勞動(dòng)仲裁申請書(shū)哪里有通用

　　在社會(huì )不斷進(jìn)步的今天，用到申請書(shū)的地方很多，申請書(shū)是承載我們愿望和請求的專(zhuān)用書(shū)信。但是你知道怎樣才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)哪里有通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動(dòng)仲裁申請書(shū)哪里有通用1

　　申請人：_________，男，住丹江口市，身份證號碼_________，聯(lián)系電話(huà)。

　　被申請人：_________有限公司_________車(chē)身廠(chǎng)住所地：

　　法定代表人：_________負責人：_________電話(huà)：822_________

　　被申請人：十堰市XX公司，住所地

　　法定代表人：_________電話(huà)：_________

　　申請_____事項：

　　1、請求_____委員會(huì )依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟補償金5100元。

　　2、請求_____委員會(huì )依法裁決被申請人補繳申請人_______20__年——20_________年社會(huì )_____金。

　　3、請求兩被申請人支付加班費元。

　　事實(shí)及理由：

　　申請人于_______20__年2月被十堰_________勞務(wù)公司派遣到_________車(chē)身廠(chǎng)工作，20_________年5月25日用工單位以"效益不好、40歲以上人員全部辭退"為由、將申請人違法辭退。二被申請人的.行為嚴重違反了《_____》的規定，未按法律規定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴_____委員會(huì )依法裁決。

此致

　　_________勞動(dòng)_____委員會(huì )

　　申請人：_________

勞動(dòng)仲裁申請書(shū)哪里有通用2

　　申請人：_________________

　　性別：_________________

　　民族：_________________

　　出生日期：_________________

　　住址：_________________

　　身份證號：_________________

　　聯(lián)系電話(huà)：_________________

　　被申請人：_________________

　　法定代表人：_________________

　　住址：_________________

　　企業(yè)性質(zhì)：_________________

　　聯(lián)系電話(huà)：_________________

　　請求事項：_________________

　　1、依法裁決被申請人_________________。

　　事實(shí)與理由：_________________

　　申請人于__________年__________月__________日進(jìn)入被申請人處工作，崗位：_________________。同日被申請人與申請人是否簽訂了有固定期限的.《勞動(dòng)合同》。_______________為維護申請人的合法權益，特向仲裁院提出申請，請求支持申請人的請求。

此致

　　____________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院

　　申請人：_________________

　　20_____年__________月__________號

勞動(dòng)仲裁申請書(shū)哪里有通用3

　　申請人：_________________姓名，性別，民族，出生年月，身份證號

　　住所：_________________

　　聯(lián)系電話(huà)：_________________

　　被申請人：_________________

　　法定代表人：_________________

　　住所：_________________

　　聯(lián)系電話(huà)：_________________

　　申請事項

　　1、裁決被申請人支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資元

　　2、裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的.雙倍經(jīng)濟補償金元

　　3、裁決被申請人返還申請人企業(yè)年金元;

　　4、裁決被申請人補足欠付工資元;

　　5、裁決被申請人承擔本案仲裁費用。

　　事實(shí)與理由

　　被申請人于_____________年__________月__________日向申請人發(fā)出聘用通知，擬聘任申請人為_(kāi)____________，申請人于_____________年__________月__________日到被申請人處正式上班，雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。被申請

　　人于_____________年__________月__________日通知申請人，要求解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系。申請人在被申請人工作期間，申請人的工資為每月_____________元，另外被申請人每月按申請人工資總額的_____%扣取企業(yè)年金。

　　為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委提出上述請求，請求貴委依法裁決。

此致

　　__________區(市)勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )

　　申請人：_________________

　　_______________年__________月__________日

勞動(dòng)仲裁申請書(shū)哪里有通用4

　　申請人：____________

　　被申請人：____________

　　法定代表人：____________

　　請求事項：

　　1、依法裁決被申請人向申請人支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬____________元;

　　2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資______%的補償金____________元;

　　3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金______元;

　　4、依法裁決被申請人向申請人支付____________市最低工資標準的差額部分______元及所欠差額工資25%的補償金______元。

　　事實(shí)和理由：

　　______年______月______日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，____________年______月______日雙方續簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至______年______月______日終止，其中______年______月______日至______年______月______日申請人擔任實(shí)驗員崗位，實(shí)行標準工時(shí)制度，20xx年3月6日至今申請人擔任現場(chǎng)調度崗位，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。

　　______年______月______日至______年______月______日申請人擔任實(shí)驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于______年______月______日調換申請人工作崗位，轉為現場(chǎng)調度，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計算工時(shí)制度，嚴重違反勞動(dòng)法的規定，總工作時(shí)間遠遠超過(guò)法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。

　　______年______月______日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動(dòng)，嚴重侵犯了申請人的.合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。

　　基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。

此致

　　____________區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申請人：_____________________

　　____________年______月______日

勞動(dòng)仲裁申請書(shū)哪里有通用5

　　申請人：______，男，______族，電話(huà)：______________________

　　住所：______________________

　　郵編：______________________

　　被申請人：___________________

　　住址：_______________________

　　郵編：________________________

　　法定代表：____________________

　　電話(huà)：__________________________

　　申訴請求：

　　一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同______年______月______日到______年______月______日雙倍工資計______元;

　　二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個(gè)半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金計____________元;

　　三、依法裁決被申請人現金支付申請人______年______月和______年______月至______月單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費____________元

　　四、依法裁決被申請人現金支付申請人______年______月至______年______月加班工資____________元(______小時(shí)×______元/小時(shí)×______倍=____________)

