通未果（其中一次有電話(huà)錄音為證）。
合同有效期
《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。另外，根據最高法院1995年對勞動(dòng)法的司法解釋?zhuān)毠ぴ卺t療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。（《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)勞部發(fā)[1995]309號） 。所以申訴人的合同雖然到XX年6月30日終止，由于被申訴人的原因不愿意續簽合同，但是合同依然是有效的，有效期持續到哺乳期為止。根據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》第九條和《勞動(dòng)部關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護規定〉問(wèn)題解答》第十四條規定，哺乳期應為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿(mǎn)一周歲。所以申訴人合同有效期應該延續到20xx年8月24日為止。
提成計算方法（XX—1—1——XX—6—30之間的提成）
根據被申訴人提供的.材料很容易計算出申訴人在XX—1—1到XX—6—30之間的提成為13213。38元。
工資的計算方法
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》第4條明確規定，工資包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。國家統計局《〈關(guān)于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規定，補貼包括生活補貼和住房補貼。
提成屬于計件工資的一種，在合同附件工資計算方法上也有說(shuō)明。
因此申訴人的工資有兩部分組成：底薪和提成，底薪每個(gè)月月底發(fā)放，為1500元（電話(huà)錄音為證），提成年終發(fā)放，所以工資應為=1500 + 每年提成/12
根據計算
申訴人的基本工資為
底薪（元） 總提成（元） 時(shí)間（月） 每月提成（元） 每月總工資（元）
XX年 1500 32844 12 2737。00 4237。00
XX年 1500 40156 12 3346。33 4846。33
XX年 1500 14690 12 1224。17 2724。17
XX年（只有6個(gè)月） 1500 13213。38 6 2202。23 3702。23
最近12個(gè)月的平均工資為（2724。17×6＋3702。23×6）÷12＝3213元
產(chǎn)假工資
除了國家統一規定的產(chǎn)假外，各地一般都規定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同�！稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條規定“女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予方看護假10天”。所以產(chǎn)假除了遵守國家法律法規以外，還應該遵守地方法律法規，申訴人屬于晚育（女27，男31），難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)，有病例證明），獨生子女，所以實(shí)際產(chǎn)假應該為90＋30＋15＋35＝170天，被申訴人應該給予申訴人產(chǎn)假期間5個(gè)月20天的工資。
工資計算基準為產(chǎn)假之前12個(gè)月的平均工資
3213×170/30=18208 。12元
解除勞動(dòng)合同補償金
由于被申訴人的原因，在哺乳期內不同意申訴人繼續上班，屬于在合同有效期內單方面解除合同，按照我國現行的勞動(dòng)法律法規，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應當按法律法規的規定給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者工作年限的計算標準為，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。由于申訴人XX年11月在被申訴人公司工作，目前已經(jīng)3年11個(gè)月，所以應該給予4個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號） 第11條規定：經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資
最近12月的加權平均工資為
�。�1×2724。17+6×3702。23+5×3213）/ 12 = 3416 元
被申訴人應該支付給申訴人的經(jīng)濟補償金為
4×3416＝13667。52元
生育補償金
按照國家法律規定，用人單位應該依法為女職工繳納生育保險金。被申訴人沒(méi)有給申訴人繳納生育保險金，導致申訴人在生育期間的檢查費和醫療費全部自理，給申訴人造成一定的經(jīng)濟損失，所以要求被申訴補償申訴人在生育期間所支付的檢查費和醫療費XXXX元（以醫院收費單據為準）
由于被申訴人未能依照有關(guān)規定落實(shí)申訴人在生育期間勞動(dòng)法賦予申訴人的各項權利，給申訴人帶來(lái)極大的傷害。為維護申訴人的正當權益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申訴，請求支持申訴人的請求！
此致
XX市××區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申訴人（簽名）：
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇11
申請人： 姓名 xx 性別 女 年齡 xx 民族 漢
住址 XX市xxx
電話(huà) xx 郵編 xx
被申請人1：?jiǎn)挝幻Q(chēng) XX市xx 電話(huà) xx
法定住所 XX市xx 郵編 xx
法定代表人 xx 性別 女 職務(wù) 總經(jīng)理
請求事項：
1.裁決被申請人支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟賠償金為一個(gè)月工資xx元（不含已支付部分）
2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個(gè)月工資4000元
3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金（xx年9月至xx年6月）
4.裁決被申請人為申請人補辦xx年6月各類(lèi)養老保險
5.裁決被申請人賠償從xx年9月至xx年6月的休息天加班工資19天×2×（4000/21.75)=6988.50
6.裁決被申請人退回申請人過(guò)失單扣款900元
事實(shí)與理由