　　五、依法裁決被申請人現金支付申請人______年______月______日至______年______月______日工資____________元

　　六、依法裁決被申請人現金支付申請人______年______月至______月的住房公積金______元(每月______)

　　七、依法裁決被申請人現金支付申請人____20__年終獎______元。合計金額：____________元

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于______年______月______日起與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為_(kāi)___________元;第二個(gè)月轉正后每個(gè)月工資為_(kāi)_____元。直至______月______日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。

　　現根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付20__-09-08日到____________日工資計____________元;

　　根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，計____________元(一年半)被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險，單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費為勞動(dòng)者實(shí)收工資的20%共計______元。

　　被申請人未按時(shí)支付______年______月______日至______年______月______日工資____________元和年終獎一個(gè)月工資2750元。

　　被申請人沒(méi)有為申請人繳納______3年______月至______月住房公積金______元。

　　根據勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資：

　　(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的`，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;因此被申請人現金支付申請人______年______月至______年______月加班工資____________元(112小時(shí)×15.28元/小時(shí)×1.5倍=2567.04)

　　此致__________縣勞動(dòng)爭議促載委員會(huì )

　　申請人：____________(簽名或簽章)

　　______年______月______日

勞動(dòng)仲裁申請書(shū)哪里有通用6

　　答辯人：_________________

　　地址：_________________

　　電話(huà)：_________________

　　法定代表人：_________________

　　職務(wù)：_________________

　　委托代理人：_________________

　　對__________勞動(dòng)爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

　　事實(shí)與理由：

　　向貴會(huì )申訴之我公司員工__________，與其解除合同理由如下：

一、__________

二、__________

　　根據《勞動(dòng)法》、《__________省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據。

　　總之，一句話(huà)，敬請仲裁委員會(huì )充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

　　__________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　答辯人：_________________

　　__________年__________月__________日

　　附：證據目錄

　　1、__________

　　2、__________

　　3、__________

　　4、__________

　　注：根據當事人的使勁情況，將事實(shí)和理由填充到上面，此外還要針對對方提出的仲裁請求的`項目是什么來(lái)進(jìn)行有目的性的回答。

勞動(dòng)仲裁申請書(shū)哪里有通用7

　　申請人：_________________銀某某，男，出生于1_______________年_____月_____日，住北京市_____

　　被申請人：_________________北京某某有限公司，住北京市朝陽(yáng)區

　　法定代表人：______________，性別：_________________職務(wù)：_________________電話(huà)：_________________

　　請求事項：

　　1、依法裁決被申請人向申請人支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬4_____234。__________元;

　　2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金1__________5_____。__________元;

　　3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12__________4元;

　　4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的`差額部分__________元及所欠差額工資25%的補償金1_____。5_____元。

　　事實(shí)和理由：_________________

　　_______________5年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，_______________5年2月2_____日雙方續簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至_______________5年2月22日終止，其中_______________5年2月23日至_______________5年3月5日申請人擔任實(shí)驗員崗位，實(shí)行標準工時(shí)制度，_______________5年3月_____日至今申請人擔任現場(chǎng)調度崗位，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。

　　_______________5年_____月15日至_______________5年3月5日申請人擔任實(shí)驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工。

此致

　　__________人民法院

　　申請人：________________

　　_____________年_____月_____日

勞動(dòng)仲裁申請書(shū)哪里有通用8

　　申請人：____________________，男，________年__________月出生， ___________ 省__________市人，原_____________有限責任公司員工，住__________市__________區__________號。

　　被申請人：______________有限責任公司，住__________市__________區__________。

　　法定代表人：____________________，董事長(cháng)。聯(lián)系電話(huà)：_________________

　　仲裁請求：

　　1、裁令被申請人因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應支付申請人加倍工資16100元;

　　2、裁令被申請人支付拖欠申請人20__________年6月的工資1610元;

　　3、裁令被申請人出具解除勞動(dòng)關(guān)系的'證明;

　　4、裁令被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金8855元;

　　5、裁令被申請人因違法解除勞動(dòng)合同而應支付申請人賠償金17710元;

　　6、裁令被申請人按社會(huì )保險經(jīng)辦機構規定的繳費比例補辦補繳申請人20__________年2月至20__________年6月養老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會(huì )基本養老保險補償費22346.7元;補辦補繳醫療保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫療保險損失1442.6元;補辦補繳失業(yè)保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業(yè)生活補助費損失2887.5元。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于20__________年2月6日進(jìn)入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未與申請人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，未依法為其辦理各項社會(huì )保險，拖欠申請人20__________年6月份的工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會(huì )保險，被申請人一直拒絕。20__________年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用為條件才為其辦社保，申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動(dòng)合同。

　　現申請人為維護自身合法權益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。

此致

　　__________區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申請人：_________________

　　_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

勞動(dòng)仲裁申請書(shū)哪里有通用9

　　申請人：_______，男，漢族，____年____月____日出生，住_____市____縣_____鎮_____村____組____號。

　　代理人：_______，_________律師事務(wù)所律師。

　　申訴人于______年____月____日向____市勞動(dòng)_____委員會(huì )提出訴_________市城市公交集團有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案的'申訴，現提出撤訴請求。

　　撤訴理由：因申訴人和被訴人已達成調解協(xié)議，故此申請庭前撤訴。懇請貴委批準!

　　此致!

　　______市勞動(dòng)_____委員會(huì )

　　申訴人：__________

　　_____年____月____日

　　注：

　　1、申訴人系自然人的，應寫(xiě)明姓名：系法人或其他組織的，應寫(xiě)明名稱(chēng)，并加蓋公章。

　　2、本申請書(shū)應用鋼筆、毛筆書(shū)寫(xiě)。

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