申請人于xx年9月8日正式進(jìn)入被申請人XX市xx公司上班，擔任會(huì )計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于xx公司財務(wù)內控制度薄弱，前任財務(wù)人員未出具以前年度及月度財務(wù)報表，也未完善保存財務(wù)歷史資料，給申請人的后續財務(wù)工作帶來(lái)極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門(mén)店由xx年9月的9家店鋪增長(cháng)為xx年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務(wù)工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個(gè)發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點(diǎn)后離開(kāi)公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的'身體及精神帶來(lái)極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現上班遲到現象，遲到時(shí)間為1分鐘，2分鐘等。
xx年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過(guò)失單，被申請人在員工手冊中規定累計三張過(guò)失單可將員工開(kāi)除為理由，將申請人開(kāi)除，雙方在xx年6月1日晚8點(diǎn)至12點(diǎn)協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個(gè)月工資，并誘騙申請人在自愿離職書(shū)上簽字，于xx年6月10日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢(xún)后金額不符，于xx年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。
基于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
XX市xx區勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：xx
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇12
申請人：劉xx，男，1xx4年4月23日出生，漢族，住址：xx省xx縣xx鎮xx村x組x號。
被申請人：xxxXXX物流有限公司
住所地：xxx市xx區XX路XX號XXx房
法定代表人：羅xx
仲裁請求：
一、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系，并裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金1125x元（45xx元/月×2。5個(gè)月）；
二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月（從xxxx年x月至xxx1年x月）雙倍工資差額4x5xx元（45xx元/月×11個(gè)月）；
三、請求裁決被申請人向申請人支付停工留薪期工資2xxxx元（45xx元/月×x個(gè)月）；
四、請求裁決被申請人向申請人支付xxx1年1月4日至xxx1年x月15日的醫療費3xx35。5x元、交通費13xx元、住院伙食補助費5145元（5x元/天×xx%×14x天）、勞動(dòng)能力鑒定費3xx元；
五、請求裁決被申請人向申請人支付護理費14xxxx元（41xx元/月×3x%×12個(gè)月×1x年）；
六、請求裁決被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金x1xxx元（45xx元/月×1x個(gè)月）；
七、請求裁決被申請人向申請人支付傷殘津貼4x5xxx元（45xx元/月×x5%×12個(gè)月×1x年）；
八、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫療補助金54xxx元（45xx元/月×12個(gè)月）；
以上各項合計x1x1xx。5x元。
事實(shí)與理由：
申請人劉xx于xxxx年x月入職被申請人xxxXX物流有限公司，工作崗位是搬運工，月工資為45xx元，但被申請人一直未與申請人簽訂勞動(dòng)合同。xxx1年1月4日上午x點(diǎn)上班時(shí)，劉xx在公司倉庫F1號庫內裝卸貨物時(shí)從5米高的貨物堆上掉下，當時(shí)由12x急救車(chē)接往中山大學(xué)附屬第一醫院xx院區治療，經(jīng)醫院診斷為：一、重型開(kāi)放性顱腦損傷1、右側額顳葉腦挫裂傷硬膜外下積血2、左顳葉腦挫裂傷蛛網(wǎng)膜下腔出血3、顱底骨折鼻漏4、右眼眶內側壁顴突鼻骨骨折5、右側額部頭皮挫裂傷；二、右中上肺創(chuàng )傷性濕肺、胸腔積血；三、右側x、x肋骨骨折；四、有肩鎖關(guān)節脫位；五、右側髖臼撕脫骨折。 由于申請人無(wú)力負擔繼續治療的`費用，被醫院強行要求出院。申請人共住院14x天，住院期間需要護理。醫院建議繼續康復治療，加強營(yíng)養，需專(zhuān)人陪護。xxx1年3月1日，申請人的受傷事故已被認定為工傷事故。xxx1年x月2x日，申請人經(jīng)過(guò)xxx市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定傷殘等級為四級，護理等級為四級，停工留薪期從xxx1年1月4日起至xxx1年x月4日止。
基于以上的事實(shí)以及根據《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法律規定，為維護自己的合法權益，申請人特此提出上述仲裁請求，向貴仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，請求早日依法裁決。
xxx市xx區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：劉xx
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇13
申請人：xxx，男，住丹江口市六里坪鎮油坊村x組xx號，身份證號碼xxxxxxxxxx，聯(lián)系電話(huà)。
被申請人：xxxxxx有限公司xxxxxx車(chē)身廠(chǎng)住所地：
法定代表人：xxxx負責人：xxxx電話(huà)：xxxxxxx
被申請人：十堰市xx勞務(wù)有限公司，住所地
法定代表人：xxx電話(huà)：xxxxxxxxxx
申請仲裁事項：
1、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟補償金xx元。
2、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人補繳申請人20xx年——20xx年社會(huì )保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費元。
事實(shí)及理由：
申請人于20xx年2月被十堰xxxx勞務(wù)公司派遣到xxxxxx車(chē)身廠(chǎng)工作，20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)合同法》的規定，未按法律規定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的'合法權益，請貴仲裁委員會(huì )依法裁決。
此致
xxx勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：XXX
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